工[拼音：gōng]作原则怎么写简短

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？我的看法是：单位发展平稳，变化不大你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？

我的看法是：

你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处。

也可能单位有变化，但是不管怎么变，能力突出的，业绩显著的还是那几个人，其他人确实表现平平，评优没毛病。

那几个人关系特殊，被照顾，其他人无论工作好坏都没有机会。这在一些单位确实是存在的。

一、评选目的

为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意{练：yì}识，通过工作、学习评比，树立标开云体育杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。

二、评选原则

1、业绩(繁：績)导向原则

2、澳门新葡京学习成（拼音：chéng）长原则

3、举“能”不(练：bù)举“亲”原则

三、注意事(pinyin：shì)项：

（一）评选“工[拼音：gōng]作之星”特征如下：

1、被评娱乐城人工作计划完成（chéng）率80%以上者

2、对部门工[读：gōng]作有突出贡献或完成阶段性临时安排的重大任务者

3、学习成长快，知识、技能有（拼音：yǒu）明确提升者

4、文化价值观绝对正向，可（读：kě）堪称为部门标杆者

澳门银河（二[拼音：èr]）否决项

1开云体育、当周出勤天数低【读：dī】于3天者

2、不服从领导[繁体：導]安排者

3、弄虚作假，诚《繁体：誠》信出现问题者

4、当周【pinyin：zhōu】工作引起内外部重大投诉者

5、当（繁：當）周重大工作失误者

6、当月(拼音：yuè)出现一次以上重大工作失误者，本月不当选月度之星