公司要求我换岗，我不同意，应该怎么办？1、更换岗侠的情况：A、公司与本人协商，本人同意B、晋升到更高岗位C、当事人不能任本岗位工作，经培训后也不能胜任2、你不同意调岗，以后工作很怋开展，反正合同到期，
公司要求我换岗，我不同意，应该怎么办？
1、更换岗侠的情况：A、公司与本{běn}人协商，本人同意
B、晋升到更高岗[繁体：崗]位
C、当事人不能任本岗位工作，经培训后也不能胜任
2、你不同意调岗，以后工作很怋开展，反正合同到期，可以选择不续世界杯签，当然不能由你提出来，要让公司提出来，这样(繁：樣)还可以获得一部份补偿金
3、如果你不同意调岗，你也不要主动离职，要么协商离职，要么让（繁体：讓）公司辞退你，不管哪{nǎ}种都可以获得补偿或赔[péi]偿
4、如《读：rú》果过了31号未处理，则可视为原合同的延续，也就是和公司还存在劳[繁体：勞]动关系，一般公司针对你的情况会把你架起，让你白拿工资不给你事做，让你主动走
至于最终怎么[拼音：me]做看你自己了。
单位复工我的岗位让别人顶替了，单位让我换岗我不同意，我咋维权？
从法律上讲你维权基本莫法。常理来讲因为调岗是单位应该有的权力，不是每个公司咋用人。
公司调动岗位员工不同意怎么办？
公司要求调岗，员工不同意怎么办？关于调岗，需分情况而定是否合法，是(读：shì)支付经济补偿金，还是支付赔偿金。
一、《劳动合同法》相关规定，公司可(读：kě澳门巴黎人)以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪《练：xīn》协商一致。
2、员工患病或者非《读：fēi》因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单[繁体：單]位可以另行安排【读：pái】工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可(kě)以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客[读：kè]观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人[rén]单位可以（pinyin：yǐ）与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式《练：shì》调整，可以变更劳动合同（繁体：衕），调（繁：調）整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密[拼音：mì]协xié 议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
二、岗位调整幸运飞艇【pinyin：zhěng】情况分析
1、劳动岗位的调[diào]整属于[繁：於]劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.
用人单位单方面调整原《练：y世界杯uán》则上是无效的。
2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付[读：fù]劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不（pinyin：bù）调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。
3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗澳门新葡京位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿《繁：償》金，补偿金的两倍
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