年度考核不定【练：dìng】等次年终奖

你们那里的教师年终有考核奖、精神文明奖吗？“你们那里的教师年终有考核奖，精神文明奖吗”？看到这个问题，我有不同的想法：你如果是在职教师，是不会提出这样的问题的！在职教师，在教育教学期间，也是不会在网络

你们那里的教师年终有考核奖、精神文明奖吗？

“你们那里的教师年终有考核奖，精神文明奖吗”？看到这个问题，我有不同的想法：你如果是在职教师，是不会提出这样的问题的！在职教师，在教育教学期间，也是不会在网络里玩与教育教学无关的东西！

如果你是退休教师，通过不同的方式，把学校教师的工开云体育作，在网络上，介绍给更多的人，让他们了解学校的工作，了解教师的工作，激发他们关注教师，关注教育教学工作，这是值[拼音：zhí]得肯定的！

年终考核开云体育奖，精神文明奖，不但教师有，而且是全国(繁体：國)各行各业，社会团体，组织都会有的！学校，作为培养下一代接班人的重任，怎么能够不抓思想品德教育呢？

年终考核，有单项的考核，也有综合性的考核！年终考核，有单项的精神文明建设奖，也有师德师风先进集体，个人的单项奖，也有纳入到综合考核的年终奖！各项单{练：dān}项奖，以所占比例的不同分值，纳入综合考核，进行量化（huà）分析记分！

一个学校{拼音：xiào}的年终考核奖，是按照量化(练：huà)得分（拼音：fēn）的多少，取个人奖，年级奖，部门奖……

作为学校，精神文明建设奖，和师德师风建设奖合并计算。她的分值，虽然《pinyin：rán》只有五分，但是，她有“一票否决权”！如果精神文明建设中的师德师风出现（读：xiàn）问题，其他单项得分再高，也会被否决，年终考核不合格！

精神文明建设，是教师师德师风考核的重要组成部分，分门别（读：bié）类地细化，教师自己随时随地给自己打分，时刻提醒自己，必须履【pinyin：lǚ】行自己的职责，工作必须任劳任怨十年如一日！

一个【练：gè】学校的管理，必须要具备特色和创新！学校无论规模大小，都会秉承“麻雀虽小五脏开云体育俱全”的理念，学校工作面面俱到，丰富多彩！

为了充分发挥每一个教职员工的积极性，学校设置了许多(拼音：duō)单（繁体：單）项工作奖，这些奖项分班级，部门，校级，镇级，区级，市级，国家级等次！不同的{de}等次，得到的分值不同！

年终考核，最重要娱乐城的是综合考核，考核的结果，是要存档的，要纳入rù 个人档案的！

这些个人，学校，教委一式三份的档(拼音：dàng)案，是晋级，调资的依据！

作为一个班主[拼音：zhǔ]任教师，也是要文考，面试，拿到“班主任培训合格证书”以后，学校才会(繁：會)应聘的！

作为一个科任教师，必须要熟悉《教学大纲》，熟悉教材！各个学校制定了不定期的课堂教学评(繁：評)估，有指定教学内容检查教师备课，上课的应变能力！上级领导，给（繁体：給）你指定内容，让你在半个小时内，熟悉教学内容，设计教学方法！然后，需要你在教师和领导面前，完成“说课”！

“说课”完成后，参与评估人员，会给{繁：給}你评分，提出总结！给你二十分钟时(繁：時)间[拼音：jiān]去消化。接着，就是课堂教学啦！

这些教学过程，是以分数记录存档的！对老师来说，是压力，是(练：shì)挑{拼音：tiāo}战，也是晋级调资的机遇[读：yù]！

在我们这里，奖项设置很多，总有一些项目适合你{nǐ}自己，你能够在这个领域，发现自己的潜力，寻找到自己存在的价值，充分发挥自己的(pinyin：de)用武之地！

我们这里的各种奖，是{拼音：shì}一个分值。是隐形资产，不到调薪，晋【pinyin：jìn】级，评职以后，是不能够转《繁体：轉》为现金的！

我们这里，有履行职责的绩效(pinyin：xiào)工资！履行职责的质量，决定绩效工资的高低！绩效工资的分配，，是教委对全区学校评估，履行职责质量差的，就要给履{读：lǚ}行职责优的学校作贡献！付出一部分，收入一部分的分配结束了！才是各个学校各【练：gè】自在教职员工中分配！

学校工作没有局外人，一个教职员工，自己的工作，不但关系到自己，而且关系到一个学校！只有挣到锅里的，才能够保障碗里面有！

学校有履行（拼音：xíng）职责的绩效工资，没有其它来源的额外奖金！澳门金沙奖励是必须的，政治是生命，是一笔隐形价值！