试用期考核不合（读：hé）格会影响档案

请问，试用期不合格被辞退，是否记录档案？就业证，退工单，养老手册，一般只会记录是个人单方面解除合同，单位解除，还是协商解除劳动合同，选择一个。其他具体是因什么不会记录的。后来的录用你的单位是看不到相关材料说是不合格试用期单位解除合同

请问，试用期不合格被辞退，是否记录档案？

就业证，退工单，养老手册，一般只会记录是个人单方面解除合同，单位解除，还是协商解除劳动合同，选择一个。

其他具体是因什么不会记录幸运飞艇的（读：de）。

后来的录用(练：yòng)你的单位是看不到相澳门博彩关材料说是不合格试用期单位解除合同。

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1、一般来说是不会影响到员工档案的。2、在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只会填写本人辞职

第二，试用期员工严重违反公司纪律，如果造成的影响不是特别大，那么单位同样在报备时填写本人辞职，也不会影响到员工以后找工作。第三，员工严重过错，造成的后果比较严重或者跟严重，员工与单位签订辞退协议，或者被单位开除等，在人力资源中心报备的时候会如实填写，开除或者辞退，这个是对员工以后是有影响的。

劳动者在见习期间旷工离职是不会被记录档案的，现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，旷工离职的记录不是犯罪记录，旷工离职不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解[读：jiě]除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定{dìng}该用人单(拼音：dān)位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《繁体：據》《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合开云体育同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经澳门新葡京济补偿，也{拼音：yě}不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条