奶茶店如何招聘员工？ 奶茶店该如何招聘一个好的店员。招聘也是一门艺术。首先你要了解人们的心理。现在很多求职人员，都是以工作的薪资待遇，以及福利高低的标准来找工作。普遍认为薪资的高低，代表企业对自已的认同和肯定
奶茶店如何招聘员工？
奶茶店该如何招聘一个好的店员。
招聘也是一门艺术。首先你要了解人们的心理【拼音：lǐ】。现在很多求职人员，都是以工作的薪资待遇，以及福利高低的标准来找工作。普遍认为薪资的高低，代表企业对自已的认同和肯定。所以你要衡量你所开的工资是否高于市场，福利是【读：shì】否优厚。
另外就是招聘的技巧。招聘中对学历，外《读：wài》貌形象和{拼音：hé}工作经验都是有硬【拼音：yìng】性指标的。满足以上条件后，才开始面谈。在面谈中要观察被招聘人员的言行举止，以及提问一些问题来测试他对工作的态度和性格
如果你对面试者各方面都认[繁体：認]可，那么你就要给他画大饼，但前提是你的这个大饼真实有效。也就是说，给他介绍{繁体：紹}你店铺完善的工作管理机制，良好的进升通道和欢快的工作氛围。使面试者对工作的期待和以后工作中充满【练：mǎn】希望
良好的工作氛围使人能轻松愉快的工作
奶茶店招聘员工应该如何管理？
首先祝福老板生意兴隆啊！我从工作第二年开始就做管理相关的工作，已经有十几年的（拼音：de）经验，分享一【拼音：yī】些个人rén 经验供您参考：
1皇冠体育、差[读：chà]异化管理
2、用人(rén)用长处
3、将(繁：將)工作流程化，规范化
4、将心(xīn)比心
首【读：shǒu】先说差异化管理
奶茶店看大小，如果奶[nǎi]茶店比较大，那么对打扫卫生的阿姨和对店长的管理肯定不一样的。也就是说对[繁体：對]不同人不同工作性质要有针对性的管理方法。
举一个例子，保洁阿姨【练：yí】打扫厕所，你管理她的方法可能是放一个表格，规定打扫周期和卫生标准的表，让她到点打钩，签[繁体：籤]字即可；
而对店长，那么你管理她的方式可能不是打钩这么简单，可能要求她做计划，做预算，做总结，考核(繁体：覈)的方式是今天的销(xiāo)售任务的完成情况《繁：況》等。用同样的方式管保洁阿姨，那么保洁阿姨肯定要跑
用人用长处(繁体：處)
人无完人孰能无过，澳门永利同样也有一句话：智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得！每个人都有自己擅长的地方，如果我们只盯着别人的缺点就很(读：hěn)难管理好人。比如说有人比较活泼，让她做接待，开单等比较合适，你非要让她去后厨不见得合适。
工作流程化，规范化《读：huà》
为了提供工作（拼音：zuò）效率，控制产品和服务质量，那么进行规范化管理必不可少。
比如奶茶的配方，冲泡奶茶的水温(繁体：溫)，珍珠粉圆(yuán)的数量等进行规范化规定，形成文件
又比如接电话的利益，员工的着装利益，和顾客聊天的一《pinyin：yī》些规范等
对于前厅、后厨[chú]、前台之间的配合流直播吧程进行流程化规定，以方便对接和高效管理
当(繁体：當)然有制度就要有{yǒu}培训、有考核，有检查，有奖惩。否则制度不执行比没有(yǒu)制度更可怕。
将开云体育心比{bǐ}心
每个人都一样，别人对我好，我也就对别人好；我敬重别人，别人自然也敬重我。华为对员工好，给的报酬高，那么员工每个像老虎一样，自然能做出世界一流的公司。很多管理者要求员工要感恩，其{拼音：qí}实感恩不感恩那是个人的事情，公司、老板[bǎn]、管理者对员工好了，对（繁体：對）员工感恩了，那么员工不用被要求要就懂得感恩，懂得为公司的利益而努力。
我是独乐（繁体：樂）乐不如众乐乐的圆乐
智慧（pi世界杯nyin：huì）而慈悲的亲，您又是怎么认为的呢？
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