为什么有的人十分努力工作，总是得不到老板的认可？这世道从来都是勤勤恳恳的干不过偷奸耍滑的。我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？努力的方向错了，就象开车，方向比速度重要，方向错了，越努力麻烦越多，找对
为什么有的人十分努力工作，总是得不到老板的认可？
这世道从来都是勤勤恳恳的干不过偷奸耍滑的。我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
努力的方向错了，就象开车，方向比速度重要，方向错了，越努力麻烦越多，找对方向，努力才是对的！为什么有些人工作很努力，但是不被领导和同事认可？
这个问题问的有意思，为什么有些人工作很努力了但是不被领导和同事认可，原因有两点，第一，反应这个人情商低，业务能力平庸，人际关系不能平衡造成的，由于这么多的问题促使他群众基础关系很差，心想走上层路线，领导一般不怎么敢用群众基础差的人，以后很难布置工作。第二，最重要。就是自己业务都不懂，只有理论知识或者文笔功底，不懂装懂一般单位里业务比较强或者真才实干的人都不怎么喜欢，所以也就是为什么不被认可和重视了。归根结底就是多做事，少说话，当你有能力了，领导自然会喜欢，领导喜欢了，一般吃瓜群众也会投其所好都靠拢你，这样才能被重视认可。
工作不被领导认可怎么办？
我工作多年，关于工作不被领导认可是这样调整心态的:就工作本身而言，一旦我觉得自己在工作中一直有做出贡献的话，在我的潜意识中希望得到领导和同事认可的欲望就会消失。我觉得一个人把对自己的工作价值的评估放在第一位的话，其实是依赖于其他人对自己的工作、自己存在价值的认可，而越是依赖他人的认可，就越愿意为别人的承认而生存，这样就渐渐开始变成为别人而活的人生。因此，在单位，我觉得没有必要为了领导同事的评价而耿耿于怀，做好自己的工作就行了，只要自己有实力，能够为单位、公司作出贡献，坚信是金子总是会发光的。
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