教育培训机构店长薪资{练：zī}多少培训机构店长如何提成？

培训机构店长如何提成？培训机构店长按店总业绩提成10%。教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【

培训机构店长如何提成？

培训机构店长按店总业绩提成10%。

感谢邀请

培训机构【pinyin：gòu】常见教澳门金沙师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底(练：dǐ)薪

【方式澳门威尼斯人二[拼音：èr]】

包《拼音：bāo》课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某[读：mǒu]个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如{拼音：rú}取消底薪等），主要是为了保障(练：zhàng)教师在刚入职状态时的收入

【方式【练：shì】四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何(pinyin：hé)底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一【练：yī】个保障。所以是否有底{读：dǐ}薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固【练：gù】定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课《繁体：課》就是固《拼音：gù》定课酬。

【方式二(拼音：èr)】

固定分层：课酬不是按照{zhào}定值，而是按照收入的百分比给予。

【方[读：fāng]式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化（拼音：huà），比如当班级人数在15人以内时课酬是{拼音：shì}多少钱，每多1个人课酬多多少钱(繁：錢)等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是亚博体育确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不{练：bù}给教师上保险

【幸运飞艇方（读：fāng）式二】

有(yǒu)保险

娱乐城【方《pinyin：fāng》式三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据【jù】，当达到某值时给上保险。