如何向(繁体：嚮)hr提问题

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

1 你[拼音：nǐ]这段工作的亮点是什么？

2 有什么经验教训【xùn】？

3 如果再来（繁体：來）一次，你会怎么做？

4 和《读：hé》这段工作相关的专业上的娱乐城问题，看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结（繁：結）能力和说话水平。

再次（读：cì），根据（繁体：據）你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变[拼音：biàn]能力。

最后，可以给他机会，让他问wèn 你点问题，看看他关心什么

反正，通过几个问题交流，差不多《练：duō》就知道这{练：zhè}人处在什么段位《读：wèi》上，适不适合这份工作了

面对HR的提问，求职者该如何脱颖而出？

1、你的态度{pinyin：dù}，踏实，务实，谦虚自律。

2、你的想法[pinyin：fǎ]，多样化发展。

3、你的学【练：xué】习，永无止境。

差不bù 多吧，反正就是别太过于掩盖自己，给人一种不真实的感觉。

大公司hr面试时会问什么？

为了（繁体：瞭）帮助大家【jiā】能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获{繁体：獲}offer！

在面（繁体：麪）试中，hr所提的问题不外乎包括：

1. 简【繁体：簡】单寒暄

例1：您怎么过来的呢？来公司这边{练：biān}交通还方便吧？

例2：您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特{tè}点

在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑{练：lǜ}的一大因素；除此之外，招《练：zhāo》聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面（读：miàn）貌、形态及谈吐等方面。

2. 考察口kǒu 头表达能力

例1：请您简单做(pinyin：zuò)下自我介绍吧

例2：您之前的工作/实(繁体：實)习经历是怎样的呢？

此时，hr会注意你的语言逻辑性、用语修辞、口头禅及语言{读：yán}波幅等。

3. 考察灵【练：líng】活应变能力

例1：对于你来说，是（pinyin：shì）什么原因离开上一家公司呢？

例（读：lì）2：除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去[拼音：qù]尝试、从事的其它职业)？

例3：您在选（繁体：選）择工作中更看重的是什么？(成[pinyin：chéng]长空间《繁：間》、培训机会、发挥平台、薪酬等)

4. 询问你的兴趣爱《繁：愛》好

例：您工作之余有（pinyin：yǒu）哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？

从你的兴趣爱好中观(繁：觀)察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。

5. 考验逻辑思维【繁：維】能力

例1：您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先[读：xiān]前是如何打算应对这场面试的，包[练：bāo]括各个阶段。

例2：举个例子来说明一（pinyin：yī）下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

或者面试官从与[繁体：與]你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙{pinyin：xù}述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。

6. 考验[繁体：驗]上进心与自信心

例1：您认为自己具备什么条件[练：jiàn]胜任这份工作？

例[拼音：lì]2：说说您未来3-5年的职业规划。

7. 忠诚[繁体：誠]度

例1：您觉得是什么原{拼音：yuán}因导致你离开上一家公司呢？

例2：你对上一家公司的运营模式或者你所处部门有(pinyin：yǒu)什么看法呢？

这种问题[繁：題]就是一个坑啊同学们， 千万不要说[繁体：說]上家公司的不好，这个（繁体：個）问题就像是让你说为什么你要和你前女友/男友分手，目的就是为了知道你会不会因为同样的原因导致你再离职，你可以说一些客观原因，总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。

高段位HR面试都问些什么问题？

谢谢邀{yāo}请。

我是予诺《繁：諾》的清欢，资深职场人。

这个[繁：個]问题，我自已进行了代入。假如，我是（拼音：shì）面视的HR，并且，姑且认为我自己段位比较高，我会问些什么样的问题呢？

1、请介绍一下你是一(yī)个什么样的人。

这个问题，我想听到他（拼音：tā）对自已是否有一个客观公正的认(rèn)识，从工作能力，到个人成长，从他的言谈中，可以了解到他的自我管理和自我规《繁：規》划能力。

2、如果你与上[pinyin：shàng]司发生了分歧，你该怎么办？

这个问题，主要是考验应（繁体：應）聘者的情商。是应该与上司据理力争，还是唯唯诺诺的以澳门巴黎人上司的标准为标准。

如果是成[练：chéng]熟的职场人，应该是有理有据，保持原则的做事。

特别是对管钱管物的财务工作者，这一条太重要了。如果{练：guǒ}不坚持原则，上司让你现在付一笔巨款到某个账户，你就去付（读：fù）么？

3、你对我们这个行业有没有了解，认为目前有没有改善《pinyin：shàn》的地方。

这个问题，应聘者至少应该是部门经【繁：經】理级别，问这个问题的目的《读：de》，是看应聘者对行业的了解，来之前有没有认真做功课，有没有对自己一旦应聘成功后的工作有所规划和计划，有没有什么突破舒适区的创新的{拼音：de}思路。

4、如果你通过了我们的应聘，你（拼音：nǐ）打算如何开展工作。

这个问题[繁：題]，其实也是对【duì】部门经理级别的提问。主要看他有没有带团队的经验和能力，会不会协调沟通能力，有没有绩效管理意识，如何制定目标，通过什么途径达成目标。

总之，我认为，任何一个应聘者，首先要将自已放《pinyin：fàng》在zài 老板的位置上，多问问自已，假如你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个岗位。按着这样的方向，你去做应聘的准备，成功的机率会大一些。

