为什么有的IT公司不喜欢培训机构出来的人呢？回答问题前，首先说明，我是从培训机构培训后进入这个行业的；其次，我想说下我为何要选择了培训机构，因为这是非科班出来却想在这个行业工作最快的进入路径。那么培训
为什么有的IT公司不喜欢培训机构出来的人呢？
回答问题前，首先说明，我是从培训机构培训后进入这个行业的；其次，我想说下我为何要选择了培训机构，因为这是非科班出来却想在这个行业工作最快的进入路径。那么培训机构出来的程序员究竟如何呢？
我们先来说下科班的毕业生吧，是【读：shì】不是大学学习这个专业出来后就干这个呢？显然不是，我想最少三分之一的没有选择去做程序员，那么做了程序员的呢？这三年的工作给我的答案是，水平层次高低有别，有些人真的不适合编程，缺少编程应有的思维；还有的专业知识是有，但他澳门银河不会用，怎么教也没用带不上路。所以科班毕业生可能会是成长特别快的最后成为团队骨干人员的，也可能就是很菜的扶不起来的那种。
再说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的从自学方面又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训，我本人是前一种开云体育，培训只是让我熟悉了当前用的一些框架之类的东西，再者培训不是我学习中的重要环节，只是入行的手段，能力主要是在培训之前的自学。培训出来的人也是层次不齐，而且差的是真的特别差，当然这种在技术面试和笔试环节基本是被淘汰的。进入公司上岗的，首先上手编程是很快的，明确的任务是可以完成的很好的，而之后的成长全在自己的兴趣和智商，以及付出了，有的人只是适合重复简单的编码，而有的人《练：rén》会一路上升。
我自己的结论是，看公司当前需要什么样的人，如果要快速上手的培训机构出来的是首选；如果是当人才储备培养，首选优秀的科班毕业生，当然也别放弃培训机构出来的，如果他有明确的(读：de)职业规澳门巴黎人划的话，他们只会比科班的成长更快，而成长高度在相同的付出下是天注定的。
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