外包公司【sī】与派遣公司

劳务派遣和劳务外包有哪些区别？劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税

劳务派遣和劳务外包有哪些区别？

主要区别(繁体：彆)有以下几点：

（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。

（二）签{繁：籤}订的合同不同

一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按《pinyin：àn》照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情[拼音：qíng]况；

二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣《pinyin：qiǎn》合同，载(繁体：載)明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。

（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式[读：shì]，要有明{míng}细的银(拼音：yín)行流水单据。

劳务外包和劳务派遣是一回事吗？

劳【pinyin：láo】务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务（读：wù）或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣(pinyin：qiǎn)单位签订劳务派遣协议，劳[繁体：勞]务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位{pinyin：wèi}都不与劳（繁体：勞）动者签定劳动合同。

他《pinyin：tā》们的区别在于：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动(dòng)合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位[拼音：wèi]可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建（拼音：jiàn）议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务《繁体：務》派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依开云体育照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同（繁体：衕）。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组澳门永利织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己【练：jǐ】安排确定；

劳务派遣单位的员工{pinyin：gōng}必须按照【练：zhào】用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事[幸运飞艇pinyin：shì]先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按【àn】照派遣的时间和费用标（繁：標）准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同(tóng)标的一般是“人”。

5.违法的后果(pinyin：guǒ)不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承chéng 担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责澳门新葡京任外，适用民事赔偿责任。

劳务派（拼音：pài）遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务(繁体：務)派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

在实际（繁：際）操（拼音：cāo）作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面【pinyin：miàn】，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包{练：bāo}合同还是劳务派遣合同。

2.明确【què】合同的(de)标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是【练：shì】“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管澳门伦敦人理责任【rèn】主体

。

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的[读：de]安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己(练：jǐ)负责。

劳务派遣合同中，用工单（繁：單）位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订(繁：訂)劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应《繁体：應》当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收【练：shōu】财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税(繁：稅)价{练：jià}，要求承包单位提供发票。

劳【练：láo】务派遣合同中说明，劳动者的{读：de}工资税收由劳动者自己负担，与企业（繁：業）派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

需要提醒(拼音：xǐng)的是，根据《劳[繁体：勞]动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人(pinyin：rén)实体作为承包单位，以减少风险。

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