内推简历和自己投递简历的差别很大吗？我是【聊哥】，资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中，收到内推的简历也是不老少的。应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，内推简历和求职者投递的简历，还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，资深人力[pinyin：lì]资源产品经理。
在过去15年的HR工作经(繁体：經)历中，
收到内推的简历也是不老少【练：shǎo】的。
应该（繁：該）说，在符合招聘岗位要求的条件下，
内推简历和求职(繁体：職)者投递的简历，
还是{shì}有很大差别的。
为什么要强调在符合岗（繁：崗）位要求的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗[繁：崗]位的要求，
那么结果基本是一样的，就《读：jiù》是淘汰。
在同样符合[繁体：閤]岗位要求的条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，经【繁：經】常会看到，
系统反馈你的简历《繁：歷》已经被标注符合岗位要求，
但是迟迟等不到面试邀约电《繁：電》话。
因为，和你同样符合岗位要求的投递者太多(拼音：duō)了，
很可能，你根本就得不到面{练：miàn}试的机会。
而内推tuī 简历，
大多能够得【练：dé】到面试的优先权。
今天被推荐，可能明天（拼音：tiān）就可以参与面试了。
二、招聘流程简化：在招聘和求职中（读：zhōng），
内(nèi)推的简历，
往往(wǎng)能够得到招聘流程简化的福利。
正常的(练：de)招聘，
需要初试、复试(拼音：shì)、笔试、各种测试。
而内（繁体：內）推简历，
很多时候就能走进招聘的“绿色通（tōng）道”，
初试（繁：試）简单过，
复试当场《繁体：場》安排，（不需要回去等通知）
其他环节先不说[繁：說]，
光面试就[拼音：jiù]能让你省去不少等待的时间。
三、优先录用：同等条(繁体：條)件下，
用人单位一般会优先录用（拼音：yòng）内推人选，
这个是不用说的了（繁体：瞭），
除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有一些(拼音：xiē)公司，
在条件不同等的情况《繁体：況》下，
或许也依然会优先录用内推人选[繁：選]。
比如：能力比其他候选人略差、薪酬比{读：bǐ}其他候选人略高《拼音：gāo》、学历比【练：bǐ】其他候选人略低……
总之，只要不是差{读：chà}的太明显，
内推的人选总能获得一定的（练：de）优先权。
四澳门金沙、待遇从优：一[pinyin：yī]般情况下，
用娱乐城人单（繁：單）位的薪酬，都有一定的弹性。
就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不bù 变的，
都是一个范(繁：範)围，而非一个定值。
那【拼音：nà】么在这样的情况下，
求职者的薪酬是略高还{练：hái}是略低，
往往都在HR或用人部门领导的一念{练：niàn}之间。
这样，内推人选一旦被【pinyin：bèi】录用，
很可能就可以获得较高的薪酬待遇[拼音：yù]。
五、……
正所谓“朝中有人好办事”，
内推简历《繁体：歷》，
就是遵(练：zūn)循了这样一个道理。
以上所述《读：shù》，
还是属于一个（繁：個）正常的逻辑中。
有澳门银河【拼音：yǒu】些企业，
人际关系复（繁体：覆）杂，
领导推荐{繁体：薦}的简历，
往开云体育往不管三七二[练：èr]十一，
都[读：dōu]被录用。
人际关系差的员工（pinyin：gōng），
推荐的简《繁体：簡》历，
不管三七二十shí 一，
都澳门威尼斯人被【bèi】拒绝。
……
各种情况都可《练：kě》能出现。
在求职过程中，
如果想要顺利的得到一份不【pinyin：bù】错的职位和薪酬，
不要忘了充分利用好身（拼音：shēn）边的人脉资源，
有时候(读：hòu)，
或许[繁体：許]就是一个推荐，
让你的职业生涯发生翻天《pinyin：tiān》覆地的改变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
赞同或不[pinyin：bù]赞同，
都[拼音：dōu]可以通过评论、转发、点赞的方式，
一起来(繁：來)讨论！
我是【聊哥】，
资深人力资源yuán 产品经理。
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