过年后，已经40岁了，准备从事业单位辞职创业，从零开始？在四十岁这个年龄，能够从体制内辞职，只有两种人。第一，有钱人。家庭经济状况比较好，不担心辞职后养家糊口的问题，辞职无非是自己干烦了，干厌了，想换个环境追求自己的内心，为自己而活
过年后，已经40岁了，准备从事业单位辞职创业，从零开始？
在四十岁这个年龄，能够从体制内辞职，只有两种人。第一，有钱人。家庭经济状况比较好（拼音：hǎo），不担心辞职后养家糊口的问题，辞职无非是自己干烦了，干厌了，想换个环境追求自己的内心，为自己而活。能够活成这样的人不[练：bù]多，但却是所有人最羡慕的。
第二，有能人。手握技能或资源，辞职后可以有更好的选择，或者说已经寻好了去处，职位提升，工资翻番fān 甚至翻几番，足以应付个人和家庭的(pinyin：de)开支。小公以前有个老同事就是这样，这小子工科硕士毕业，稀里糊涂进了事业单位，发现工作和自己的想法有出入，于是利用业余时间考了博士，博士拿到后，就有一家企业挖他去做副总，承诺年薪30万，比现在的工资高三四倍，于是毫不犹豫辞职了。那年，他35岁。
除了以上这【练：zhè】两种情况，我想不出一个40岁的体制人，还有什（拼音：shén）么理由和勇气辞职，如果有，估计也是冲动型的，以后肯定会后悔。
老板对我很好，也帮过自己，但我想创业离职，我离职算忘恩负义吗？
“沈理职谈”给你解答，首先可以看出题主是一个懂得感恩的人，这一点值得称赞，但是你也存在一个思维误区。我要告诉你的是：虽然老板对你不错，帮助过你，但是从根本上来说，这种恩情也是建立在你可利用价值的基础上的，假如你一无是处，对他没有帮助，也不见得领导会对你很好的，这个现实情况你要明白。其实你也不用心存愧疚，只要你在职期间兢兢业业的帮助过领导也就够了，不能因为他曾经帮助过你，你为了感恩而一辈子在这里工作的，这样也是不现实。对你真正好的领导应该是充分支持你的梦想，而不是为他所用将你困在某处，这不是真正的对你好，所以你不《读：bù》要带着思想包袱，只要你下决心离开，就好好的跟领导去谈谈[繁：談]这个事情，明智的领导不会责怪你的。
人在职场《繁：場》，会遇到很多领导，有的领导对我们有知遇之恩，在很多场合帮助自己成长，给自己施展才华的空间。对于这种领导，我们从内心是感激的【拼音：de】，就好比千里马感激伯乐一样。但是，每个人的职业发展都不可能固定在一个公司，有权利去寻找更高的舞台，追求更快（拼音：kuài）的成长；在这个过(繁体：過)程中，职场人所有的行为更多的是要对自己负责，而不是为了某个领导负责；你可以想一下，假如自己走出来以后如果发展的更好，若原来的领导真的对你好，他也会感到很开心，因为你的成就有一部分来源于他之前对你的指导，这才是最优的局面
针对你的情况，首先不要有思想包袱，找领导充分的表达自己的想法，听听领导的建议；其次，做好完善的交接工作，不要因为自己的离去让原有岗位流程中断；再次，认真思考自己创业的想法是否靠谱，谨慎的开始下一步的行动。领导对自己很好，如果离职【繁体：職】的话是不是忘恩负义呢？我相信很多职场（繁体：場）人都会有这个困惑，为了解答你的问题，我将针对“领导对自己很好的情qíng 况下，能离职吗？”这个话题展开论述，希望能够帮到有类似疑惑的职场人。具体分析和建议如下：
第一、职场中领导为什么对自己很好，背后的根本原因是什么
有很多人经常会说：“我的领导对我不错，很照顾我。”这句话的背后真的只是领导个人不错吗？我们还是要仔细思考。公司的领导是通过工作关系认识的，大家的从[繁：從]认识到相处再到关系很熟，还是通过公司的工作配合来逐步加深了解的。从本质上来说，这种关系算不上私交，也《读：yě》不能完全说是一种朋友关系。
领导之所[练：suǒ]以对某个下属很好，根本逻辑是：这个下属工作能力强，对领导很有【yǒu】帮助，也有潜力，能够帮助领导解决很多问题，而不是因为领导个人的性格不bù 错，这才是职场现实情况。
由此可以看出，领导和下属之间其实也是一种利用关系，他给【繁：給】你比较好的工作环境和待遇，你用自己的工作结果来回报领导而已(读：yǐ)。
我们可以换个思维来考虑：
假如领导很看好某个员工，觉得他能够给公司创造价值，因此对这个员工很好，重点培养，这个员工也很感激领导的知遇之恩，努力工作。一般会有两种结果(读：guǒ)：
第一种结果：经过努力，这个员工的工作结果确实做的很好，不负领导[dǎo]期望。领导也肯定是继续对这个员工好，创澳门永利造更便利的工作环境，保持良好的上下级关系，甚至慢慢发展为朋友。
