副科级公务[繁：務]员一年工资

研究生报考公务员，等级是科员，和本科报考在以后的待遇和前途上有区别吗？报考公务员正在成为一些年轻人选择就业的主要目标，特别是近年来，报考公务员的应往届大学生越来越多。但是，如果你选择加入公务员这个团队，首先你要明白，这不仅仅是一个就业途径，更不只是一个饭碗，这三个字还有深刻的内涵

研究生报考公务员，等级是科员，和本科报考在以后的待遇和前途上有区别吗？

公务员在我们国家有着其独特的内涵。

第一，公务员必[练：bì]须拥有国家行政编制。按照以往的惯例讲，就是拥有国家干部的身份。这是公务(繁：務)员和事业单位人员最大的区别。公务员是行政编制，事业单位人员是(pinyin：shì)事业编制

比如公办学《繁：學》校的教师，科研机构的[pinyin：de]科技研发人员等，他(练：tā)们拥有的是事业编制，而党政机关的公务员是行政编制。

第二，公务员的工资和福利是由国家财政《zhèng》负担。这就是俗话《繁：話》说的“吃财政饭”。一般来讲，公务员的工资和福利[pinyin：lì]由各级财政负担。比如，县一级的公务员，都是由县级财政保障的。

第三，公务员依照宪法和法律法规履行公职。这是公务员最重要的标志，也界定了我国公务员[繁体：員]的内涵要义。公务员不是为某个人（pinyin：rén）服务的，也不是为某个私人的企业或组织服务的，而是从事公务活动的人员，是为国家、为公众服务的。这是“为人民服务”的精神实质是一致的。

我们国家公务员管理实行的是职务与职级并行的制度。

从职级上看，我国公务员的职级序列有十二个层次。分别是一级巡视员、二级巡视员【yuán】；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研[练：yán]员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。

根据2008年《新录用公务员任职定级规定》，如果你是获得硕士学位的研究生，试用[读：yòng]期满后可以（pinyin：yǐ）定为副主任科员（相当于现行职级的《pinyin：de》四级主任科员）。这个起点应该比普通大学毕业的学生要高出不少。

学历不是决定公务员前途的关键，最根本的还是能力素质和工作业绩。

客观地讲，高学历是年轻人的助力，但不是决定力量。硕士研究生在一个地方一个单位属于比较稀缺的资源，因此也会huì 得到领导和组织的[练：de]关注【zhù】。但是，人在事上练，刀在石上磨。如果只有学历没有能力，没有扎实的作风，不能够担当大任，照样也注定走不了多远。

小章就是一个比较典型的例子。他刚进入公务员队伍时，是单位唯一的硕士研究生，也因此倍受领导重视和关注。但是，由于他自视清高，高人一等，不能够沉下身子去做具体事情，甚至领导安排的工作也常常不当一回事。再加上平时工作缺乏方法，舍不下脸面向同事请教，工作任（读：rèn）务经常不能够按时完成，或者做得不尽[繁体：盡]人意，遇到复杂问题更是不知所措

久而久之，在领导心中产生了负面影响，同事也认为他只是一个拥有高gāo 学历的花瓶，中看不中用。在单位干了多年，仍然毫[pinyin：háo]无起色。

年轻人把心思放在做事上，少琢磨自身待遇职级，或许能够走得更好。

更何况，领导职位的资源是有限的，做事的平台却很多。不管在什么{练：me}位置上，先沉下心来，踏踏实实（繁：實）做事，就会少很多毫无《繁体：無》意义的烦恼。

事实也正是如此。小黄和小顾一起大学毕业，一起考上公务员。两liǎng 个人都分到不同的乡镇。小黄天天想着什么时候能提拔，二十出头的年龄就谋于算计，把镇领导和中层干部的职位拨拉来拨拉去，盘算着(pinyin：zhe)自己什么时候够年限，跟领导申请得到提拔。

小顾则是一个老实人，到了镇上一心干事，不会和老百姓打交道就跟前辈们请教，同事不会用电脑打材(cái)料他就主动帮忙，领导交办的任务也是用心做好。不到半年，领导和同事们都喜欢上了他，从一个边缘科室调整到办公室。转正后不到两年，党政办主任被提拔到其他乡镇当副镇长，党政办副主任提升为主任。在寻求党政【练：zhèng】办副主任人选的时候，分管办公室的镇领导和原来的党政办主任、副主任，不约而同地推荐小顾