欢迎关注我，专注解（拼音：jiě）答职场问题，希望能够帮助到你。

面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？

一、了(拼音：le)解公司的文化和价值观。

每个人都有自己的价值观，都有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本看法，或多或少会涉及个人的一些价值观。告诉面试官，想要了解该公司的企业文化和价值观，一是这样的需求qiú 比较有层次，让面试官认为你是(pinyin：shì)一个思维层次比较高的人，对你会另眼相看，二是应聘者确实有必要了解企业的文化和价值观，以便和自己的价值观进行对比，看看是否差异太大，或者是否趋同。如果价值观差异太大，以后在这样的环境中工作会非常难受，导致无法专心稳定地工作，从而在不长的时间内跳槽。

二、了解公司的薪酬结构和{hé}激励政策。

注意：这里说的是“了解薪酬结构”，不是薪资多少。了解薪资多少是迟早的事情，也是必谈的事情，所以【pinyin：yǐ】没有必要自己单独提出来，让面试官觉得你太功【gōng】利、太物质化。了解薪酬结构，可以让自己对自己将来的薪酬有所了解，有些公司的薪酬结构是“固定工资（含基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目） 浮动工资（绩效工资、提成等）”，这些构成了一个人的薪酬总额，有些公司的薪酬结构则是“固定工资 浮动《繁：動》工资”，这些构成了自己的薪酬总额，而交补、餐补、话补等都是另外的收入，而有yǒu 些公司的薪酬结构干脆就是“工资总额”外加“交补、餐补、话补”，没有绩效工资，因为绩效工资相当于月奖金一样，另算。

提前能够问清楚公司的薪酬结构，对于自己的未来薪酬总额有个大概的了解，没有坏处，至少自己知道当前与面试官谈【tán】的薪酬水平，是真的收入，还是包含了很多“水分”的收入，还是有额外的“惊喜”。而对于面试官来说，自己既没有过于功利地直接问工资多少，也【拼音：yě】基本了解了自己的薪资结构和收入的构成。

三、了解老板的“愿景【jǐng】”。

一个人想要入职一家公司，有个重要的参考因素，就是老板的“见地”。一个老板为了某个事业（比如任[拼音：rèn]正非先生）竭尽全力，才有带动公司的员工；一个老板只看到“钱”，世界杯目光又短浅，跟上他也学不到什么东西。所以，了解公司的愿景、老板的事业观，对于应聘者来说，能知道这个公司的“分量”有几何，二是这个问题也能让面试官对应聘者另眼相看，毕竟想知道一个公司的愿景的员工，在面试官眼里才有“范儿”。

四、了解团[tuán]队的构成。

一个{练：gè}人[rén]进入公司，将要和一个团队一起工作，而且大部分的时间都会和这样一个团队在一起，所以，提前了解团队的构成和各成员的基本情况，对于自己日后和这个团队在一起是否能够和睦工作能有基本的判断。有些人就是因为和团队格格不入，才导致自己一次次跳槽[练：cáo]、离职。所以，提前了解团队是对自己负责，也是对公司负责。这能够让面试官看到自己的诚意。

五、个人成长的机（繁体：機）会。

个人成长的机会，并不是未来职位的升迁，而是指公司是否提供让员工持续成长的培训和教育。有些公司几乎没有什么培训，而有些公司的培训很多但却都是走形式，但确实有些公司的培训是基于培训需求调查实施的，这些对于一个员工来讲，至少对于年轻的员工来讲，都是至关重要的成长机会的必《拼音：bì》需品。而了解公司里个人成长的机(jī)会，也可以从另一个侧面让面试官看到应聘者“愿意进步”的意愿，会给自己的面试加分。

小结：面试尾声的时候，面试官无论以什么形式提出“有什么想了解的”或者“还有什么问题”，尽量(练：liàng)不要往“自己的一面”靠，也不要提出太过于“自我”的内容。有时候，面试官看一个人的[pinyin：de]格局就是从尾声的这种问《繁：問》话形式中得出的。过于‘自我’的问题，会导致面试官的反感，比如“加班多不多”，“会不会很辛（拼音：xīn）苦”，“我要接孩子，能否在第一年每天提前半小时下班”。即便想了解，也可以换一种方式。

HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：

2、3分钟[繁：鈡]：建立关系

3、20分钟：3-4 个问(繁：問)答

4、5分钟[繁：鈡]: 结语或侯选人提问

面试的问题，主要包{练：bāo}括：

一、介绍你自己

二、优势、劣势（优缺点）问题

关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无(繁：無)关的缺点。比如程序员（繁体：員）说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。

三、失败、负面的问题

比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。

四、3-5个职业目标的问题

比如你申请一家国际化的公司，你的（读：de）个人目标必然包含国际化【拼音：huà】，你不能说，我【wǒ】就想当一个土鳖。

五、问面试官的问题

1、我没{练：méi}有什么问题了

2、薪资问题、待遇问题【pinyin：tí】

3、开云体育能百(读：bǎi)度到的问题

4、太宏观、层《繁：層》次太高的问题

可以问（读：wèn）:

1、跟职业发展相{读：xiāng}关的

2、跟公司澳门威尼斯人与行业yè 相关的

3、关于前面个人表现[xiàn]的问题

比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经[繁：經]历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合（繁：閤）的地方？ 如果对方对你的判断[duàn]有误，这正好是一个弥补的时机。

4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加《拼音：jiā》了一个问题（这个最高阶《繁：階》，超级加分）

【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！

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