培训机构人事主管考核{练：hé}标准 培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：

2.帮助团队《繁体：隊》成员成长进步

3.提高自身《读：shēn》能力

至于具备的能力，其实就是市场部人员需要具备的能力（这个会有(读：yǒu)区别，比如机构的市场以线下为主，可能吃苦和执行力是最重要的，而如果以线上为主，能写和热点敏感就非常重要了）以及团[繁体：糰]队管理能力、人际交往能力和个人学习能力

那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢

我举个澳门金沙例子【pinyin：zi】大家就懂了。

比如最常见的是市场部考核资源量，但是一旦机会资源多了，咨询顾问多钱单率[读：lǜ]就(拼音：jiù)会下降，会增加咨询顾问多工作量。不考核资源量考核成单的话，市场又会因为[繁体：爲]咨询顾问的能力而与咨询产生矛盾。

所以，在不同时期，应[yīng]该重视不同的考核点。

这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：

• 月项目工作

  

月度(读：dù)项目工作的支持力度

【衡量标准[繁：準]】

1.月度项目工作执行力及团队配合度

2.项目工作的推行及完【读：wán】成情况

• 设计类产品

1.设计产品根据部娱乐城《pinyin：bù》门安排及时完成

2.确保每个设计产品能达到业务部门的质量要求{拼音：qiú}

3.能超出时间或质量的完成海报等产【练：chǎn】品的设计

【衡量标【biāo】准】

1.设计产品的（读：de）完成时间由部幸运飞艇门负责人规划，及时完成

2.设计(繁：計)产品完成的质量由业务需求部门和市场部负责人的反馈表确定

3.所有海报在3天内(繁：內)完成，经（繁：經）常提前1天提供海报成品；学科反（fǎn）馈表中给予突出表扬

• 活动报道

1.跟踪记录学科各(练：gè)类大小型活动

2.将活动《繁：動》报道及时在各网络平台发布

3.支持学科举办的线上shàng 活动

【衡量标准【练：zhǔn】】

1.小型活动在1天内发布报(繁体：報)道

2.大型活动和需要剪辑视频的报道{读：dào}在1周内发布

3.活动(拼音：dòng)报道中不能出现错误

• 网站维护

1.维护培优网、中考网、论(lùn)坛的日常运行

2.在指定时间内发布头（繁：頭）条新闻；

3.头条新[读：xīn]闻不能为过时信息；

【衡量标{pinyin：biāo}准】

1.重大活动后及时《繁体：時》更新头条新闻

2.头(繁：頭)条新闻过时前及时更换

• QQ群答疑

1.实时解答QQ群内nèi 家长的疑问

2.QQ群的日常管理{pinyin：lǐ}

【衡量标准[繁体：準]】

1.家长在《zài》QQ群内提出的疑问要在1小时内答复，确保每天不会有遗漏的问题；

2.发现有在群内打广告的立即踢(tī)出群

• 工作态度

日常工作表现(繁：現)

【衡{拼音：héng}量标准】

执行力亚博体育、主动性、创{练：chuàng}新性

• 表扬和投诉量

相关部门和公司【pinyin：sī】员工的表扬和投诉

（立即作出[繁体：齣]反馈，不让投诉升级）

【衡量澳门威尼斯人[拼音：liàng]标准】

每一次表《繁：錶》扬加2分

每一次《读：cì》投诉减2分

以上，希望对你有帮助

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