等到快换届的时候，小顾又被提拔为党政办主任。后来镇上的书记到县里（繁体：裏）当县{练：xiàn}委常委、办公室主任，特意跟县领导推荐，把[bǎ]小顾调到县委办公室工作。

看到小顾进(拼音：jìn)步那么快，小黄自然心急如焚。认为自己和[拼音：hé]小顾一起{练：qǐ}参加工作，现在却远远落在后面，感到非常烦恼。

后来有人{练：rén}点拨他，问他这几年在镇上做了[le]哪些事情？哪项工作是离开他做不了的？小黄听了以后，无言以对。

由此可见，对公务员来讲，做事是第一位{读：wèi}的，也是{练：shì}自己能左右得了（繁体：瞭）的，升职提拔是自己左右不了的。

对自己能够左右得了的，就用心[读：xīn]去做，把工作干好，你就会越来越充实（读：shí），越有成就感。

对自己[读：jǐ]左右不了的事情，干脆就不想，否则只会徒增烦恼。

以上只是个人的一些看法。对刚入职的年轻(拼音：qīng)人来讲，进入公务员[拼音：yuán]这支队伍，方{fāng}向要端正，就像扣好第一粒扣子一样。做到这些，你才会走得更稳，走得更踏实。

事业副科和中级职称哪个工资高？

以小公所在的[pinyin：de]西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专(繁：專)技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。

在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很【hěn】少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的【pinyin：de】仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。

县级部门副职，13年副科，去事业正职还是职务职级并行待遇好？

可以[拼音：yǐ]从三个纬度去分析：

一、工资【练：zī】待遇。县级部门副职，13年副科经历，50岁的年龄，在中西部地区一般到手工资在四千出头的水平。调任事业单位正职，提正科，工资待遇会相应上涨，但因为事业单位没有车补，实际上和在原单位担任副职差不多，扣除社保后到手可能比原来[繁体：來]还低。

二、发展空间。在县里部门任副职，身份是公务员，13年的副科按àn 道理可以晋升二级主[练：zhǔ]任科员，实际上受职数限制，不一定能升到二级主任科员，到拿到三级主任科员没问题，到退休前还有十年，四级调研员《繁：員》不一定能拿到，但一级主任科员是没问题的，也就是说退休前可以拿到高于正科的工资待遇。而到事业单位任正职，正科已经到顶，再往上已经没有空间。

三、社会(繁：會)地位。在县委机关任副职，虽然是公务员，不管身份再好，还是副职，没有拍板权、决策权，工作受限较多。而到事业单位担任正职，单位再不济也是一把手，有决策权，可以决定单位很多人的命运，在县里[繁：裏]是不可忽视的人物，享受的政治待遇和受到的尊重都不是一个副职所能比拟的。

俗话说，宁做鸡头，不做凤尾。临（繁：臨）退休能够主管一个单位，尝试一澳门伦敦人下当一把手的滋味，给自己的职业生涯划上圆满的句号，也是一种成功。从这个角度权衡，可以考虑去事业单位，反之考虑到经济收入，留在行政机关也不错，毕竟有职级并行，到退休的时候工资待遇比事业单位只高不低。

事业编制评上了副高级职称。单位提拔成副科级，工资会变少吗？

公务员待遇如何，一般的小科员一年能有多少收入啊？

第一，不能想像得太美好hǎo 。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下[pinyin：xià]有（读：yǒu）余，没有外界吹嘘的那么高，在没有家人支持的情况下，以为一人可以养全家。

第二，收入存在严重的地区差异。地区经济发达，当地的公务员工资待遇自然就高，反之则低。就差距而言，东西部之间[繁：間]的区域{读：yù}差可以达到一倍甚至一倍以上。基础工资全国统一，收入差主要体现在津补贴上，经济发达地区因为财政能力好，津补贴高，因而整体收入远超欠发达地区。

第三，公[pinyin：gōng]务员内部也存在差别。比如政法系统，因为有专项津补贴，收入普遍比其他单位公务员高30%以上，也就是说，在政法系统，普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部，两院收入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，两院内[拼音：nèi]部的员额法官（读：guān）和检察官，又比普通助理法官和检察官收入高，助理法官和检察官又比司法行政人员高，等等，系统内部同样存在收入差。