第二种结果：虽然这[繁：這]个员工很努力，但是因为种种的原因，工作结果并不优秀，甚至还不如其（拼音：qí）他的员工。那么长期没有什么成绩的话，领导就会认为此人“不值得培养”，之前的关系好也会慢慢冷淡起来，不会再重点关注这个员工了。
因(练：yīn)此，领导对下属的态度是跟下属可（拼音：kě）利用价值的大小有直接关系的，本质还是价值交换，有价值，值得培养才会倾注注意力，反之就会弃之[pinyin：zhī]不用。
我举个例子：
有很多创业公司的元老级员工，跟着老板一起打天下。创业初期正是公司用人之际，老板对员工是各【读：gè】种的好，福利也好，职位给的也高，目的就是想让员工能够尽最大的努力来创造价值，让公司[练：sī]尽快走向成《读：chéng》熟。这些员工当然也很感激领导的知遇之恩，都很努力。
随着公司规模越来（繁体：來）越大，业务流程也越来越复杂，之前员工的能力会[繁：會]逐渐跟不上公司的发展步伐，这个时候老员工成《读：chéng》了公司拖后腿的人，公司的创新力和发展力受到了阻碍。这个时候老板就会想办法引进职业经理人，一步一步把元老优化掉。
这现象对目前市面上的创业公司来说是很[读：hěn]正常的，因为此事，老员工和老板打官司的也大有人在，本[练：běn]质上不还是利益纠葛吗？
如果你《练：nǐ》理解了这逻辑，我就告诉你：
老板对你很好，也帮过你，那【读：nà】是看在你能够给他创《繁体：創》造价值的基础之上，也就是说你是可以利用之人。如果你本[练：běn]身没有能力，对公司没价值，他是不会长期对你好的，也不会过多的帮助你，这就是现实。
你现在想离职创业，这是对自己未来负责的想法，并没有忘恩负义的说(繁体：說)法，只要你在职期间没有对不起领导就行了，你在职期间给公司创造(zào)了价值，这也就够（繁体：夠）了。
如果这个领导百般阻挠，不让你离职去创业，那只能说明他还算不上对你《pinyin：nǐ》好，仅仅为他自己去着想xiǎng 了。
举（繁：舉）个例子：
我《pinyin：wǒ》以前个领导，对我有知遇之恩，一旦[读：dàn]我有更好更合适的机会，他二话不说就建议我跳槽过去，并且还会在我离职以后继续抽时间指导我的工作，这才是（pinyin：shì）真正的好领导。
这逻辑{pinyin：jí}希望你能明白。
小结：首先你要放平心态，不要因为领导平时对你不错而不好意思辞职，未来的着眼点只有自己的发展，并没有忘恩负义这个说法。
第二、职场人的离职行为要考虑的根本出发点是什么？
人在职场，工作是为了什么？很多人会说是为了赚钱，其实(繁：實)也没错。但是整[练：zhěng]体来说，还是为了自己能够更好的生活，能有一个满足自己预期的未来。
因此，职场人所有的行[xíng]为出发点都{拼音：dōu}是要为自己的未来负责，为自己的成长负责，为自己能够得到什么回报去负责。
如果你因为领导对你不错，而放弃了更好的发展机会，那你就不澳门巴黎人是为自己去考虑的，你是为{pinyin：wèi}领导负责了，这就感情用事了。
并且一个【pinyin：gè】人在公司不可能一直都能够出业绩的，工作也必定是起起伏伏的，你敢保证领导一直都对你不错吗？等到领导觉得你价值不够而冷落你的时候，你再去辞职，好的机会已经没有了，这个时候能怪谁呢？曾经有个粉丝咨询我一个问题：“我在目前公司里边干的不错，领导也像老大哥一样很照顾我，但是shì 公司目前不景气，另一个很有名的公司给我提供了一个更好的岗位，想挖我过去；我怕辞职的话对不起现在的领导，怎么办？”
我给他的回答很简单：现任领导的感受并不是你【读：nǐ】职极速赛车/北京赛车场行为改变的关键因素，你要看哪个岗位对你未来发展很有帮助。
这个粉丝听了我的建议以后，就去了新公(gōng)司。现在已(pinyin：yǐ)经做到部门总[繁体：總]监，职位和薪酬已经超越了上一家公司对他很不错的那个领导了。
你可以想一想，如果当初他顾忌了领导的感【练：gǎn】受，觉得辞[繁体：辭]职对不起领导，没有辞职的话，还会有现在的成就吗？
小结：任何{pinyin：hé}职场人遇事都要学会抓住关键点，对自己职业发展最有利的因素就是《shì》关键点，也是你行为抉择的参考。
第三、辞职创业，你真的想明白了吗？
从你的问题描述中，我建议你谨慎创业，为什么这么说呢？你对于自己的离职犹豫不决，是[pinyin：shì]因为你不知道如何面对自己的领导，这说明你《nǐ》的果断性还不够，容易感情(pinyin：qíng)用事，并不是很清楚自己想要的是什么。
