对到场的领导和老师表示感谢英文？我这些年带过上百个兵，最喜欢的几个下属有以下8个共同点（不是每个人都一定有8个，但是每个人至少占了一半）：1、凡事有交代，件件有着落，事事有回音（这也是我特别喜欢跟手下说的一句话）；2、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题
对到场的领导和老师表示感谢英文？
我这些年带过上百个兵，最喜欢的几个下属有以下8个共同点（不是每个人都一定有8个，但是每个人至少占了一半）：1、凡事有交(pinyin：jiāo)代，件件（拼音：jiàn）有着落，事事有回(huí)音（这也是我特别喜欢跟手下说的一句话）；
2、遇到问题及时【练：shí】反馈，出方《拼音：fāng》案时让领导《繁体：導》做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案；
3、考虑问题周到细致{繁体：緻}，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一{拼音：yī}，他却能想到二。而且，理解能力很（拼音：hěn）强，一定能GET到关键点；
4、超强的行动力，永远不用你去催他；
5、遇事(读：shì)第一反应是解决，而不是推卸责任；
6、智商情商都在线，说话《繁：話》让人舒服，做事让人放心；
7、被指出自身不足时，懂得[拼音：dé]反思(读：sī)，而不是反驳或辩解，有{yǒu}则改之，无则加勉；
8、逆境时（繁体：時）不消沉，能一起扛事。
这几个人，有的现在还在我手下，有的去了其他公司，都发展得特别好，优秀的人到（读：dào）哪里都受欢迎《pinyin：yíng》。
备注：后面2点是我自己近期的一些经历，体验到了这[拼音：zhè]2点的重要性（拼音：xìng），也是我的领导比较喜欢的de 下属特性（现在才认识到这是我自己之前做的不足的地方）。
建议看完后面（繁体：麪）的内容再做评论。（9月7日补充）
9月3日：
这是我一个多(拼音：duō)月前回复的一个问题，今天不知道怎么回事{shì}，忽然很多人留言。感谢大家提的建议，我做一下补充(pinyin：chōng)：
1）我的这几点只是根据我自己的经验，我的回[繁体：迴]复肯定是不完整的，更不是放《读：fàng》之四海而皆准的真理。
2）到具体操作的时候，还要看企业文化，领导风格。有的企业里枪打出头鸟，过于积极反而对自己无益，有的领导喜欢事无巨细听汇报，有的领导喜欢抓大放下，不爱过问细节。每个人都幸运飞艇要根【练：gēn】据情况，有针对性调整自己，不能搞一刀切。
3）没有一个《繁体：個》人(pinyin：rén)是会被所有领导都喜欢的，但如果你真的特别优秀，一定会找到欣赏【练：shǎng】自己的公司和领导。
4）至于优秀的下属(shǔ)，是否被升职被提拔，除了能力，被领导喜欢，还(繁体：還)有运气，机会，平台规模等因素。
5）适合做下属的，不一定适合做领导。因为带好队伍跟做好（拼音：hǎo）自己一个人的de 工作，又是不同的能力要求。
欢迎大家指出我回复的不足，但不欢迎人身攻击，你在（pinyin：zài）现实生活里是有多失败，才只敢在网《繁：網》络中攻击别人。人身攻击的留言，我一律不会回复。其他留言，我争取每一条都认真回复（繁体：覆）。
9月4日：
我今天再补充一点（繁：點）关于（繁体：於）选择题这条，昨天到今天，至少二十(练：shí)个人对该条发表了评论，且不少人认为我就做个选项，跟傻瓜没有什么区别。
我把《pinyin：bǎ》这个问题分成几个小问题来回复。
１）我为什么喜欢做选择题，而不是问(繁：問)答题？
一是选择题能帮我节约时间，二是下属（繁：屬）在给出选择题之前，需要做很多工作，收集资料，对比，给出解决方案等，这是锻炼下[读：xià]属动手和思考的一个很好的方式；
2）让下属给出选择(繁：擇)题之前，我一般会做什么？
每次安排任务时，我会让下【pinyin：xià】属明确以下几点：
#2A面临的问题是什么？#2A解决这个问题的目的意义，对今后工作可能产（繁体：產）生的影响；#2A在解决这个问题上，他有什么责任和权限，有什么资源可以利用；#2A要达（繁体：達）到什么目标，完成时间《繁：間》是什么。
我会根据下属的理解能力来解释上面这些事情，对于理解能力不强的，需xū 要《pinyin：yào》他跟我口述，甚至是写成书面文字。
3）下【读：xià】属给出选择题时，给几个选项合适？只是给几个选择就行吗？
给2-3个选项比较合适，不要超过4个。不能只(zhǐ)给选择，而是要说明每个选项的利弊，一【练：yī】定要有自己倾向性的选{pinyin：xuǎn}择。
