培训（繁体：訓）机构市场部工资与提成办法教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪《pinyin：xīn》资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无[拼音：wú]责任底薪

【方式（shì）二】

包课时底[拼音：dǐ]薪

【方式（拼音：shì）三】

保护期底薪：在某个阶段给《极速赛车/北京赛车繁体：給》予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式[pinyin：shì]四】

无底薪：不是看错了，确实有机澳门金沙构即使全职教师(繁：師)也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完wán 全按照定值发放，不论[拼音：lùn]班级实际情况，每节(繁：節)课就是固定课酬。

【方式【shì】二】

固定分层：课酬不《bù》是澳门银河按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【澳门博彩方式三（pinyin：sān）】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以幸运飞艇内时[拼音：shí]课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不{读：bù}对的[pinyin：de]，但是确实【练：shí】很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二{练：èr}】

有保险

【方式【读：shì】三】

根据条件上保险：根据教师实【练：shí】际带课量定数据，当达到某值时给上保险。