考上了北京一家副部级事业单位，解决户口，但年薪才10万，去不去，你们怎么看？我认为，首先看这份工作本身——其行业和岗位，也就是部门和抬头，是你喜欢的吗？是和你未来规划相关的吗？工作是一天最少8小时，所以如果工作内容本身不喜欢，那么就注定悲剧了，如果工作内容觉得和自己专业对口，而且干起来也有感觉，那么就值得考虑
考上了北京一家副部级事业单位，解决户口，但年薪才10万，去不去，你们怎么看？
我认为，首先看这份工作本身——其行业和岗位，也就是部门和抬头，是你喜欢的吗？是和你未来规划相关的吗？工作是一天最少8小时，所以如果工作内容本身不喜欢，那么就注定悲剧了，如果工作内容觉得和自己专业对口，而且干起来也有感觉，那么就值得考虑。其次，从以下角开云体育度，计算这份工作的价值（zhí）。
第一，社保是怎么【pinyin：me】上的，会不会除了社保还有房补，是不是双轨制退休？
第二，是否有内购房，单身宿舍这[繁体：這]些福利？
第三，几年合同？也就是几年后你【读：n亚博体育ǐ】能跳槽，毕竟北京户口也是相当值钱的。
最后，这个平台当下的发展、员工晋升通道如何。虽然事业编给我们的感觉就是稳定变化小，但是如果你在业务岗，也许可以参与评职称的活动。那么伴随着评职称的涨薪非常可观，而且等有了高级职称澳门永利之后{pinyin：hòu}你再去商业领域也吃得开。
希望对你有启（繁体：啓）发。
现在事业单位的工资水平是多少？
事业单位的工资水平，以公务员平均工资收入为衡量标准，普遍偏低。事业单位工作人员分为三类：管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中专业技术人员平均工资与公务员持平，甚至还比公务员略高；管理人员同等条件、对应级别下，比公务员低；工勤人员的工资在这三类中是最低的，比管理人员更低，更不用说和公务员相比了。1、管理人员：管理人员执行的是职级工资，分为十个台阶，管理十级相当于公务员中的办事员，也就是职级并行后的二级科员；管理九级相当于公务员中的科员，也就是职级并行后的一级科员。管理八级开始就是领导岗位了，相当于公务员岗位中的副科级，也就是职级并行后的四级、三级主任科员；管理七级相当于正科级澳门巴黎人，包括一二级主任科员；管理六级、五级相当于正处级，包括一至四级调研员，等等。管理八级级别相当于副科级，工资相当于四级主任科员，甚至更低。管理八级以上事业干部，任实职满两年后如果年龄不超过40岁，平调到参公事[练：shì]业单位或者公务员岗位，身份登记后工资可提高一大截。
2、专业技术人员：事业单位专业技术人员执行的是职称工资，分为初级、中级、高级，初级分为员级和助理级，高级分为副高、正高。专业技术人员的职称工资水平，同等条件下比公务员工资略高，评上高级以后甚至工资比公务员多一倍都有可能。但职称名额比例构成，也和公务员领导职数一样，想上高级十分困难。为了强化基础教育发展，各地要求中小学教师工资不低于当地公务员收入水平，尤其是偏远乡村中小学校教师，更要大幅提高补助标准，这也使得部分基层地区中小学教师工资水平也有较大幅度的提高。
3、工勤人员：工勤岗位执行的[de]是低级[繁体：級]工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次的技能等级工资，其工资整体水平，是体制内公职人员中最低的。工勤岗位和工人身份，都是呈消亡趋势，这部分人员的工资水平，暂时没有提高的希望和趋[繁：趨]势。
整体来讲，事业单位工作人员的工资水（pinyin：shuǐ）平较低，在中西部经济欠发达地区，尤其是在市县基层，以15年工龄的事业单位正式职工工资为例，管理八级七{qī}级工资也就三四千块钱。如果是专业技术人员，职称能评上中级职称，工资应该在四五千块钱，和公务员持平，如果评上副高、高级，工资远远超过15年工龄公务员的发展。15年工龄的工勤人员，即使评上中级工，工资也就三千多块钱，和刚就业的公务员（二级科员（繁体：員））差不多。
职务、职级级别高了(繁：瞭澳门银河)，工资收入水平也更高。在经济发达地区，和一二线城市，加上各种福利补贴、奖金什么的，翻几倍都有可能。有的地方公务员可以享受的交通补贴、话费补贴、精神文明奖、年终奖、第13个月基本工资等，事业人员不能享受，更是拉大了事业人员和公务员的工资差距。
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