事业单位人事请假事业单位工作人员经常请假(读：jiǎ)怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#娱乐城29请事假的理由《pinyin：yóu》及程序

1、工作人员除国家已明确规定的《pinyin：de》各种公休节假日（读：rì）和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本[拼音：běn]人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批《pinyin：pī》准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二【èr】#29事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的de 工资按本人基本工资的【练：de】70%计发。

3、工作人员请事假（拼音：jiǎ）全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的【读：de】50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数（读：shù）停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请(繁：請)假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下xià 的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发[拼音：fā]本人当月全部工资。

娱乐城#28三#29有（pinyin：yǒu）关事宜

1、事【读：shì】假工资将本人（rén）的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工【gōng】资”，机关实行职级工资《繁体：資》制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理{读：lǐ}人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例【练：lì】计发事假工资[繁：資]期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请开云体育事假的，其事假及事假期间的工资待[拼音：dài]遇按有关规定执行。

5、新录用人{练：rén}员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个(繁：個)月的，见习工资照发，请事假超过两个月[拼音：yuè]及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请(繁：請)事假{练：jiǎ}的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因(读：yīn澳门博彩)需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月《yuè》的开云体育，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一【练：yī】年内请事假累计超过20天的[pinyin：de]，不再{读：zài}享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续【繁：續】超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单(繁：單)位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。