杭州未来软件发展有限公(读：gōng)司招聘

如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？HR是一个专业的岗位。从这个事件中，我看到的只是：一个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。然后，公司上热搜了

如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？

HR是一个专业的岗位。

从这（繁：這）个事件中，我看到的只是：

一个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件{jiàn}不专业的事情。

然后，公司上热搜了。

从澳门巴黎人字面上看，这位HR说得(读：dé)也没错。

学历[拼音：lì]教育，教的就是知识和一些初步的技术，这个确实靠智力，也就是shì 智商。

智开云体育商低的，学历相对会[繁体：會]低。

1、HR是对人的工作，需要较强的逻辑专业性，不要以偏概全。

智商低，可能学历会低(dī)。

但是，学历低，不一《读：yī》定智商就低。

这个逻辑是个基[jī]本的逻辑，中学生应该可以理解。

所以，我现在是在反思，是不是{拼音：shì}这位HR的智商有问题。

2、HR是对人的工作，需{拼音：xū}要较强的情商。

高情商，就是处理(lǐ)问题的时候，就事论事《练：shì》，能够处理好自己的情绪，并能够关照对方的情绪。

这一点，显然事主没有做到[读：dào]。

3、专业的HR评价一个人[rén]，是全面的评价。

要看清一个人，要从知识、技术、能澳门银河力、经验、资源、行为特质、心理特征《繁：徵》等综合来看。

极速赛车/北京赛车单单以学历作为(繁体：爲)一刀切，显然是不专业的。

当然，如(rú)果该公司人才的吸引力{lì}大，用学历在《练：zài》做门槛也是可以的。因为他们会觉得，如果投了简历的都面试，会忙不过来。

但dàn 是，针对一些争取力度大的应试者，也是可以进一步看看其简历的，万一是个人才呢(读：ne)？

这就(读：jiù)是原则性和灵活性分离了，不专业。

HR是一个刚柔并进的岗位，处事方开云体育法不能太单《繁体：單》一。

公司大了以后（繁体：後），一些形式主《读：zhǔ》义和官僚主义的现象会（繁体：會）出现，要及时进行管理。希望事主可以在此次事件中获得成长。

互联网很容易产生[拼音：shēng]共鸣和放大，且行且注意。