请问我的工资是8600该交多少个人所得税？3300-1600=1700（元），1600元免交所得税，1700元则按累进税率交纳。应交纳145元。其中：500元交25元（税率5%），1200元交120元（税率10%）
请问我的工资是8600该交多少个人所得税？
3300-1600=1700（元），1600元免交所得税，1700元则按累进税率交纳。应交纳145元。其中：500元交25元（税率5%），1200元交120元（税率10%）。顺便说一下：我国现行个人所得税，按累进税率制交纳：应纳税额大于0元小于500元部分按税率5%交纳；应纳税额大于500元部分按税率10%交纳；应纳税额大于2000元部分按税率15%交纳；应纳税额大于5000元部分按税率20%交纳；应纳税额大于20000元部分按税率25%交纳；应纳税额大于40000元部分按税率30%交纳；应纳税额大于60000元部分按税率35%交纳；应纳税额大于80000元部分按税率40%交纳；应纳税额大于100000元部分按税率45%交纳；.....。月薪8000扣多少税？
企业人力资源对你开出的月薪8000元，与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念。前者包含了个税及由个人承担的五险一金；后者基本上是实打实，公司打到员工工资卡的实发工资数。下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税。五险一金考虑
无论前述8000元是否含税，都会涉及到五险一金的问题。基于日常工作过程中了解到的情况，8000元的工资，在很多城市并不算高工资，一般公司职员都可以拿到。公开云体育司在考虑缴纳五险一金的时候，基《jī》本上都会按照最低标准来交。
五险一金缴存基数简化处理，选用“工资*60%”作为(繁：爲)标准，与多数企业实际情况大差不差。养老保险与医疗保娱乐城险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配，剩下三险略有差异，其影响可忽略不计，暂且选用本人实际缴纳的标准。
人力资源承诺的8000工资
人力资源招聘的时候告诉你的工资金额，其实包含了很多项内容，从两个角度来说，- 顺算：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等；
- 逆算：打卡实收数，个人承担的个税，个人承担的五险一金
根据新个税的规定，在计算应纳个人所得税时，存在额外5项支出可以[拼音：yǐ]从应纳个人所得开云体育税所得额总扣除，具体项目其对应的扣除金额如下：
情[拼音：qíng]形一
生活[pinyin：huó]在一线城市、还没有买房，租房子，有个孩子【练：zi】正在上幼儿园，自己也是独身子女，每年奋斗考一个职业证书，五险支出扣除数达到了最高数4800元，计《繁体：計》算过程为：（1000 1500 2000 300）
情【qíng】形二
生活在三四线城市，没房【练：fáng】没孩子，每年不努力考证，家里还有个弟兄妹在外打工，五项支出扣除数达到了最zuì 低数1800元，计算过程为：（1000 800）
两种极端情形下的个税计算结果，其实并没有太大的差异，5000元的起征点导致情形一，不用缴纳个税，情形二个税金额只有3.6元，也是微乎其微，唯一差别的就是，HR口中所说的8000元工资，到手里"缩水”到6920元。
实发工资8000元
从员工的角度，通常告诉别人的工资是打卡金额，也就是实际收到8000元，可以利用个人税速算平衡表轻松计算出来个税金额。应纳税所得额（不含税）=8000 -5000 = 15娱乐城00元，参照（pinyin：zhào）上面的工资税率表不含税部分，超过2，910元至11，010元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。
应(繁：應)纳税所得额 = （不含税收入金额 － 起征《繁体：徵》点 － 速算扣除数）/（1 － 税率）= （8000 － 5000 － 210）/（1 － 10%）= 3100元[拼音：yuán]。
应纳税所得额为3100元[pinyin：yuán]，参照上面的工资税率表含税部分，超过3，000元至12，000元的部分，则适用税率10%，速算扣除数【练：shù】为210。
应纳税额 = 应纳澳门博彩税所得额 × 税率 － 速算扣除(读：chú)数= 3100 × 10% － 210 = 100元。
根据计算结果我们再次分之前说的(pinyin：de)两种情形{读：xíng}反算回去，这个时候HR应该给你报的月薪【xīn】金额至少要达到12774.19元以上。
总结
从不同人口中所出来的数字，往往我们会从自己的角度去理解，导致出现很大的偏差，有时候不妨打开沙锅问到底，一次性搞个明白，以免后续发工资的时候，实际到账金额与心理预期的金额相差较大，满满的怨气！
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