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企业裁员最多赔[繁体:賠]偿24个月吗

2025-03-17 03:03:22Home-FurnishingsHome

疫情期间公司复工第一天辞退我,因为我在2019年1月8日刚入职,属于试用期,怎么办才能维护自身的权益?第一:2019年1月8日入职,现在已经2020年了,不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。第二:如果是题主打错了,2020年1月8日刚入职,公司要辞退你

疫情期间公司复工第一天辞退我,因为我在2019年1月8日刚入职,属于试用期,怎么办才能维护自身的权益?

第一:2019年1月8日入职,现在已经2020年了,不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。

世界杯二:如果是题主打错了,2020年1月8日刚(繁体:剛)入职,公司要辞退你。

首先你要搞清楚,公司想要辞退你的理由。

1.如果是因为疫情,导致公司觉得人力太多,想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金,鉴于你只有澳门博彩1个多月的工龄,双倍【pinyin:bèi】的赔偿金也就只有1个月的工资。

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2.如果guǒ 是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的证据你试用期考核不达标澳门银河的证据。如果没有也不能作为辞退的理由,也属于违法解除。赔偿金同第一条。

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你要做的可以和公司进行谈判,让他们支付赔偿金,如果公司执意不给,可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部世界杯门的老师一般会电话给到公司人事,协调给予赔偿金,这个时候公司如果拿(pinyin:ná)不出证据,一般都会听从劳动部门的老师。

因为疫情压着一月份一半底薪不发,还要变相裁员,怎么办?

不发工资给你是因为一方面怕你说辞职不干,还要从新开始招聘然后慢慢培训很麻烦!变相裁员是因为一方面可能因为有些单位考虑疫情还要一段时间,可能会用不了那么多人

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