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事业单位中，如何对待消极怠工不遵守纪律的工作人员？事业单位有特殊性，消极怠工不遵守纪律的情况时有发生，主要有以下原因。一、领导表率不够很多事业单位，人数不多，工作比较清闲，单位领导由于对自己的要求不严格，未能严格遵守纪律，导致员工有样学样

事业单位中，如何对待消极怠工不遵守纪律的工作人员？

事业单位有特殊性，消极怠工不遵守纪律的情况时有发生，主要有以下原因。

很多事业单位，人数不多，工作比较清闲，单位领导由于对自己的要求不严格，未能严格遵守纪律，导致员工有样学样。

甚至有些领导搞两个标准，澳门新葡京自己不遵守纪律却对员工严格要求，常(读：cháng)此以往，员工的工作积极性必然受到重挫，消极怠工和不遵守纪律越来越多。

事业单位能上不能下，论资排辈现象还未得到有效改善，造成大量人员对未来失去信心。

干多干少一个样，干与不干一个样。干的再多，工资收入也比不澳门金沙上熬资历的老人，有很多地方在职员工的收入比不上shàng 退休高职称员工收入。

首先要以身做则，树立有为才有位的工作理念。

作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。

为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况澳门新葡京下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有位(读：wèi)的理念。

总结，大[拼音：dà]多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定澳门威尼斯人严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。