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培训机构业务员工资提成怎样设置 教育培训机构一般如何与老师们分【练:fēn】利润?

2025-02-24 21:38:40Home-FurnishingsHome

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教育培训机构一般如何与老师们分利润?

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培训机构常见教师薪《pinyin:xīn》资组成:底薪 课酬 奖金 保险 福利

底薪

【方式一】

无责任(rèn)底薪

【方式(拼音:shì)二】

澳门金沙包课时(繁:時)底薪

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【方(读:fāng)式三】

保护期底(拼音:dǐ)薪:在某个《繁:個》阶段给予一定的底薪,阶段过去后会作出[繁体:齣]调整(比如取消底薪等),主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

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开云体育【方式【读:shì】四】

无底薪:不是看错了,确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的,因为教师的所有收入都来自于上课,发出去底薪越多,其实就意味着上课部分拿到的越少,对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬:课酬完全[拼音:quán]按照定值发放,不论开云体育班级实际情况,每节课就是固定课酬。

【方式{拼音:shì}二】

固定分层:课酬不是按{练:àn}照定值,而是按照收入的百分比给予。

【方[读:fāng]式三】

可变课酬:根据具体带班情况课酬在发生变化,开云体育比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱,每多1个人课酬多【练:duō】多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多,常见的班级就是奖励续班和满班,个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险:这个其实是不对的,但是确实很多机构用非全[读:quán]日制劳动合(繁:閤)同的形式不给教师上保险

【方【pinyin:fāng】式二】

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【方{fāng}式三】

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根据条件上保险[拼音:xiǎn]:根据教师实际带课量定数据,当达到某值时给上保险。

当然,还有其他很多变化,比如直接跟老师分班级总收入等,以上只是简单举例,希望对你有帮助

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