教师[shī]招聘公办深圳

本人普通二本生物师范生，去深圳公办中小学任教困难吗？老实说普通二本毕业到深圳公立学校是很有任教压力的，要是到罗湖、福田、南山三个区的公立中小学任教，压力就更大！这主要是来源于两个方面：一方面是深圳公立学校师资素质内因方面

本人普通二本生物师范生，去深圳公办中小学任教困难吗？

这主要是来源于两《繁：兩》个方面：

一方面是深圳公立学校师资素质内因方面。深圳的教育资源很丰富，是人才高地，来自全国各地的一本毕业高才生比比皆是，竞争十分激烈，普通二本毕业生在这[繁：這]样的竞争环境里基本没有优势可言，压力自然很大，要不是自己有丰富的教[jiào]学经验和教学科研成果支持，是很难立足的。

另一{yī}方面是深圳公立中小学的学生高素质的外因方面。深圳亚博体育是人才济济的优秀年轻人云集的城市，能在深圳扎根成家立业生育孩子的大都是优秀菁英，他们的孩子大都是有优秀遗传基因的，聪明活泼甚至有不少智力超群。这样的孩子一般的老师还真的难以胜任。加上孩子的家长望子成龙心切，经常要与科任老师互动沟通孩子的学业，要与这样优秀的学生家长保持一个顺畅的互动，是一个很大的挑战。

至于来自深圳公立学校xiào 内部教师能力考核管理，那个压力就更不用说了。在这三座大山面[繁体：麪]前，没有任教困难是自欺欺人。

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

但，我要《练：yào》说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的【读：de】，人[练：rén]才就应该有与之相配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石(读：shí)”，当然，用待遇吸引人才那得《练：dé》有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的澳门新葡京机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心（pinyin：xīn）力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”

不要说深圳大手笔豪华[huá]招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女(读：nǚ)上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名{míng}牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教[练：jiào]师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞(繁体：競)争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质澳门新葡京（繁体：質）的师资谁就能多一些赢得机会。

优质的师【piny极速赛车/北京赛车in：shī】资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。

目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人[rén]才的地区和[读：hé]学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是（pinyin：shì）能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，澳门博彩即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够[gòu]拿得起来。

教《pinyin：jiào》育发展的不平衡，是shì 当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范[繁体：範]，深圳现象也只是深圳现象，没有代表(繁体：錶)性也不可能普及。

但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必须做出[拼音：chū]努力，只有储备能力，机会来时你nǐ 才有资本和能力抓住。

另外，深圳不管用多高的待遇{yù}招聘老师，不管有多少老师能拿[拼音：ná]到这样的待遇，那也只是深圳，也只（繁体：祇）是少数。

而支持中国教育大厦的是亿万普通教师《繁：師》，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微《读：wēi》薄的工资，守着一腔的希[练：xī]望，他们的待遇也应该适当提高。

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