公职人员处分条例司法解释？《中华人民共和国公职人员政务处分法》解读十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律
公职人员处分条例司法解释？
《中华人民共和国公职人员政务处分法》解读十三届全国人大常委会第十九次会议表决通【练：tōng】过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）。这是新中国成立以(练：yǐ)来第一部全面(繁：麪)系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。
一、为什么要制定《政《读：zhèng》务处分法》？
公职人员政务处分法出台前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机(繁：機)关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法[拼音：fǎ]律{练：lǜ}法规规章中，缺乏统一规定，制约了处分工作的规范开展。
《政务处分法》参照现行公务员、事业单位工作人员[繁体：員]处分以及党纪的有[练：yǒu]关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。
二、《政务处分法》适（繁体：適）用于哪些人群？
《政务处分法》第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。其中，《政务处分法》明确：公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。即：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察[拼音：chá]委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议yì 各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办[繁体：辦]的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。
政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公{练：gōng}办的教科文卫体单位的管理人员（读：yuán）等都可适用。
三、政务处[繁：處]分与处分是什么关系？
政《读：zhèng》务处分和处分制度有分有合，并行不悖。
所谓“合”，一是在适[繁体：適]用范围上，实现公职人员全覆盖。政务处分和处分覆盖监察法第十五条规定的六类人员。二是违法情形上实现统一。任免机关、单位可以适用《政务处分法》的规[繁：規]定作出处分决定。其他法律有特别规定或者新的规定的，监察机关和公职人员任免机关、单位都可以适用
三是种类和适用规则《繁：則》上实现统一。
所谓“分”，一是指名称上，监察机关作出的惩戒称为政务处分，公职人员任免机关、单位作出的惩戒称为处分。二是监察机关和公职人员任免机关、单位按照管理权限对违法的公职人员给予政务处分和处分，但是对公职人员的同一yī 违法行为，不得重复给予政【读：zhèng】务处分和处分。
四、哪些违法行为将受到政务处（繁体：處）分？
《政务处分法》对现有关于处分的法律[读：lǜ]法规进行了归纳，从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条{pinyin：tiáo}例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。既包括贪污（练：wū）贿赂、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的一些公职人员违法行为，也对一些应该予以政务处分的违法行为作出了进一步明确。
其中，“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报”“诬告陷害，意图（读：tú）使他人受到名誉损[拼音：sǔn]害或者责任追究等不良影响的”“拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的”“违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的”等行为，都被纳入政务处分情形，并规定了其适用的政务处分。
《政务处分法》分类规定了各种违法行为，注重突出实践中典型多发的违法类型，并根据行为的轻重程度规定了相应的处分幅度，确保政务处分工作依法规《繁：規》范开展，避免处分依据[繁：據]不《读：bù》统一、处分决定畸轻畸重的问题。
五、政《读：zhèng》务处分分为哪些种类？
（一）警告，处{练：chù}分期间：六个月；
（二）记过[繁体：過]，处分期间：十二个月；
（三）记大过，处分期间[繁体：間]：十八个月；
（四）降级{繁体：級}，处分期间：二十四个月；
（五）撤职，处分期间：二十四《练：sì》个月；
（六）开【练：kāi】除。
在此基础上，《政务处分法》还进一步明确了政务处分的适用规则，明确了“从(繁：從)重给予政务处分”“从轻或者减[繁：減]轻给予政《zhèng》务处分”“免予或者不予政务处分”的各种情形。
其中，“阻止他人检举、提供证据的”应从重给予政务处分；“主动交[拼音：jiāo]代本人应当受到政务处分的违法行为的”可[pinyin：kě]以从轻或减轻给予政务处分；“公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的”可以减轻、免予或者不予政务处分。
六、《政务处分法》如[rú]何保障公职人员权利？
党的十九届四中全会决定指出，要“保证行政权、监察权、审判权、检察权得到依法正确行使，保证公民、法《练：fǎ》人和其他组织合法权益得到切实保障”。《政务处分法》将“规范【繁：範】政务处分”作为重要立法目的，在促进政务处分工作的规范化、法治化huà ，加强对公职人员的权利保障方面具有体现——
《政务处分法》第三条规(繁：規)定，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公【练：gōng】职人员政务处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议；
第四条规定，给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法(pinyin：fǎ)律为准绳，给予的政务处分{fēn}与违法行为的性质、情节、危害程度相当；
第五条规定，给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿《繁体：鑿》、定dìng 性准确、处理恰当、程序合（繁：閤）法、手续完备；
