新员【pinyin：yuán】工首次交五险一金

为什么一些民营企业都不愿意给员工交五险一金？很简单，想节省人力成本呗。以重庆为例，现在的社平时3105元，也就是说不管你工资多少，如果要缴纳社保，至少要以3105为基数。公司需要承担的部分：养老19%，工伤生育失业各0.5%，医疗9%，公积金按照低比例7%缴纳

为什么一些民营企业都不愿意给员工交五险一金？

很简单，想节省人力成本呗。

以重(读：zhòng)庆为例，现在的社平时3105元，也就是说不管你工资多少，如果要缴纳社保，至少要以3105为(繁体：爲)基数。

公司需要承担的部分：养老19%，工伤生育失澳门新葡京业各0.5%，医疗9%，公积金按照《pinyin：zhào》低比例7%缴纳。

一个月[练：yuè]下来，公司需要承担的部分是36.5%，如果按照3105的基《读：jī》数，就是要多915.99元。

这是活生生涨了澳门巴黎人将近40%的成本啊(读：a)。

而世界杯员工也要相应扣缴331.03元，给员工的de 直接感受就是拿到手的钱更少了，有可能提高招聘和管理的难度，间接提高了人力成本。

为什么世界杯大公司《练：sī》就会缴纳呢？

一方面(繁体：麪)，事业单位、外企、大型国企比较正规，遵纪守法；另一方面，如果是已经上市或者以上市为目标的企业，是必[练：bì]须为员工购买五险一金的，否则《繁：則》不能上市。

那为什么【pinyin幸运飞艇：me】大公司就遵纪守法呢，它天然道德些吗？

倒也不是，这里面有个风险和收益的问题[繁体：題]。

不管从公司还是公司管理人员的角度来说，遵纪守法的成本更低[拼音：dī]。大{dà}公司更看重公司的美誉度(读：dù)，受社会和政府监督的力度大，而且不缴纳社保节省下来的成本并不能直接转化为某人或者某一小撮人的收益，但是一旦出了麻烦却直接关系到某人或者某一小撮人，谁会愿意呢？

小公司则不同，是否缴纳社保是老板说了算，节省下来的钱就是老板的利润，风险和收益成正比。相关部门对这样的小公司监管力度较差，大部分时候不告不理，而员工人在屋檐下，往往也就忍了。

真要有员工较真，老板就给补上，对他来说是本来就应该缴纳的东西也谈不上吃亏[拼音：kuī]，所以怎么看，对小公司来说，不bù 交社保是稳赚不赔的。