培训机构学生积分奖励方案用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没[拼音：méi]有促进呢？

用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？有一定作用，采用这种方法必须一直使用，一旦不用，没有物质奖励刺激，学生学习兴趣就会直线下降！教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机

用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？

有一定作用，采用这种方法必须一直使用，一旦不用，没有物质奖励刺激，学生学习兴趣就会直线下降！

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培训机构常见教师薪资{练：zī}组成开云体育：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪

【方《pinyin：fāng》式二】

包澳门新葡京课时(繁：時)底薪

【方式三(练：sān)】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出《繁体：齣》调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚【练：gāng】入职状态时的收入(pinyin：rù)

【方式四[拼音：sì]】

无底薪：不是看错了，确实娱乐城有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员(繁：員)工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定{dìng}课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级（繁体：級）实际情况，每节课就是固(拼音：gù)定课酬。

【方式（拼音：shì）二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收（读：shōu）入的百分比给予。

【方式澳门银河三[拼音：sān]】

可变课酬：根据具体开云体育带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课(繁体：課)酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日(pinyin：rì)制劳动合同的形式不给教师[繁体：師]上保险

【方式{读：shì}二】

有【pinyin：yǒu】保险

【方式{拼音：shì}三】

根据条件(拼音：jiàn)上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。