深圳甲艾马达有没有（yǒu）试用期

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深圳甲艾马达有限公司怎么样？

是马达行业龙头企业。。。买过我的设备。

待遇（yù）也幸运飞艇不错，加班时间多一点。。。

不要进甲艾马达，里面班长又不好，管理只知道罚款，没有任何福利，只有底薪和加班费，没有任何补贴，管理方法还是八九十年模式。老板的方针是三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是，你们爱做不做，

应按照以下规定计算加班工资：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一(读：yī)的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工gōng 资【pinyin：zī】报酬：

（一）安排劳动者延长工作时(繁：時)间的，支付不低于工资的百分之一百五十的《pinyin：de》工资报酬；

（二）休息日《pinyin：rì》安排劳动者工作zuò 又不能安排补休的，支付不低于工资的百【pinyin：bǎi】分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资劳动者可以打1233澳门新葡京3电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令{lìng}用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之《练：zhī》一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报[繁体：報]酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应《繁：應》付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）世界杯未按照劳动合同的约定或{pinyin：huò}者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地（pinyin：dì）最低工资标准支付劳动者工资的；#30t

（三）安排加班不澳门永利支付[fù]加班费的；#30t

（四）解【读：jiě】除或者直播吧终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。