企业裁员最多赔[繁体：賠]偿24个月吗

疫情期间公司复工第一天辞退我，因为我在2019年1月8日刚入职，属于试用期，怎么办才能维护自身的权益？第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。第二：如果是题主打错了，2020年1月8日刚入职，公司要辞退你

疫情期间公司复工第一天辞退我，因为我在2019年1月8日刚入职，属于试用期，怎么办才能维护自身的权益？

第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。

第世界杯二：如果是题主打错了，2020年1月8日刚（繁体：剛）入职，公司要辞退你。

首先你要搞清楚，公司想要辞退你的理由。

1.如果是因为疫情，导致公司觉得人力太多，想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金，鉴于你只有澳门博彩1个多月的工龄，双倍【pinyin：bèi】的赔偿金也就只有1个月的工资。

2.如果guǒ 是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的证据你试用期考核不达标澳门银河的证据。如果没有也不能作为辞退的理由，也属于违法解除。赔偿金同第一条。

你要做的可以和公司进行谈判，让他们支付赔偿金，如果公司执意不给，可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部世界杯门的老师一般会电话给到公司人事，协调给予赔偿金，这个时候公司如果拿（pinyin：ná）不出证据，一般都会听从劳动部门的老师。

不发工资给你是因为一方面怕你说辞职不干，还要从新开始招聘然后慢慢培训很麻烦！变相裁员是因为一方面可能因为有些单位考虑疫情还要一段时间，可能会用不了那么多人