因此要论科员的《pinyin：de》收入，有两个前置条件，一要看地区，二要看岗位。不同地区【pinyin：qū】不【bù】同岗位，收入有明显区别。

以小公所在的西部三线【繁：線】城市为例。

普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间，包括车补。乡镇因为有乡镇补贴，略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间，县里澳门新葡京18000-22000之间。算起《练：qǐ》来一年到手收入七八万左右，加上公积金综合收入十万不到。

除此之外，每年有1200元的工会福利，以实物形式发放；每月有300多的餐《cān》补，直接打入饭卡消费，一年在四千左右；另有200多每月的通讯和物业补贴，一年不到三千。除此之外再无其他收入{rù}。

同样是科员，在广东和江浙地区，到{dào}手普遍在15万以上，加上公积金等基本上在20万上下，几乎是中西部的一倍。其中，仅年终绩效等这一块，东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一澳门永利年的收入还高，由此可见东西部的收入差距。

一级主任科员比二级工资高多少？

对比一yī 级主任科员和二级主任科员，不能只盯着这百来块钱的工资差，而要看长远的发展。根据（繁体：據）公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职履历，而不能跳过它。相当于一级主任科员是个关卡，你要享受副处的待遇，就必须经过这个关卡，从二级主任科员晋升一级主任科员，再从一级主任科员晋升四级调研员，不能越级，更不能跳级。从这个角度来看，作为未来晋升的基点，一级（繁体：級）主任科员就不是简简单单每月多一两百收入的问题，而是事关个人前途的大事，其重要性不言而喻

为什么很多实职科长要晋升一级调研员，原（拼音：yuán）因也在这里。

当然，因为经济状况不同，各地公务员待遇特别是地方性津补贴有较大差《练：chà》异，因此一级主任科员比二级【繁体：級】主任科员工资高多少不能一概（读：gài）而论。不过有两点是肯定的：

第一，东部发《繁：發》达地区的差异肯定更大。中西部地区一级主任科员比（拼音：bǐ）二级主任科员一般也就高两三百，在东部地区多的可能会过千(qiān)。

第二，并不是所有的一级主任科员都比二级主任科员工资高。比如一个四十五六岁的二级主任科员和一个30多岁的一级主任科员相比，四十多岁的一级主任科员因此cǐ 工龄(繁：齡)长，实际拿到手的【拼音：de】工资要比工龄短的一级主任科员要高出很多。

事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？

那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差(练：chà)距大吗？

这个没有标准的《de》答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的（pinyin：de）工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放[读：fàng]，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。

小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当[繁体：當]于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工（读：gōng）资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于（繁体：於）科长的一半，大致与正科级公务员持平。其他医院行政人员收入略有浮动，不过大致与该院相当，由此可以想见医院行政后勤普通科员与中层正职的收入差距。

以上这是三甲医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别《繁：彆》，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳《拼音：tiào》槽到三甲医院工作，绝对不要放过。

一级科员到一级巡视员需要付出多大的能力和条件，待遇上有何差别？

那么，从一级科员到【读：dào】一级巡视员需要多少年？

先算理论上的《de》时间。

按照公务员职务与职级并行规定，从一级科员到二级调研员，每满两年就可以晋升一级，一级科员到二级调研员之间一共需要晋升7次，也就是7x2=14年。二级调研员晋升一级调研员是3年，一级{繁：級}调研员晋升二级巡视员是4年，二级巡视员晋升一级巡视员是4年。这样，从一级科员晋升到一级巡视员如果中间一步不落，一级不耽搁，理论上前后需要14 3 4 4=25年，假《读：jiǎ》设22岁《繁：歲》大学毕业{练：yè}，那么理论上22 25=47岁即可完成从科员到正厅的跨越。

然而这只是理论上的可能，实际上受单位层级、个人能力《读：lì》和背景、竞争对手《shǒu》、职级名额等各方【fāng】面的限制，普通人要想从科员一路晋升到正厅，几乎没有这种可能。别说是正厅，就是正处待遇的二级调研员和一级调研员，多数公务员穷其qí 一生都难以企及。特别是在市县两级，几乎可以肯定90%的公务员都达不到高度。如果以“天花板”来比如晋升的上限，那么各个层级的公务员一般所能达到的高度其实是相对固定的，比如：

