公务员年底绩效怎么算？这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。1.公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”
公务员年底绩效怎么算？
这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。
1.公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性[拼音：xìng]津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金（拼音：jīn）等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南、西藏等地）还有一项补《繁体：補》助是“艰苦边远地区津贴”。
2.公务员每年年底所发“第十三个月工资”只是职务工资和级{繁体：級}别工资的总和，不是完全的一个月工资，根据（读：jù）级别不同大概占一个月工资的20%-25%左右。
3.所谓“年底绩效”的正确说法应该是这样：政府每年年初都会给各部门、各单位设立工作目标，年底时会进行统一考核，考核大概分一、二、三等奖（各地叫法不同），考核合【练：hé】格的单位根据不同的奖项领取“目标考核奖”（各地叫法不同），奖金金额根据各地经济社会发展水平来定，发[繁：發]达地区与欠发达地区差异很大，如北上广深等地可高达10余万，如云南、广西等地可低dī 至1、2万。
公务员有年终奖么？
毫无疑问，公务员有年终奖，这是符合公务员法规定的。目前，公务(繁：務)员的工资收入由基本工资、津贴、补澳门博彩贴、奖金组成。其中，符合规定、能够发放的奖金主要有三类：
第一，公务员年度考核结果为称职以上的，发放年度考核奖金。所谓的年度考核奖金，也叫做十三薪，即所谓的第13个月工资。
但是，这笔奖金的金【读：jīn】额是很低的，只有一个月的基本工资，也就是职务工资和级(繁：級)别工资之和，不包括津贴、补贴。
以一级科员为例，职务工资只有780，级【繁：級】别工资在1500左右，年度考核奖(繁：獎)金也就2000出头。
第二，公务员年度考核结果为优秀的，授予奖励，发放奖励奖金。根据公务员的考核规定、奖励规定，年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖，奖金标准为1500元。
如果你表现优异，连续三《pinyin：sān》年被确定为优秀等次的（读：de），记三等功，奖金标准为3000元。
第三，也是公务员奖金的重头戏——目标绩效考核奖金。以前，公务员有绩效奖、精神文明奖、综治平安奖等等，但近些年来，这些正逐渐合并为一项，也就是目标绩效考核奖金。
顾【练：gù】名思义，这个奖金是和目标绩效考核挂钩的。
每年年底，党委、政（拼音：zhèng）府会对辖区内的所有机关事业单位一年来的表现进行考核打分，划分为优秀、良好、合格等多【读：duō】个等次，考核成绩不同，目标绩效考核奖金的金额也会不同。
如果考核成绩为合格的，只[拼音：zhǐ]发放一定金额的基数；如果考核成绩良好的，有额外的系数；如果《pinyin：guǒ》考核成{练：chéng}绩优秀的，系数更高。以我们地区为例，单位考核成绩良好的，系数为1.15；考核成绩优秀的，系数为1.3。
同时，公务员担任的领导职务或者职级越高{读：gāo}，奖世界杯金金额越高。也以我们地区为例，四级主任科员的系数是1.05，三主的系数是1.1，二主的系数是1.15，一主的系数是1.2。
我举《繁体：舉》澳门博彩个例子，供你参考。
假设(繁：設)，某地区今年的奖金基数为50000，公务员老王所在的单位考核成绩为优秀，他是二级主任科员，那么最后能拿[拼音：ná]到50000#2A1.3#2A1.15=74750元。
当然，影响目标绩效考核奖金的关键因素是所在地区的经济发展水（shuǐ）平。
像是苏州、深圳等发达地区，奖金会超过10万；但是西世界杯部的偏远县城，奖（繁：獎）金可能只有1、2万。
目前，公务员的奖金越来越规范，标准越来越严格，所有的奖金都要符合政策才能发放。
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