如果你有这个性格因素的话，我建议(繁体：議)你创业还是要谨慎一点：因为创业对于创始人是有非常高的要求的，创始人的性格往往会对项目是否能够做(zuò)大做好有很大的影响。
我们先分析一下如果想要创业，需要哪些基本要素：
1、创始人的能力在《风险投资与（繁体：與）创业融资》一书中有关于创业者的能力要求（pinyin：qiú），我觉得说[繁：說]的比较对：
- 开拓创新的能力
- 商机把控的能力
- 分析决策的能力
- 资源整合的能力
- 经营管理的能力
2、一定的[练：de]资源
创业需要的资金《读：jīn》，团队，人脉，技(pinyin：jì)术等资zī 源支持必须要到位，你现在具备了吗？
3、可行[拼音：xíng]的商业逻辑
你还要对你将要做的项[xiàng]目有一个清晰且闭[繁：閉]环的商业模式，能够从小做到大的去实现盈利，能够持续的经营下去，这些模式和(读：hé)逻辑都是非常关键的。
4、一定的行业积（繁体：積）累
如果你要《pinyin：yào》出来创业，一定要对你即将进入的行业很熟，或者有很熟的人愿意帮你，这样你准入的步伐和hé 难度才能够快，够容易；否则，将会困难重重。
这一点不知道你是【读：shì】否具备呢？
5、充满梦想，果断，果【拼音：guǒ】敢
你如果想要创业，一定要有{拼音：yǒu}清晰的目标，果断、果敢的性格，这也[yě]是很基础的要《读：yào》求。
如果你是辞职去其他公司的话，我就不多说了，但是{澳门伦敦人shì}创业的难度和风险是很大的。
根据以[yǐ]上的情况，创业还是要[读：yào]谨（繁：謹）慎一点，避免从一个职业经理人到创业无果的人，最后徒劳无功。
小结：辞职创业的想法是(读：shì)很好的，但是为了能够让你少走弯路，创业一《练：yī》定要三思而后行，多咨询《繁：詢》，多思考，再行动。
第四、这个场景下，职场人具体要做什么行为？
针对你的情况，具体要做哪些行为，主要有如下几点建议：1、在没有辞职【繁体：職】之前，认真的做好目前工作
虽然你现在有离职的想法，但是老板对你还是不错的，在你{拼音：nǐ}没有离职之前，工作不要松懈，只要还在职，就要认真努力的去工作，这是基本【练：běn】的职场素质要求。
不要因为即将离职了而变得工作心不在焉，这都是不明智【练：zhì】的。
2、不要有思想包袱，想明白其中的逻辑《繁：輯》
不要觉得(pinyin：dé)领导对你很好(hǎo)，也帮助过你自己，你的离职就是忘恩负义，这一（拼音：yī）点千万不能这么想，因为你们都没错。
放平心态(繁体：態)，放下思想包袱，这样你才能够有一个理性的职业规划。
3、找老板认真的聊一下自己的{拼音：de}想法
找你的老板认真的聊一下你的想法，表明自己想要辞职创业的决心，同时也听听[繁体：聽]老板对你的(pinyin：de)建议。
只要（pinyin：yào）你合情合理的诉求，老板也并不会强人所难的。这一次的沟通是非常重要的，你要强调这是对自己未来负责的想澳门巴黎人法，也想要挑战自己，领导并不会阻止一个人的成长。
4、帮助老板物色一个合适的接班人rén ，认真交接
虽然帮助老板找到一个合适的接班人不属于你[读：nǐ]的职责，但是鉴于老板对你不错，我觉（繁：覺）得你也要适当的帮助他找到你的接班人，不要因为你的离职让原公司的岗位流程中断。
同时你要做《读：zuò》好认真的《de》交接，保证后续工作的持续性，这才是有情有义的做法。
5、充分析和思考自己创业《繁：業》的行为
另外，因为创业的风险和挑战很大，自己到底适不适合创业，这一点[繁体：點]你也要思考清楚，千万不要盲目，理性的把创业（繁体：業）之路走得更扎实一（pinyin：yī）点。
6、经常和老板保持一定（pinyin：dìng）的联系
如果你离职了，并不是说完全(quán)和现在的公司脱离联系了。
因为老板对[duì]你不错，从某种意义上来说他也是你的资源，说不定你创业的时候还需要老板支持你，给你出谋划策。因此，即使你走出这个公司以后，也要经常和老板保持联系，把这个[繁：個]关系持续下去。
以上是我对你最真实的建议《繁：議》，希望可以帮助到你！
后话：
希望我的回答能够给你带来思路上的帮助，如果你有感悟了可以关注我。我用将近5000字来解答你的疑问，就是想让你在(读：zài)这个场景下能够少走弯路，能够找到清晰的de 思考逻辑，也希望同样遇到这个【pinyin：gè】场景的职场人能够得到帮助。
创作不易，请尊重原创；多分享【拼音：xiǎng】，让更多的人看得到！
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