第六条规定，公职人员依法履（读：lǚ）行职责受法律保[拼音：bǎo]护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处（繁：處）分。
《政务处分法》专章规定了政务处分程序，强调严禁非法收集证据，调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据必须依法告知被调查人，保障其申辩权、申《读：shēn》请回避权等权利，确保案件公正调查处理，政务处分决定事实清楚、适用法律正确，并专章细化对政务处分决定不服提出复审、复核的内容（练：róng），畅通被处分人救济渠道。
中华人民共和国公职人（pinyin：rén）员政务处分法
（2020年6月20日第十三届全国人民代表大《练：dà》会常务委员会第十九次会议通过）
第一章 总 则【zé】
第一条 为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的【de】监督，促进公gōng 职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。
第二条 本法适用于监察机关对违法的公职人员给(繁体：給)予政务处分的活动。
本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公【拼音：gōng】职人员给予处分。处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部{拼音：bù}门规章和国《繁：國》家有关规定。
本法《拼音：fǎ》所称(繁：稱)公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。
第三条 监察机关应当按{练：àn}照管理权限，加强[qiáng]对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。
公职人《rén》员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人【读：rén】员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。
监{pinyin：jiān}察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议（繁体：議）。
第四（pinyin：sì）条 给予公职人员政务处分，坚持[读：chí]党《繁：黨》管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
第五条 给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰{qià}当、程序[读：xù]合法、手(拼音：shǒu)续完备。
第六条 公职人员依法履行职责(zé)受法律保护(繁体：護)，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。
第二章 政务处分的种类和【pinyin：hé】适用
第七条 政务处分的种类{繁体：類}为：
（一）警jǐng 告；
（二【pinyin：èr】）记过；
（三）记《繁：記》大过；
（四）降（拼音：jiàng）级；
（五）澳门新葡京撤职【繁体：職】；
（六）开{pinyin：kāi}除。
第八条 澳门博彩政务处分的期qī 间为：
（一）警【读：jǐng】告，六个月；
（二）记过，十【shí】二个月；
（三）记【练：jì】大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十(拼音：shí)四个月。
政务处分决定自作出之日起生《读：shēng》效，政务[繁体：務]处分期自政务处分决定生效之日起计算。
第九条 公职人员二人以上共同违法【读：fǎ】，根据各自在《读：zài》违法《fǎ》行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。
第十条 有关机关【guān】、单位、组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对负有责[繁体：責]任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分。
第十一条 公职人员有下列情形之一的，可以（yǐ）从轻或者减轻给(繁：給)予政务处分：
（一）主动交代本人应当受到政务处分的违法行为（繁：爲）的；
（二）配合调查，如实说明本人违法事实{练：shí}的；
（三）检举他人违纪违法行为，经[繁：經]查证属实的；
（四）主动采取措施，有yǒu 效避免、挽回损失或者消除不良影响的；
（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用(yòng)的；
（六）主动上交[拼音：jiāo]或者退赔违法所得的；
（七）法律[pinyin：lǜ]、法规规定的其他从轻或者减轻情节。
第十二条 公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情《读：qíng》形之一的，可以对其进行谈[繁体：談]话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。
公职人员因不明míng 真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现（繁体：現）的，可以减轻、免予或者不予政务处分。
第十三条 公职人员有下列情形之一的，应当从重给予[拼音：yǔ]政务处分：
（一）在政务处分期内再次故意违法，应当受[pinyin：shòu]到政务处分的；
（二）阻止他人检举、提[练：tí]供证据的；
（三）串供或者伪(拼音：wěi)造、隐匿、毁灭证据的；
（四）包庇同案人员的（pinyin：de）；
（五）胁迫、唆使他人《读：rén》实施违法行为的；
（六）拒不(读：bù)上交或者退赔违法所得的；
（七）法律、法【练：fǎ】规规定的其他从重情节。
第十四条 公职人员(繁：員)犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意《练：yì》犯{fàn}罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以(yǐ)上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒{拼音：tú}刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被[bèi]单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件《读：jiàn》情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一【读：yī】级机关批【拼音：pī】准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者皇冠体育犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不[拼音：bù]良影响的，予以开除。
