行为事（拼音：shì）件访谈经典案例

关键事件法在人力资源管理的哪些模块中有应用？关键事件法目前在人力资源模块中用的较多的有，1.招聘管理，招聘人员时让其回顾以往工作经历，什么情况下发生了什么，采取了什么方法。2.工作分析时，工作者有时候不清楚本职工作，工作分析人员可以采用关键事件法，询问

关键事件法在人力资源管理的哪些模块中有应用？

关键事件法目前在人力资源模块中用的较多的有，

1.招聘管理，招聘人员时让其回顾以往工作经历，什么情亚博体育况下发生了什么(繁体：麼)，采取了什么方法。

2.工作分析时，工作者有时候不清楚本职工作，工作分析人员可以采用关键事件法，询问。

3.世界杯绩效管理中用的（de）很多。

4.素质能力模型构建，在访谈构建某职位素质能力过程中亚博体育采用关键事件法让被访谈人员回顾相关事件，收集分析其特质(繁：質)。