公务员的职务职级并行的弊与利，大家怎么看？还是分开好，对于进职难的人来说，，晋级也是好办法。最起码从收入上增加。有些人就需要增加应该得到的收入而不不愿意当领导。这些人愿意当领导，即便工资不增加也愿意干
公务员的职务职级并行的弊与利，大家怎么看？
还是分开好，对于进职难的人来说，，晋级也是好办法。最起码从收入上增加。有些人就需要增加应该得到的收入而不不愿意当领导这些人愿意当领(繁：領)导，即便工资不增加也愿意干。这（读：zhè）是由每个人的脾气而定的。
公务员“职务职级并行”有什么意义1？
职级并行暂时只是个概念，没有具体的政策文件出台。但他的目的就是解决基层公务员没办法提升行政职务，致使工资一直较低的弊端。举例：因为基层行政职务有限，绝大部分基层公务员是一直到退休都是科员，但实行职级并【pinyin：bìng】行后，那么可能按照（拼音：zhào）新政策，就可以工作20年，基本工资达到副科的22级，那么他就可以直接享受副主任科员的待遇，也就是兑现副主任科员的津补贴，而不需要行政职务的任免。
公务员职务与职级并行是什么意思？
职务与职级的区别表现为：①职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。②职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。2日中央全面深化改革(拼音：gé)领导小组第七次会议审议了《关于县以下机娱乐城关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
【会议摘要】会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县(繁：縣)以下机关实施shī 这项改革，有[拼音：yǒu]利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
进展 5省份已试点职务与职【繁体：職】级并行
中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记开云体育者说，此举相当于打《dǎ》破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。
据了解，对于“公务员职《繁体：職》务与职级并行”，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召（pinyin：zhào）开全国公务员管理工【gōng】作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。
5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了(繁体：瞭)公务员职务与职级并行制度。如福建今年7月发(繁：發)布的《实施方案》就提出，“根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。
现澳门伦敦人状 公务员职【繁：職】务决定其待遇
现行的行政级别体系按照5级划分：国家级【繁：級】、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。按照该划分方式，县(繁：縣)以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。
中组部2008年发澳门银河布的《公务员职务任免与职务升降规定#28试行#29》规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上晋升乡科级副职（繁：職）领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。
以一名分配到乡镇、从《繁体：從》办事员做起的大学毕业生为例，干3年后，有资格升到科员做满3年科员，有资格升到副科长。此后，如果仕途顺利，才有机会升到正科、副【fù】处、正处等其他行政职务。
汪玉凯说，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都《pinyin：dōu》在县以下机关，“由于行政职务的职位[拼音：wèi]非常有限，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。有机会升迁到副科、正科的都不多。”
汪玉凯说，最关键的问《繁体：問》题在于现行体【tǐ】制职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，“公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。这就导致了很多矛(pinyin：máo)盾和问题”。
影响 对“非《pi幸运飞艇nyin：fēi》领导职务”影响不大
10年前，汪玉凯就曾提出“公务员职务与职级并行”建议，并对此做过调研，“职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂(繁：掛)钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求{练：qiú}，就能不断提高职级”。
他【pinyin：tā】认为，本次将公务员团队中的多数—县以下机关的公务员，作为“职务与职级并行”的适用对象，有利于提高基层公务员群【繁：羣】体的工作积极性。
依据《公务员法》的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机关，共【读：gòng】包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调(繁：調)研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，调研员、副调研员与处级、副处级对应。
汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后，“非领导职务”仍会保留，“跟领导职务相《pinyin：xiāng》同，副调{练：diào}研员、调研员的职位也很有限。所以‘非领[拼音：lǐng]导职务’对于职务与职级并行这项改革，没有多大影响”。（新京报首席记者 王姝）
职务与职级将并行 专家：县以下[pinyin：xià]机关公务员待遇有望提升
苏海【练：hǎi】南指出，建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的一项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面《繁体：麪》，让他们能够安心长期在基层工作，只要努力工作，个人能力提升、贡献增多，不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。此外，在工资分配方面，目前县以下公务员《繁体：員》工资水平相对偏低，职务与职级并行后，职级将[繁：將]与工资待遇挂钩。当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。
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