在县区级，绝大多数公务员干一辈子最多是一级主任科员[yuán]退休，受名额限制，能够到四级调研员的凤毛{练：máo}麟角；

在地市级，多数公务员的职级上限是四级调研员和《pinyin：hé》三sān 级调研员，能够晋升二级调研员的只是少部分；

在省级机关，多数公务员在退休前都能解决一级调研[pinyin：yán]员待遇，但能到二级巡视《繁：視》员的比例不超过(繁：過)10%；

在中央部委，很多公务【练：wù】员到退休可以解决二级巡视员待遇，但要再往上走，要有能力、机缘等各种利好因素的加持才有可{拼音：kě}能做到。

事业正科比公务员副科工资多多少？

坐标西部三[读：sān]线城市。

事业正科：每月扣除五险两金后和30%绩效后到手3500多，30%的绩效每季度返还一次，大约2300多，平均下来每个月700多，实[繁体：實]际每月收入{拼音：rù}3500 700=4200元，年终绩效参照公务员核发[fā]，略低，大约20000左右，另外每个月有100多的物业补贴、300的餐补，以及每年1500元的工会福利，不打卡，以超市购物券形式发放，除此之外没有其他收入，全年合计到手不到8万收入。基本上各单位都差不多。

公务员副科：每月应发工资扣除五险两金后实际到手4100多，含车补，每月物业补贴、餐补、通讯补贴等福利性补{练：bǔ}贴在600元（读：yuán）左右，工会福利1200-2100不等，单位不同发放数额不一，年终考核绩效25000-30000之间，合计年入82000-87000之间。

实际收入事业正科不是比公务员副科多，而是少。这还是中西部地区的水平，如果东部地区可能差距更大，主要体《繁：體》现在年终绩效上，公务员比事业单位多个一两万是很正常的事，具体要看当地实际情qíng 况《繁：況》，有兴趣的可以在底部留言交流讨论。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

一、在我国公务员队伍级别的划分中，通常亚博体育被区分为实职领导职务和非实职领导职务。比如，厅（局）长是实职领导职务，而与此职级相对(duì)应的巡视员则是非实职领导职务。同理，副科长是属于实职领导职务，而与此职级相对应的副主任科员则是非实职领导职务。

因此，可以看出，副主任科员（繁体：員）尽管不是{练：shì}实职副科级{繁体：級}干部，但其属于非实职副科级干部。通常情况下，副主任科员也就可以称之为科级干部。

二、副主任（pinyin：rèn）科员是我国以前公务员队伍中8级（繁体：級）非实职领导职务级别中，由低到高处于第三个级别的公务员，即：办事员、科员、副（pinyin：fù）主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。

但从2019年6月1日开【练：kāi】始，由于新的《公务员法》实(繁：實)施后实行的是职级并行的政策规定，因此，非实职领导职务的级（繁体：級）别由过去的8级改为12级，即由低到高为：办事员、科员、4级主任科员、3级主任科员、2级主任科员、1级主任科员、4级调研员、3级调研员、2级调研员、1级调研员、2级巡视员、1级巡视员等。这样，从今以后[繁体：後]，副主任科员这一职务称呼就将成为历史了。

副主任科员与享受副科级待遇有什么区别？

副科级干部与副主任科员有什么区别？

从科员到副主任科员，属（繁体：屬）于职务上的晋升。

市教育局副主任科员，市中学一级教师，哪个待遇和职业性价比高？

提问者说的市教育局《繁：侷》，应该指的是县级市教育局，副《拼音：fù》主任科员属于公务员序列，相当于副科级干部。它的来源主要有三个方面：一是从局内部科员(yuán)中新提拔重用；二是从其他市直单位科员中提拔、或原副主任科员跨部门平调；三是乡镇（街道）副科级干部交流到局里任职。

副主任科员在教育局不是实职，在工作分工安排上《shàng》，一般是协助班子正副职开展工作，分管某《读：mǒu》项业务或几个部门。如果再获提拔重用，年轻的[pinyin：de]还有机会，年龄偏大的基本上已径仕途见顶。但在工资待遇上，根据公务员职级并行政策，按照工作年限还有晋级增薪的空间。

