正常年终奖一般发(繁体：發)多少

年终奖越来越少说明什么？感谢邀请原因很多。首先，企业的效益不好，没有足够的预算来用作福利，当然企业效益和自身经营有关，也和大环境有关。其次，你没有为企业创造足够的价值或者利润，多劳多得，少劳少得。第三，老板不愿意分享，这个就看老板了个人的格局了

年终奖越来越少说明什么？

感谢邀请

原因很多。首先，企业的效益不好，没有足够的预算来用作福利，当然企业效益和自身经营有关，也和大环境有关。其次，你没（繁体：沒）有为企业创造足够的价[jià]值或者利润，多劳多得，少劳少得。第三，老板不愿意分享，这个《繁：個》就看老板了个人的格局了。有格局的老板一定懂得激励分享，毕竟做事情还要靠人

财经姝婷说的建议，先找自己的问题，看自己在企业中价值，你是不是有很强澳门威尼斯人的排他性，还是你做zuò 的换了别人也可以做，如果这样，你就不可能有机会获得更多的报酬，多学习，提高自己的能力，再去谈条件。

年终奖绝对是留下员工很关键的因素，我作为员工也很看重，销售平时存不下来钱，就看年终奖一波能够拿到多少而已，所以呢，讲一下我的年终奖:

1、第一年:2015年，工作第一年，4万。拿到开心得发[繁：發]抖呢

2、第二年《拼音：nián》2016年，工作第二年，6万。等了两天，电话一响，果然开心。

今年无比期待，主要【练：yào】是很缺钱～

凌凌认为：单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的。

凌凌之前就职过的一家公司，当时发年终奖，公司的习惯都会发一个信封，这个信封是密封的，一般只有当事人才能打开看。

这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是《读：shì》也没有说什么，晚上回到宿舍发现小李的年终（繁体：終）奖的信封放在桌子【拼音：zi】上，

“小李到底发了多(duō)少呢？”

好奇心驱使小张打开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。

第二天小张拿着自己信封和照片去找领导，刚开始询问为什么自己的(读澳门巴黎人：de)奖金这么低，领导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导震惊了。

于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹事，整个办公室{拼音：shì}传的沸【练：fèi】沸扬扬。

其[qí]实公司有规定，工资及相关的福利为公{拼音：gōng}司的红（繁体：紅）线，任何人不得讨论，但是这次......

最后公司通报这个事情的处理结果小张开除，因为私自闹事导致不良的后果，小李也被开除，因为对于自己{jǐ}年终奖信封保管不利，最终导致这[zhè]次风波的产生。

1.年终奖跟工资一样属于红线

在职场中，虽然很多公司都倡导把公司建成温馨的家，但是在办公室都有一些红线，这个是严禁大家去触碰的，比娱乐城如工资，年终奖等。而触碰的结果就是遭到批评甚至严重的都会被开除，既然大家知《读：zhī》道这个是红线，那么就算在亲密的朋友也不能告知。

2.同事(shì)的目的

同事的目的其实有点阴险，把{拼音：bǎ}你的年终奖作为对比，然后去找[zhǎo]领导要求提升奖金，此时同事明显是对自己的奖金不满意，所以让你告知奖金金额作为对比。

把你们对比的奖金作为依据，以（拼音：yǐ）此去找领导讨论或者要求增加，这个完全是(pinyin：shì)拿你当挡箭牌，或者说同事觉得自己的奖金少了，但是拿你的奖金作为依据，为自己谋取(qǔ)利益，这个目的不纯呀。

3.开云体育年终奖跟个人的能力有(读：yǒu)关

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工《练：gōng》作业绩的肯定。当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就(jiù)会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年终奖就一样。

4.职场[世界杯拼音：chǎng]不需要善良

可能有的人觉得同事问你年终奖问题，你不回答会让同事觉得你不近人情或者你会觉得有点难堪{kān}，但是请注意，年终奖是公司的红线问题，这个禁止讨论的，面对这些《练：xiē》禁止讨论的问题(tí)，可以不用告知，也不用因为没有回答同事二感到愧疚，职场中不需要善良，很多时候你的善良只会被有心人利用。

以上（pinyin：shàng）希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读[dú]书（繁：書）、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职[繁：職]场升级打怪~