为什么会有很多人批评京东把住房公积金从12%调到7%？我来回答一个。在一年前，东哥在各个采访中高调表示京东的兄弟是受到了多么的优待，只要是京东的兄弟每个人都给足后勤保障，不论是公寓房还是职工宿舍，不管是五险一金还是个人问题，总之在这方面立下了flag
为什么会有很多人批评京东把住房公积金从12%调到7%？
我来回答一个。在一年前，东哥在各个采访中高娱乐城调表示京东的兄弟是受到了多么的优待，只要是京东的兄弟每个人都给足后勤保障，不论是公《读：gōng》寓房还是职工宿舍，不管是五险一金还是个人问题，总之在这方面立下了flag。
所谓高调久了，突然发现事实变了，以前该有的突然没了，开云体育实际利益降了一定会被各种征讨[繁体：討]。
举个例子:
有一个人在家门外有个乞丐，每次出门给乞丐5元钱，一年后娶了妻子后开销[繁体：銷]大了，所以每次出门只能给乞丐【练：gài】1元钱了，又一年后孩子出生了，所以只能给5毛钱了。这时乞丐反而指责他说你拿给我的钱娶妻生子了。
这个例子虽然不恰当，但是性质是一[yī]样的，每个人都很难接受从舒适区到危险区这[繁：這]个本能的趋利避害的（pinyin：de）反应。
Ps:补充一下，luohuas朋友帮忙补充的，感谢[繁：謝]！
京东一系列的裁员，及快递员无底薪，降低社保，公积金缴纳比例，背后到底经历了什么？
生意不好整柜台，这大概是所有企业的惯常使用手法。这一系列的澳门巴黎人措施我们可以(读：yǐ)把它归结为两个方面：
第一方面，进行人工{拼音：gōng}成本的降低，比如裁员以及降低社保公积金的缴纳比例，这都是节约人工成本的最好方式；不[bù]要小看这一部分的规模，单单就社保公积金降低比例来说，一个人的工资成本都可以至少降低10%以上，这对企业来说还是{拼音：shì}很可观的。
第二方面，是促进人员绩效的(de)改善，通过裁员（繁体：員）让每个人单位内的事情变多，承担更多的责任，根本目的就是实现企业经营利润的最大化。
那么京东出现这一系列行为，我们不难分析出他《读：tā》背后可能出现了以下问题：
一、京东目前面临巨大的de 竞争压力。作为企业来说，不到万不得已不会在人员上面做大的调整，更不会在薪酬福利这个体系上面去做减法，而只会去做加法，让越来澳门威尼斯人越多的人因为企业的好福利而被吸引了，而不是因为企业的福利越来越差最终流失。
而目前京东这样子做[zuò]，绝对是让自己的员工流失会越来越严重，他不惧[繁：懼]怕这样的情况发生，也就只有一种可能，他们已经面临了非常大的生存压力。
二、京东的业绩增长乏力。在企业的业绩增长阶段，企业会加大对人员的投入，让更多的人投入到企业的事业当中来，加速企业的利润实现。在此情况下，人员的需求越来越(yuè)旺盛，企业会想方设法的通过增加各种福利《练：lì》来吸引人才，使人才在企业里能够长足的发展下去。
反之在企业利润降低的情况下，还是为了实现既定的利润，在业[拼音：世界杯yè]绩增长乏力的情况下，那么就只能通过压缩人工成本的方式来保证利润。
对于企业来说，人的[de]因素属于成也萧何、败也萧何。
三、京东的大企业病，人浮于事严重。我们都知道，当一个企业发（繁体：發）展到了一定的《练：de》规模，就会陷入到人浮于事的状况，可能目前京东会有很多人指望在这样的一个大企业里面养（繁：養）老，失去了最开始奋斗的决心，京东这样做的一个目的可能就是让更多的京东人能够改变自己养老的心态，从而更好的去推动事业发展。
这可能跟马（繁体：馬）云以及最近各个互联网行业，所呼唤的996工作制不谋而合，大家都在鼓励（繁体：勵）高付出《繁：齣》高投入，换取高回报吧。
这大(dà)概就是京东的背后一点(繁体：點)小小的原因吧。你认为还有哪些{xiē}原因，一起交流！
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