市中学一级教师，编制上属于事业单《繁：單》位、教师职称序列，应该是年富力强的教学一{练：yī}线教{练：jiào}师。其职业前景，主要是通过晋升职称来提高待遇，有机会继续晋升高级教师、正高级教师。

在工资收入上，副主任科员（科级副职）仅相当于二级《繁：級》教师水平，一级教师与主任科员（科级正职）持平。论待遇和（拼音：hé）性价比，还是一级教师高些，而且职业发展前景也更加看好。

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事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

首先工资待遇四级主任科员更高（拼音：gāo）。四级主任科员拿的是副[练：fù]科工资，有车补、十三薪和年终考核绩效，各种福利待遇加起来一年至少比事业副科多一两万元，地方财政能力好的差距更大。

其次发展空间上公务员远强于事业编。公务员横向和纵向的晋升更通畅，有合适的岗位，四级主任（读：rèn）科员可以转实职副科，也可以直接提拔正科实职。即便不能转实职，也可以通过职级并行晋升三主、二主、一主，在县区一级到退休前大概率能解决[拼音：jué]四级调研员即副处工资待遇。而事业副科，在县区一级基本上已经到天花板，再往上走已经非常困难，因此别说副处，就是提个正科都不容易，前途和钱途都不如公务员。

最后在社会地位上，公务员也明显高于事业编。四级公务员虽然不是领导，但因为掌握行【pinyin：xíng】政执法权力，有一定的提拔晋升空间，普遍比较受尊重，社会地位相对更高。而事业编主要职责是公益服务，没有行政权力，可掌握的资源不多，实际影响力和社会地dì 位自然就不如公务员。

关键是，事业编和公务员工资待遇、发展前景虽然不同，干得活却一[读：yī]点不少。特别是在县区和乡镇，事业编当公务员用，这种现象尤为突出。因为存在这种待遇上的差距，很多事业编人员在认清现实后极速赛车/北京赛车，往往都会选择考公务员，或者通过各种方式调任行政机关置换为行政编制。有的公务员甚至提拔到事业单位都不去，由此可见公务员之于事业编的优势

没有人{pinyin：rén}脉关系做支撑，最好不要贸贸然选事业编。

到条件艰苦偏远乡镇担任副科级领导和在市直机关做科员，你会怎么选择？为什么？

一、论提拔，市直机关分分钟秒杀乡镇。没错，现在留在乡镇可以提副科干实职，而去市直机关只是科员，眼前来看好像乡镇好。这是典型的短视。平台决定一切，在省级机关，无论能力高低，保底是处级退休，在市级机关，保底是正科退休，而在乡镇，现在是副科，没有大的助力，也许十年二十年后还是副科，付出同样的努力，在市直机关轻松就可以干到正科，幸运的话，还可能提拔副处，这在乡镇几乎是不可能完成的任务。

二、论工作，市直机关(拼音：guān)比乡镇轻松多了。在乡镇工作，上面千条[繁：條]线，下面一根针，面广点多，一对多的局面是常态，加上各种临时性、阶段性的任务，如驻村扶贫、绩效迎检等，白加黑，五加二，会非常忙碌，又是在偏远地区，很难顾家。而在市直机关，主要是条块性的工作，不排除有些部门比如发改也会忙碌，但相对乡镇常年的紧张，市直机关阶段性的忙碌无论在工作强度还是广度上都比乡镇要低，轻松性会高出许多。

三、论工资，市直机关也比(bǐ)乡镇要高。在乡镇干副科加上乡镇补贴，每月到手也不过三千多，和市区科员的工资相差无几，可市直机关的年（拼音：nián）终绩效要比乡镇高出不少，加上各种福利待遇上的差距，在市直机关干科员比乡镇的副科还要高出一截。一旦提拔副科正科，差距更大。单从工资上来说，都要选市直机关。

四、论生活，市区的便利性舒适度更加不是乡镇所能比拟的。在市区，学校、医院、超市商【shāng】场等各种生活配套设施应有《pinyin：yǒu》尽有，有利成家立业，舒适性毋庸置疑。而在乡（繁体：鄉）镇，还是偏远地区，要什么没什么，可以想见生活质量。

综上，个人建议选市直《读：zhí》机关。

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