合同到期公司不续签补[拼音：bǔ]偿标准2020

我的合同期还没有到，公司现在辞退我，请问如何维权？针对题主这个问题，可以说职场中太普遍了，很多人遇到这种情况，怎么都不知道该怎么办了。那我就在此详细说说职场中遇到这类情况，究竟该怎么办。一、弄清用人单位解除劳动合同的缘由究竟是什么

我的合同期还没有到，公司现在辞退我，请问如何维权？

针对题主这个问题，可以说职场中太普遍了，很多人遇到这种情况，怎么都不知道该怎么办了。那我就在此详细说说职场中遇到这类情况，究竟该怎么办。

首先看看自己是否有违反用人单位规章制度，或者是给公司造成一定经济损失没有。如果自己有违规违纪行为，也就是自己有过错行为，那公司解除劳动合同，是属于合规合法的行为，你只能接受被解除合同的结果。

如果自己没有任何过错，纯粹是公司为【练：wèi】降低劳动成本，进行裁员，且劳动合同还未到期，便中途强制解除劳动合同，那用人单位显然《拼音：rán》是违反《劳动合同法》的有关规定。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符澳门新葡京合录用（拼音：yòng）条件的；

（二）严重违《繁：違》反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职(繁：職)，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他《pinyin：tā》用人单位建立劳动关系，对[拼音：duì]完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本{běn}法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六{读：liù}）被依法追究刑事责任的。

第四十【读：shí】条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者开云体育一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规(guī)定的【de】医疗期满后不能从事原(yuán)工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍（读：réng）不【pinyin：bù】能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所《拼音：suǒ》依据的客观情况【kuàng】发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与(yǔ)劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位违法解除《劳动合同》，可以与公司协商，要求用人单位继续执行劳动合同，如果与用人单位无法达成一致，则可以要求用人单位支付2倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于(繁：於)用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限（读：xiàn）最高不超过十二年。

本条所称月(pinyin：yuè)工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平(拼音：píng)均{jūn}工资。

第四十八条用人单位违反本法规（繁：規）定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经{繁体：經}不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付2倍（拼音：bèi）赔偿金。

这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡#28条#29、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你[读：nǐ]属于公司员工，为这里上班工作。

接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料，还可以收集[拼音：jí]相应的音频视频等材料，增强证明澳门银河公司违约材料的多样性、公信力。

只要收集好公司(练：sī)违约的以上证据材料，便可以开展下一步工{拼音：gōng}作了，也（拼音：yě）就是向公司提出申请支付经济赔偿金。

①、同公司协商沟通解决处理；

②、协商无果，可以向{练：xiàng}公司所在地劳动仲裁机构提出开云体育仲裁申诉，也可以当地法院提起诉状请求。

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