内推简历和自己投递简历的差别很大吗?我是【聊哥】,资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中,收到内推的简历也是不老少的。应该说,在符合招聘岗位要求的条件下,内推简历和求职者投递的简历,还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗?
我是【聊哥】,资深人力[pinyin:lì]资源产品经理。
在过去15年的HR工作经(繁体:經)历中,
收到内推的简历也是不老少【练:shǎo】的。
应该(繁:該)说,在符合招聘岗位要求的条件下,
内推简历和求职(繁体:職)者投递的简历,
还是{shì}有很大差别的。
为什么要强调在符合岗(繁:崗)位要求的条件下呢?
如果内推的简历不符合岗[繁:崗]位的要求,
那么结果基本是一样的,就《读:jiù》是淘汰。
在同样符合[繁体:閤]岗位要求的条件下,
投递简历和内推简历差在哪里?
一、优先面试:很多求职者在投递简历过程中,经【繁:經】常会看到,
系统反馈你的简历《繁:歷》已经被标注符合岗位要求,
但是迟迟等不到面试邀约电《繁:電》话。
因为,和你同样符合岗位要求的投递者太多(拼音:duō)了,
很可能,你根本就得不到面{练:miàn}试的机会。
而内推tuī 简历,
大多能够得【练:dé】到面试的优先权。
今天被推荐,可能明天(拼音:tiān)就可以参与面试了。
二、招聘流程简化:在招聘和求职中(读:zhōng),
内(nèi)推的简历,
往往(wǎng)能够得到招聘流程简化的福利。
正常的(练:de)招聘,
需要初试、复试(拼音:shì)、笔试、各种测试。
而内(繁体:內)推简历,
很多时候就能走进招聘的“绿色通(tōng)道”,
初试(繁:試)简单过,
复试当场《繁体:場》安排,(不需要回去等通知)
其他环节先不说[繁:說],
光面试就[拼音:jiù]能让你省去不少等待的时间。
三、优先录用:同等条(繁体:條)件下,
用人单位一般会优先录用(拼音:yòng)内推人选,
这个是不用说的了(繁体:瞭),
除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有一些(拼音:xiē)公司,
在条件不同等的情况《繁体:況》下,
或许也依然会优先录用内推人选[繁:選]。
比如:能力比其他候选人略差、薪酬比{读:bǐ}其他候选人略高《拼音:gāo》、学历比【练:bǐ】其他候选人略低……
总之,只要不是差{读:chà}的太明显,
内推的人选总能获得一定的(练:de)优先权。
四澳门金沙、待遇从优:一[pinyin:yī]般情况下,
用娱乐城人单(繁:單)位的薪酬,都有一定的弹性。
就是说,招聘岗位的薪酬,并不是一成不bù 变的,
都是一个范(繁:範)围,而非一个定值。
那【拼音:nà】么在这样的情况下,
求职者的薪酬是略高还{练:hái}是略低,
往往都在HR或用人部门领导的一念{练:niàn}之间。
这样,内推人选一旦被【pinyin:bèi】录用,
很可能就可以获得较高的薪酬待遇[拼音:yù]。
五、……
正所谓“朝中有人好办事”,
内推简历《繁体:歷》,
就是遵(练:zūn)循了这样一个道理。
以上所述《读:shù》,
还是属于一个(繁:個)正常的逻辑中。
有澳门银河【拼音:yǒu】些企业,
人际关系复(繁体:覆)杂,
领导推荐{繁体:薦}的简历,
往开云体育往不管三七二[练:èr]十一,
都[读:dōu]被录用。
人际关系差的员工(pinyin:gōng),
推荐的简《繁体:簡》历,
不管三七二十shí 一,
都澳门威尼斯人被【bèi】拒绝。
……
各种情况都可《练:kě》能出现。
在求职过程中,
如果想要顺利的得到一份不【pinyin:bù】错的职位和薪酬,
不要忘了充分利用好身(拼音:shēn)边的人脉资源,
有时候(读:hòu),
或许[繁体:許]就是一个推荐,
让你的职业生涯发生翻天《pinyin:tiān》覆地的改变。
大家对【聊哥】以上列举的情况,
赞同或不[pinyin:bù]赞同,
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我是【聊哥】,
资深人力资源yuán 产品经理。
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