辅导机构为什么一直在招老师？因为辅导机构老师的流动性很大，所以一直在招。大多数辅导机构的老师只是为了过渡不管哪个城市里的辅导机构，大多数老师进入这个行业时都或多或少地存在着借此过渡的情况。不少人是在上一份职业中疲倦了，辞职后发现不上班会有些恐慌和失落，但是又很难短时间内找到满意的工作，或者压根还没想那么快地再次进入同样行业内，就考虑找个其他工作过渡下
辅导机构为什么一直在招老师？
因为辅导机构老师的流动性很大，所以一直在招。大多数辅(繁：輔)导机澳门威尼斯人构的老师只是为了过渡
不管哪个城市里的辅导机构，大多数老师进入这个行业时都或多或少地存在着借此过渡的情况。不少人是在上一份职业中疲倦了，辞职后发现不上班会有些恐慌和失落，但是又很难短时间内找到满意的工作，或者压根还没想那么快地再次进入同样行业内，就考虑找个其他工作过渡下。澳门博彩还有的是迫于家庭或其他原因没办法选择其他对（繁：對）时间要求比较严格的工作，只能做辅导机构老师这一时间相对灵活的工作。
毕竟进入辅导机构工作的要求没那么高，基本上学历差不多过了大澳门新葡京专就可以，有无教师资格证都另说。辅导机构就是以盈利为目的，广告做得再好也是这样的本质，所以招聘老师时只要能为辅导机构着想，别惹到学{pinyin：xué}生和家长，基本就没更多门槛。
薪酬问题《繁：題》注定辅导机构老师流动性很大
辅导机构给老师的工资基本都不高，除非是特别优秀的老师，但是进入这行的优秀老师也不会甘于一直给别人服务，有更大实力的(读：de)就自己开[繁体：開]辅导班去了。
所以，对大多数辅导机构老师而言，得到的薪酬比较微薄，即使看娱乐城着很高也是大量课时换来的。有的老师做了一段时间后感觉付出与回报不成正比，就会离开(繁：開)寻找其他机会。
而辅导机构也不愁招不[bù]到新的老师[繁：師]，毕竟门槛在那放着，刚毕业的学生还是很容（pinyin：róng）易招来的。
辅导机构老师地位差加速了流动性
有过亲身经历的人会明白，辅导机构的老师就是夹在中间的受气包。机构管理者不断强调老师需要做到哪些事情，既不能影响机构利益又不能得罪学生和家[繁体：傢]长。而家长投诉时呢，老师是一定会被批评的，有时候遇到什么问题机构也会把责任推老师身上，即使老师[繁：師]是按机构规定做的。
另外，辅导机构非常重视课程顾问和咨询娱乐城等负责拉业务的人，因为这些是为校区带《繁体：帶》来直接利益的，家长的钱是通过他们的手到机构的。老师的地位相对较差，虽然没有规定，但是基本上都是老师属于被动配合者。
有的老师觉得心累，就会辞职。我见识过各种老师的流动，做了几天或几周就离(繁：離)开辅导（繁体：導）机构的【pinyin：de】老师比比皆是，能坚持在一个辅导机构一两年的基本就属于老员工了。
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