第十五条 公职人(rén)员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执[繁体：執]行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的(pinyin：de)，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。
第十六条 对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免（拼音：miǎn）机关、单位不得重复给（繁体：給）予政务处分和（hé）处分。
第十七条 公职人员有违法行xíng 为，有关机关依照规《繁：規》定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。
第十八条 担任领导职务的公[读：gōng]职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去【读：qù】领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。
第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级(繁：級)、衔级和级别；其中，被记过、记(jì)大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低《读：dī》工资和待遇。
第二十shí 条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公[拼音：gōng]办的《读：de》教育、科研、文化、医疗卫生、体[繁体：體]育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
第二十一条 国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记（繁体：記）大过、降级、撤职的[读：de]，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
第二十二条 基层群众性自治组织中从事管理的人rén 员有违法行为的，监察机关可以予(yǔ)以【拼音：yǐ】警告、记过、记大过。
基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级《繁：級》或者乡{pinyin：xiāng}镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。
第二十三条 《中华人民共和国监察法》第十五条第六《pinyin：liù》项规定的人员有违法行《pinyin：xíng》为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严[繁体：嚴]重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。
《中华人民共和国监察法》第十五条第二项规定的人员，未担任公务员、参照《中华人民共和(hé)国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务的，对其违法行【拼音：xíng】为依照前款规定处理。
第二十四条 公(pinyin：gōng)职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公【pinyin：gōng】务员法》管理的人员。
第二十五条 公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关(繁：關)没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔；应当退还原所有人或者原持有人rén 的，依法予以退还；属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的，上缴国库。
公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待(练：dài)遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，监察机关(guān)应当建议有关机关、单位、组织按【练：àn】规定予以纠正。
第二十六条 公职人员被开(繁：開)除的，自政【zhèng】务（繁体：務）处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
公职人员受到开除以外的政务处分(练：fēn)，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋（繁体：晉）升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
第二十七条 已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当[繁：當]按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规(繁：規)定处理。
已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有《pinyin：yǒu》违法[读：fǎ]行为的，依照前款规定处理。
第三《sān》章 违法行为及其适用的政务处分
第二十八条 有下列行为之一的，予以记过或【pinyin：huò】者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以《yǐ》开除：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党领导和国(繁：國)家声誉的言论的；
（二）参加旨在反《fǎn》对宪法、中国共产[繁体：產]党领导和国家（繁体：傢）的集会、游行、示威等活动的；
（三）拒不执行或者变相不[bù]执行中国共产党和国家（繁：傢）的路线方针政策、重大决[繁：決]策部署的；
（四）参《繁：蔘》加非法组织、非法活动的；
（五）挑拨、破坏民族关系，或者参《繁：蔘》加民族分裂活动的；
（六）利用宗[练：zōng]教活动破坏民族团结和社会稳定的；
