新职级并行文件执行以来，还存在公务员工作10来年还是科员的吗？职级并行是个好制度，但实行以来，职级调整最多的都是各级主要负责同志，因为，他们职务变化快，所以说各级主要负责同志和重要岗位的同志是职级并行的受益者，这个组织部们应该有统计
新职级并行文件执行以来，还存在公务员工作10来年还是科员的吗？
职级并行是个好制度，但实行以来，职级调整最多的都是各级主要负责同志，因为，他们职务变化快，所以说各级主要负责同志和重要岗位的同志是职级并行的受益者，这个组织部们应该有统计。一般人员，职位大多基本没变化调整的机会很少。应该说职级并行的初衷是照顾得不到晋升的同志，现在基本上变成了是主要领导群体的享受机会最多的政策，希望应该照顾一下那些默默无闻工作的一般同志，不要把政策变成领导们的游戏。四级调研员可以晋升正处职务吗？
理论上，担任四级调研员满2年就可以直接晋升为正处级职务。但是，现实生活中，四级调研员直升正处级职务的机率接近于0。
首先，介绍一下理论情况的政策依据。2019年开始实行职务职级并行时，一同下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔2019〕10号），明确了所有职级晋升领导职务的任职年限，具体如下：
1、晋升厅局级正职，应当任二级巡视员2年[拼音：nián]以上；
2、晋升厅局[繁体：侷]级副职，应当任一级、二级调研员累计3年以上(拼音：shàng)，或[读：huò]者任二级调研员3年以上；
3、晋升正处级，应当任三澳门新葡京级、四级调研员累计2年以上，或（拼音：huò）者任四级调研员2年以上；
4、晋升副处级，应《繁体：應》当（繁：當）任一级、二级主任科员累计3年以上，或者任二级主任科员3年以上(练：shàng)；
5、晋升正科级，应当任三级、四级主（读：zhǔ）任科员(繁：員)累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上；
6、晋升副科级，应当（繁：當）任一级科员3年以上。
娱乐城也就是（shì）说，从中央层面，是认可四级调研员直接晋升正处级职务的。
然后，介绍一下现实情况。现实生活中，四级调研员直接提拔正处级的例子几乎不可能发生，也从未看到过有关报道。
原因很简单，主要有以下几个：
1、根据规定【pinyin：dìng】，提任处级以上职务的，一般应当具有在下一级两（读：liǎng）个以上职位任职的经历。
而四级调【pinyin：diào】研员勉强只能算一个职位，那还少一个职位的历练。
2、根【读：gēn开云体育】据规定，党政领导干部应当逐级提拔。
四级调研员没有担任过副处级职务，转任副处级职务也要走提拔程序，直接晋升正处级职务可视澳门银河为越[拼音：yuè]级提拔了。
所以，四级调研员基本不可能成为正处级职务的候选人[读：rén]，正处级领导基本都由副处级领导提拔(练：bá)而来。
不过，既然政策允许，如果有朋友表现特别优异，或者因为工作特殊需要，加上资源逆天，那么，在上一级党委、组织部门审批之后，不排除弯道超车、从四级调研员直接提拔为正处级职务的可能性。
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