生测专员考核标准？测试计划（GB8567——88）页脚内容 6 测试部员工绩效考核标准 IT测试部 员工绩效评估 为度量测试部员工工作质量，达到持续提高的目标，特制定本考核标准。 测试部工作每半年考核一次，考核结果作为员工技能水平，工作质量的评估依据，影响年终奖金分配
生测专员考核标准？
测试计划（GB8567——88）
页脚内容 6 测试澳门永利部员工绩效考核标准 IT测试部 员工绩效评估 为度量测试部员工工作质量，达到持续提高的目标，特制定本考核标准。 测试部工作每半年考核一次，考核结果作为员工技能水平，工作质量的评估依据，影响年终奖金分配。 一、修订方法: 考核标准每半年修订一次，如对考核标准及评分比例持有异议，可以提出修改建议，经测试部全体会议讨论，2/3同意即可接纳更新。 修订在考核之后2周内进（繁体：進）行，并在下一轮考核中使用
本轮考核使用修订前的标准。 二、评分方式: 按照公共要求和各种工作本开云体育身特有的要求进行评分。 评[繁：評]分采用排队法。举例说明，如果在该项目中有10人进行比较，你的分数排第2，你的分数就是0.8
如果大家都一样，大家的分[fēn]数都是0.5。 没有对比的项目，按照实际成绩与承诺成直播吧绩的对比进行评分，例如，年中承诺认证按时通过率80%，实际做到了90%，评分就是90%/80%#2A0.5=0.5625。没有承诺成绩的，按0.5计算。 总分按照涉及的项目的比例乘以该项分数得到
在部门内排队。 三、考核标准: ， 公共要求50%: 1 工作任务按时完成率20% 由项目经理和测试主管打分。 项目中如果由于别人的工作导致测试工作延后，不能按期交付，只计算测试工作实际的执行时间。
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