（七）在对外交往中损害国家荣誉[繁体：譽]和利益的。
有前款第二项、第四【练：sì】项、第五项和第六项行为之一的，对策划者、组织者和骨干分子（拼音：zi），予以开除。
公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对[繁：對]改革开放澳门威尼斯人的文章、演说、宣言、声明等的，予以开除。
第二十九条 不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警(jǐng)告、记过或者记大{pinyin：dà}过；情节严重的，予以降级或者撤职。
违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情[读：qíng]节较重的，予以警告、记过或（读：huò）者记大过。
篡改【读：gǎi】、伪造本人档案资[繁：資]料的，予以记过或者记大过；情节严（繁体：嚴）重的，予以降级或者撤职。
第三十条[繁：條] 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记(jì)大过；情节严重的，予以降级【繁体：級】或者撤职：
（一）违反民主集中制原则，个人或者少数人决定《读：dìng》重大事项，或者拒不执行、擅自改gǎi 变集体作出的重大决定的；
（二[练：èr]）拒不执行或者变相不执《繁：執》行、拖{读：tuō}延执行上级依法作出的决定、命令的。
第三十一条【练：tiáo】 违反规定出境或者办理《拼音：lǐ》因私出境证件的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格gé 、长期居留许可的，予以撤《chè》职或者开【kāi】除。
第三sān 十二条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记【pinyin：jì】大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部【读：bù】人事工【gōng】作中违反有关规定的；
（二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉《繁：譽》、奖励或者其他利益yì 的；
（三）对依法行使批评、申诉、控【读：kòng】告、检举等权利的行为进行压制[zhì]或者打击报复的；
（四）诬告《pinyin：gào》陷害，意图使他人受到名誉损害或（读：huò）者责任追究等不良影响的；
（五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手（pinyin：shǒu）段破坏选举的。
第三十三条 有下列行为之一的，予以警告(拼音：gào)、记{练：jì}过或者记大过；情节较[拼音：jiào]重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）贪《繁：貪》污贿赂的；
（二）利用职权或者职《亚博体育繁体：職》务上的影响为本人或者他人谋取私利的；
（三[练：sān]）纵容、默许特定关系【繁体：係】人利用本人职权或者职务上的影yǐng 响谋取私利的。
拒不按照规定纠正特定{拼音：dìng}关系人违规任职、兼职或者从事经营(繁：營)活动，且不服从职务(繁体：務)调整的，予以撤职。
第三十四【sì】条 收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过（繁：過）或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节{繁：節}严重的，予以开除。
向公职人员及其【练：qí】特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼(繁：禮)品、礼金、有价证券等财物，或者接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
第三十五条 有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节（繁：節）严重的，予以降级[繁：級]或者撤职：
（一）违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴{练：tiē}、奖金的；
（二）违反规定，在公务接待、公务交《pinyin：jiāo》通、会议活动、办[繁体：辦]公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的；
（三）违反规定公【gōng】款消费的。
第三十六条 违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的（拼音：de），予以警告、记过或者记大(练：dà)过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的de ，予以开除。
第三十七条 利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或【练：huò】者纵容、包庇黑恶势力活动的，予以撤职[繁体：職]；情节严重的，予以开除。
第三十八条 有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或《pinyin：huò》者记大过；情节严重的【de】，予以降级或【pinyin：huò】者撤职：
（一）违反规定向管理服务对象收取、摊（繁体：攤）派财物的；
（二）在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的；
（三）在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的{读：de}；
（四）不按照规[繁：規]定【dìng】公开工作信息，侵犯管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的；
（五）其他侵【拼音：qīn】犯管理服务对象利益的行为，造成不良后果或者影响的。
有前款第一项、第二项和第五项行为，情节特别严重的，予yǔ 以开除。
第三十九条 有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记[繁：記]大过；情节较（繁体：較）重的，予以降级或者撤职；情[qíng]节严重的，予以开除：
（一）滥用职权，危【拼音：wēi】害国家利益、社会公共利益或者侵害公【读：gōng】民、法人[读：rén]、其他组织合法权益的；
（二）不履行或者不正确(繁：確)履行职责，玩忽职守，贻误工作的；
（三）工作中有形式主义、官僚主义《繁：義》行为的；
（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为《繁：爲》的；
