压工资过年会(繁：會)给清吗

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？为什么？1月25日是大年初一，从人性化管理的角度，应该发放12月工资，但是大部分公司都会按照规定办事，尤其是那些打卡工资的公司，如果压一个月工资，规定在每月30号发工资，那么一般会在春节放假以前算好工资，到规定的时间统一打卡，这是制度不能轻易更改，能够改变发工资时间的只有那些私人企业，发现金或者银行直接转账

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？为什么？

1.世界杯发(繁：發)放12月工资的情况：

(1)押15~20天工gōng 资，1月15日或者20日是一定发12月份工资的。

澳门博彩(2)私人企业，可以灵活（huó）变动发薪日，截止到大年初一等于是押了25天工资，也是完全可以保证员工不会轻易离职。

(3)公司人性化管理，年前工资特事特办，不(读：bù)按常规套路出牌。

2.不会发放12月工资的情况[繁：況]：

(1)押30天[tiān]工资以上，而且工资日在每月25日以后的，一般在规定日期发工资，提前与银行交开云体育接，委托银行发放工资，多出现在打卡工资，而且是规定死板的正规公司。

押工资是正常套路，但是人性化huà 管理，年前结算工《pinyin：gōng》资是留住人心的必要手【pinyin：shǒu】段。

老板对员工好，站在员工的立场考虑问题，才会深得人心，如果员工想走，就算押工资也留不澳门永利住人，员工正常程序辞职，不发工资就{pinyin：jiù}是违法行为。如果正常发放工资，甚至提前发放年前工资，反而更能得到员工的认可，员工也会更加心甘情愿的为老板卖命，人心换人心，相互理解才是长久之计。

世界杯按照套路发工资，不会变通【读：tōng】，其实还是为了留住员工。

年底是辞职的高发期，很多人厌倦了现在的工作，大多数会选择年底辞职，过了年会有很多的企业招工，面试入职会更加容易一点。企业为了避免，大量员工流失，借助押工资的方式来留住员工，更多的还是看中了许多员工不懂法，甚至怕惹麻烦的心理。企业的初衷就是留住老员工，即使被评价为没有人性化，但是起码是遵从了公司规定，员工也找不出任何问题。

员工《pinyin：gōng》应该齐心协力向上级反映，拿到更多的工资来过一个宽裕的年。

很多时候，公司领导可能不会采纳一个人的意见，但是一定会听从大家的意思。如果一个人甚至几个人反映到领导处，提前发放工资，领导可能不会放在心上，但是如果全公司的人都在要求提前发放工资，领导一定会重视起来，因【pinyin：yīn】为领导面临的不是一个人的诉求，而是全体员工的要求，如果不满足员工的要求，很可能会带来许多想象不到的负面影响。所以说如果想企业在心不甘情(读：qíng)不愿的情况下做出不愿做的事情，只能发动公司所有人的力量，不能说一定成功，但是成功的（pinyin：de）几率会大大地提高。

1月25日是大年初一，理论上发放12月工资是再正常不过了，如果发12月份工资说明公(读：gōng)司很明智。如果刻意去押工资，而且过年了还不去替员工考虑，一定是不讲人情，不会随从民意的，这样的公司很危《练：wēi》险，毕竟力量都是相互的。

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