如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：1、企业未给你缴纳社保；2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。基于以上两点，你可以从以下几
如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：1、企业未给你缴纳社保[读：bǎo]；
2、因企幸运飞艇业未缴纳社保，你(读：nǐ)受到了损失。
基于以上两点，世界杯你可以从以下几个方式去维护hù 权益：
第一、企业未给你[nǐ]缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八{bā}条要求企业给予经济补偿金；
第二、因未缴(繁体：繳)纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可（pinyin：kě）以采取的，就是与企业协商，协商一致（繁体：緻）补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；
第三、如前述两种的方式都未[拼音：wèi]能维护你受损的权益世界杯，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。
希望以上建议(繁体：議)，能对你有所帮助。
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用人单位拒缴社保，劳动者辞职，经济补偿金如何计算？
你好，你的问题需要具体分析，然后才可以对症下药。一、关于单位(读：wèi)拒绝缴纳社保，如果你现在[zài]还没有辞职，可以要求单位给你补缴社保，如果{guǒ}单位不补缴，你可以申请劳动仲裁。
如果你已经辞职，那么进行劳动仲裁是有一年的时效的，也就是说从你离职起到进行仲裁申请之间有一年的时间，这个时间就是时效。超过了这个时效，劳动仲裁庭是不会受理的，你也就无法维护自己的权益了。所以，劳动者维权一定要在有效的仲裁时效之内开展，不然无法追偿损失了。
二、关于辞职的经济澳门新葡京补偿金问题，如果你是因为自己的原因主动提出辞职的，那么是没有经济补偿金的。如果你是因为用人单位有某种违法行为而被迫自己辞职的，只要你能够有确凿的证据，那么也是可以要求用人单位支付你经济补偿金的。同时，如果你可以走仲裁的话，那么也一定要注意仲裁时效的问题，如果辞职时间超过一年了，你所有的主张都很有可能无法得到支《读：zhī》持。
另外，经济补偿金计[繁体：計澳门威尼斯人]算标准是按照《劳动合同法》的有关规定以及当地劳动部门制定的具体补偿标准计算的，每个地方可能都不一样，需要具体咨询你们当地的政策。
总之，当你和（pinyin：hé）用人单位之间发生任何的经济纠纷[繁：紛]，越早[zǎo]采取维权措施就越对你有利。同时，一定要提前到你们当地的劳动部门咨询清楚，做到心中有数，才能更好的维权。
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