（五）泄露国家秘密、工作秘密{mì}，或者泄露因履行《xíng》职责掌握的商业秘密、个人隐私的。
第四十条 有下列行为之一的，予以警告、记(jì)过或者记(jì)大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予【yǔ】以开除：
（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行《xíng》为，造成不良影响的；
（二[读：èr]）参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；
（三）参(繁体：蔘)与赌博的；
（四）拒不承（练：chéng）担赡养、抚养、扶养义务的；
（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭tíng 成员的；
（六）其《练：qí》他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
吸食、注射毒品，组（繁体：組）织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以【pinyin：yǐ】撤职或者开除。
第四十一条 公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的de ，可以[pinyin：yǐ]根据情节轻重给予相应政[pinyin：zhèng]务处分。
第四章 政务处分[拼音：fēn]的程序
第四十二条 监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工【pinyin：gōng】作人员进（繁：進）行。监察机关进行调查时，有权依法向有关单位和（拼音：hé）个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供情况。
严禁以威胁、引诱、欺骗及其{读：qí}他非法方式收集证据。以非[fēi]法方式收集的证据不得作为给予政务处分的依据。
第四十三条 作出政务处分决定前，监察机关guān 应当将调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据告知被调查人，听取被调查人的陈述和申辩，并对其陈述的事实、理由和证据进行核实，记录在案。被调查人【练：rén】提出的事实、理由和证据成立的，应予采纳。不《练：bù》得因被调查人的申辩而加重政务处分。
第四十四条 调查终结后，监察机关应当根据下{练：xià}列不同情况[kuàng]，分别作[练：zuò]出处理：
（一）确有应受政务（繁：務）处(繁：處)分的违法行为的，根据情节轻重，按照政务处分决定权限，履行规定的审批手续后，作出政务处分决《繁体：決》定；
（二）违法事实不能成立的，撤销案件（jiàn）；
（三）符合[繁：閤]免予（拼音：yǔ）、不予政务处分条件的，作出免予、不予政务处分决定；
（四）被调《繁体：調》查【读：chá】人涉嫌其他违法或者犯罪行为的，依法移送主管机关处理。
第四十五条 决定给予政务处分的，应当制作【pinyin：zuò】政务处分决定书。
政务处分决(拼音：jué)定书应当载明下列事项：
（一【练：yī】）被处分人的姓名、工作单位和职务；
（二）违法事实和证【练：zhèng】据；
（三）政务处分的种类和(读：hé)依据；
（四）不服政务处分决定，申请qǐng 复审、复核的途径和期限；
（五）作出政务处分决（读：jué）定的机关名称和日期。
政务处分决定书应当盖有（yǒu）作出决定的监察机关的印章。
第四十六条 政务【练：wù】处分决定书应《繁体：應》当及时送(读：sòng)达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在一定范围内宣布。
作出政务处分决定后[繁体：後]，监察机关应当根据被处[繁：處]分人的具体身份书面告知相关的机关、单位。
第四十七条 参与公职人员违法案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当自行回[繁体：迴]避，被调查人、检举人及其他有关人员也有权要【练：yào】求其回避：
（一）是被调查人或者检举人的近亲属的《de》；
（二）担任过本案的(练：de)证人的；
（三）本人或者其近亲属与调查的案《pinyin：àn》件有利害关系的；
（四）可能影响案件公正调查、处理的其他(练：tā)情形。
第四十八条 监察机关(繁体：關)负责人的回避，由上级监察机关决定；其他参与违法案件调查、处理人rén 员的回避，由监察机关负责人决定。
监察机关或者上级监察机关发现参与违法案件调查、处理人员有(yǒu)应当回避情形的，可【练：kě】以直接决定该人员回避《bì》。
第四十九条 公职人员依法受到刑事责任追究的，监察机关应当根据【练：jù】司法机关的生效《拼音：xiào》判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依照本法规定给予{读：yǔ}政务处分。
公职人员依法受到行政处罚，应当给予政务处分（练：fēn）的，监察机关可以根据行政处罚决定认定的事实和情节，经立案àn 调查核实后，依照本法给予政务处分。
监察机关根据本条第一款、第二款的规定作出政务处分后，司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原政务处分决定产生影响的，监察机关应当根据改变后[繁：後]的判决、裁定、决定等重新作（拼音：zuò）出相应处理。
第五十条 监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再【练：zài】依【练：yī】法作出政务处分决定。
监察机关对经中国人民政{pinyin：zhèng}治协商会议各级委[wěi]员会全【读：quán】体会议或者其常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依章程免去其职务，再依法作出政务处分决定。
监察机关对各级人民代表大会代表、中国人民政治协商会议各级委员会委员给予政务处分的，应当向有关的人民代表大会常务委员会[繁体：會]，乡、民族乡、镇（繁：鎮）的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员(繁体：員)会常务委员会通报。
第五十一条 下级监察机关根据上级监察机关的指定管辖决定进[繁体：進]行调查的案件，调查终结后，对不属于本监察机关管辖范(繁体：範)围内的监察对象，应当交有管理权限的监察机关依法作出政务处分决定。
第五十二条 公职人员{pinyin：yuán}涉嫌违法，已经被立案调(繁：調)查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。
