有什么有趣的心理学知识?很多人最需要别人安慰的时候,又总爱推开别人,想一个人静静。晒太阳可以增加身体健康和睡眠,现在的人很少有这样的机会。现在被世界上公认的,有数据支持的、科学的、纳入医保(国外)的,是认知行为疗法,但是在国内却被很多人排斥
有什么有趣的心理学知识?
很多人最需要别人安慰的时候,又总爱推开别人,想一个人静静。晒太阳可以增加身体健康{kāng}和睡眠,现在的人很少有这样的机会。
现在被世界上公认的,有数据支持的、科学的、纳入医保(国外)的,是认知行为疗法,但是在国内却被很《读:hěn》多[练:duō]人排斥。大家都喜欢精神分析,可能是因为最初的那些大师们,都是中德班(精神分析)出身的缘故吧。
现在人喜欢多任务处理,看手机的同时,听这歌又放着电视、玩游戏啥的,或者几个事一起做,这样会让理性的大脑前额叶皮层变薄。但是,关注单一的正念,或者我们武侠里很流行的打坐又能够改善大脑的血流,让前额叶皮层变厚。
最后说一条,很多人在回答这一(读:yī)条的时候《读:hòu》,想的更多的是怎么赚钱,而不在意内容。
心理学中有哪些有趣的知识?
得寸进尺效应:越是得寸进尺的人,越受欢迎在心理[lǐ]学上有一种效应叫“得寸进尺效应”,当一{yī}个人答应(繁体:應)你第一个请求后,很大概率会答应你第二个。
具体来说,得寸进尺效应是指令人接受一个需付出较小代价的要求而导致接受需付出较大代价的要求的可能性增加的现象。J.L.弗里德曼与合作者访问一些家庭,请求被访者答应在他们的窗子上贴一个小宣传牌或签名支持[拼音:chí]美化环境等活动,这些家庭皆表示同意。半月后,他与合作者再次造访,请求把一个很大而且很不美观的大牌子放到这些家庭的院子里一段时间,同时还对一些先前未曾走访过的家庭直接jiē 提出上述请求。结果是前者有55%同意:后者仅有不到17%的人同意
前者比后者高出三倍多。这一研究表明,人们一经表现出乐于助人的言行,就倾向于保持下去,以求在他人心目中形成首尾一致的良好印象。这种良好的印象对提高个人在人际交往中[练:zhōng]的被信任程度,维《繁体:維》系和融洽人际关系,都将起到【读:dào】积极的作用
比如约女孩子的时候,不要一上来就直接约人家吃饭、看电影,而是先提出一个对方肯定会答应的小请求,比如询问对方家附近有什澳门巴黎人么好吃的,帮忙留意下。然后当对方答应这个小请求后,找个恰当时机,说:“要不干脆你带我去吃算了。”在得寸进[繁:進]尺效应的作用下,女生很自然就答应了。那么“得寸进尺效应”背后的心理学原理是什么呢?
心(pinyin:xīn)理学认为,人的每个意志行动都有行动的最初目标,在许多场合下,由于人的动机是复杂的,人常常面临各种不同目标的比较、权衡和选择,在相同情况下,那些简单容易的目标容易让人接受。另外,人们总愿意把自己调整成前后一贯、首尾一致的形象,即使别人的要求有些过分,但为了维护印象的一贯性,人们也会继续下去。上述心理效应告诉我们澳门永利,要让他人接受一个很大的、甚至是很难的要求时,最好先让他接受一个小要求,一旦他接受了这个小要求,他就比较容易接受更高的要求,这叫做登门槛效应,又称得寸进尺效应。
应(繁:澳门永利應)用举例:
教学:教师可把这种心理效应用在教学上,提高教学质量。差生作为一个特殊群体,其身心素质和学习基础等方面都低于一般水平。转化差生,也要像(读:xiàng)弗里得曼一样《繁:樣》善于引导,善于“搭梯子”,使之逐渐转化;应贯彻“小步子、低台阶、勤帮助、多照应”的[练:de]原则,注意“梯子”依靠的地方要正《读:zhèng》确、间距不宜太大、太陡,做到扶一扶“梯子”,托一托人。
管理:管理者把这种效应用在组织管理上,可提高组织业绩。身为流程管理的推进者或者其他变革的推动人,可能会苦恼自己的企业和机构中“反对者多、支持者少”,如何使反对派和中间派,甚至是企业高【读:gāo】层的态度发生重大转变就可应用得寸进尺效应了。一个成《练:chéng》年人超过25岁以后就《pinyin:jiù》很难被说服,更多情况下是口服心不服,只能让他们自己来说[繁体:說]服自己,这样效果才会比较好。说服之外,就是要应用“得寸进尺”,化整为零,化宏大变革远景为就在脚下,就在手边的易行可行的一步步行动。
总之,1、人们总是希望保持自己(读:jǐ)的美好形象,所以第一次答应之后[繁:後],第二次便很难再拒绝{繁体:絕}。
2、循序渐进总是更容易让人接受一些(读:xiē)。
3、巧妙运用澳门新葡京“得寸进尺效应”,会让你的管理工作(读:zuò)进行得更加顺畅。
让人(pinyin:rén)一下子接受“尺”并不容易,但接受“寸”就容易多了。具体该怎么实施,要根据自己[读:jǐ]单位的具体情况,运用之妙,存乎一心。在管理工作[zuò]中,如果善于利用人们的普遍心理,可以让工作开展得更顺利。
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