公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公（gōng）职；被调查公职人员所在机关、单位及上(拼音：shàng)级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。
第五十三条 监察机关在调查中发现公职人员受到不实[繁体：實]检举、控告gào 或者诬告陷害，造成不良影响的，应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。
第五(wǔ)十四条 公职人员受到政务处分的，应当将政(pinyin：zhèng)务处分决定书存入其本人档案。对于受到降级以上政务处分的，应当由人事部门按照管理权限在作出政务处分决定后一个月内办(繁体：辦)理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续；特殊情况下，经批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过六个月。
第五章 复审(繁：審)、复核
第五十五条 公职人员对监察机关作出的涉及本人的政（pinyin：zhèng）务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审；公职[繁体：職]人员对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。
监察机关发现本(pinyin：běn)机关或《拼音：huò》者下级监察机关作出的政务处分决定确有错误的，应当及时予以(练：yǐ)纠正或者责令下级监察机关及时予以纠正。
第五十六条 复审、复核期间，不停止原政务处分决定的《读：de》执行。
公职人员不因提出复审、复核而被加重【练：zhòng】政务处分。
第五十七条 有下列情形之一的，复审、复核机关应当[繁体：當]撤销原政务处分决定，重新(pinyin：xīn)作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定：
（一）政务处分所依据的违法事实不《pinyin：bù》清或者证据不足的；
（二《èr》）违反法定程序，影响案件公正处理的；
（三）超越《练：yuè》职权或者滥用职权作出政务处分决定的。
第五十八《bā》条 有下列情形之一的，复审、复《繁体：覆》核机关应当变更原政zhèng 务处分决定，或者责令原作出决定的监察机关予以变更：
（一）适用法律、法规《繁体：規》确有错误的；
（二）对《繁：對》违法行为的情节认定确有错误的；
（三）政务处分不当[dāng]的。
第五十九条 复审、复核机关认为政务处分(pinyin：fēn)决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以【pinyin：yǐ】维持。
第六十条 公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和[pinyin：hé]职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级【繁：級】，并在原政务处分决定公布范围[拼音：wéi]内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。
公职人员因有本法第五十七条、第五十《shí》八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其《读：qí》薪酬待遇受到的损失予以补偿。
第六liù 章 法律责任
第六【练：liù】十一条 有关机关、单位无正当理由拒不采纳监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位给予通报批评[繁：評]，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。
第六十二条 有关机关、单位[pinyin：wèi]、组织或者人员有下列情形之一的，由其上级机关，主管部门，任免机关(繁：關)、单位或者监察机关责令改正，依法给予处理：
（一）拒不执行政zhèng 务处分决定的；
（二）拒不配合（繁体：閤）或者阻碍调查的；
（三）对检举人、证人或者调查人(拼音：rén)员进行打击报复的；
（四）诬告陷害公职人员yuán 的；
（五）其他违反本法（读：fǎ）规定的情形。
第六十三条 监察机关及其工作人员有[练：yǒu]下列情形之一的，对负有《读：yǒu》责任的领导人rén 员和直接责任人员依法给予处理：
（一）违[wéi]反规定处置问题线索的；
（二）窃（繁体：竊）取、泄露调查工作信息，或者泄露{读：lù}检举事项、检举受理情况以及检举人信息{练：xī}的；
（三）对被调查[拼音：chá]人或者涉案人员逼供、诱供，或者侮辱、打骂、虐待《dài》、体罚或者变相体罚的；
（四）收受被调查人或者涉案人员的财物以及其他tā 利益的；
（五）违《繁体：違》反规定处置涉案财物的；
（六）违反规定采取调查措《读：cuò》施的；
（七）利用职（繁体：職）权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋私的；
（八）违[繁：違]反规定发生办案安[ān]全事故，或者发生安全事故后隐瞒不报、报告失实、处置不当的；
（九[拼音：jiǔ]）违反回避等程序规定，造成不良影响的；
（十）不依法{fǎ}受理和处理公职人员复审、复核的；
（十一）其（拼音：qí）他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。
第六十四条 违反（读：fǎn）本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七【拼音：qī】章 附 则
第六十五条{pinyin：tiáo} 国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情{拼音：qíng}况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。
第六十六条 中【读：zhōng】央军事委员会可以根据本法制定相关具体规定。
第六(pinyin：liù)十七条 本法施行前，已结案的案件如果需要[pinyin：yào]复审、复核，适用当时的规定。尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违法的，适用当时的规定；如果行为发生时的规定认为是违法的，依照当时的规定处理《lǐ》，但是如果本法不认为是违法或者根据本法处理较轻的，适用本法。
第六十八条 本法自2020年7月1日起施【练：shī】行。
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