可以参考的回答有：领导澳门伦敦人，对于这[繁：這]个问题，我列了2个解决方案，各自的利弊是……，我觉得A方案更好，原因是……
4）下属给我说完选项后（繁：後），我会做什么？
我听完下属的分析，自己也是要做判断的，如果我的意见跟他一样，会告诉他，考虑非常周到，就这么办。如果我的意见跟他不同，我会用提问的方式来引发他{pinyin：tā}的思考，如果他想不到，我会告诉(繁：訴)他，我的思考过程。
我们会相互探讨，这对我们双方来说(繁：說)，是交流思考方式的过程。这个《繁体：個》过程中，你会发现下属（繁：屬）思考的盲点，也会发现自己考虑不周的地方。
很可能讨论完了之后，最后结合两{练：liǎng}人的意见，提出一个新的解决方案。
我和我的上级也是用这《繁体：這》样的方式沟通问题的。
而我的下属普遍反映这样的沟通《tōng》反馈方式能让他们快速成长。
很多人都说我的回复有理有据，大家可以去看我每一个问题的回复，绝大部分都[dōu]是从不同角度来分析问题，给出解决方案，也经常不是唯{拼音：wéi}一的。因为这是我的思考方式，而这种思考方式，并不是天生的，也是刻意训练出来的。
5）下属把活都干了，我只《繁体：祇》是做个澳门博彩选择题，要我何用？（说这句话的人特别多）
全公司貌似最【练：zuì】轻松的人，应该是老板吧，特别是大公司老板，不会亲历亲为[繁体：爲]去做具体的工作。
老板考虑的是公司的大方向，我们做中高层的，考虑的{de}是部门或者自己【读：jǐ】负责业务的方向，动手[shǒu]的时候肯定会比当员工时候少，但我们思考的时间，肯定远超一般员工。
干活的人知道怎么做，而派（pài）活的人，知道为什么要这么做。做正确的事，永远比正确的做事更重要。所以我的作用是，知道让下属做什么事情是正确的，而下属，负责(繁：責)把事情做正确。
大海里的船，要顺利达到彼岸《pinyin：àn》，指挥方向的船长起的作用更大，还是负责干活的某个水手起的作用[拼音：yòng]更大？
出现意外情况(繁体：況)谁负责？做重大决策时谁拍板？没做过管理的人，不会[繁体：會]有这种体验的。想起一个笑话，一个砍柴的人想，皇帝肯定用金扁担干活。
前面2）和4）的de 内容，不也是我职责的一部分吗？
天生很能干的下属肯定有，但大部分能干的下属在变得[读：dé]很能干之前都是一块未经雕琢的璞玉，需要上级的刻意培养。我在回复中也举过一个例子，为什么有的老师带[dài]的班级整体成绩都好，而有的老师带班成绩很差，同一（pinyin：yī）个道理。
大家的提问，也能引发我的思考，让我不断发现我自己思考中的漏洞。理不辨不[拼音：bù]明，我在回复你们的过程中，我思考了，输出了，我的收获可能是最大的。非常（拼音：cháng）感谢对我提出问题，以及质疑的朋友们。
澳门博彩利用中午时【shí】间匆忙回复，欢迎大家提建议。
9月5日：
利lì 用午休时间，今天继续回复共性的问题《繁体：題》，很多人都为我的下属抱不平，认为他《tā》们付出多，得到少，就给那么点钱，都很正义地来批评我。
先不说我对手下到底是否小气（至少现在没有证据显（繁体：顯）示我小气），这些指责我的人，思维里有两个假设，一是工作给我们的回(huí)报，只有收入，没有其他。二是所有的人找工作时，考虑的需求的一样，那就是收入。
今天就来说一下职场回报的问题，还是【拼音：shì】先把问题拆解一下。
1）我们能从工作中获得什《练：shén》么？
＊＊＊假设有两家公司，工作内容一样，工资待遇一样，上班地点等都一样。唯一区别是第一家公司氛围特别好，领导非常愿意培养你，给你很宽(繁体：寬)松的氛围，你跟着他，能增长很多见识，能力提高也很快。第二家特别压抑，领导从来不指导你，做错事就是破口大骂，甚至让你背锅。这个公司的人《rén》，上班如上坟。
你愿《繁：願》意进哪家公司？
一（pinyin：yī）般人都会选择第一家吧，待遇一样，为什么还要选第一家。很多人(读：rén)不都是一直在强调薪酬待遇吗？为什么给一样的待遇，也不考虑第二家？如果第二家的薪资再增加５％呢？增加１０％呢？甚至翻倍呢？
工作给我们的回[繁：迴]报除了金钱收（pinyin：shōu）入，还有很多，认同感，自豪感，幸福感，愉悦度，技能和能力的增长，眼界的[de]开阔等等。
＊＊＊同样你可以把这两家公司的条件再换一下，其他条件都一样的情况下，一家是给钱多一些的创业公司，但随时可能倒闭，一家是给钱qián 少一些，但特别稳定的《de》大公司。
同样会有很多人选择后者，为什么不是每个人都选择工资收入高的【读：de】呀？
＊＊＊再来一个选择，你的专业在当地只能进一家公司，除非转行，而外地有一家待遇条件更好的公司，你去不去？（我之前的公司就是这种情况，有些员工的专业，在当地就业机{pinyin：jī}会特别（繁体：彆）少，有一些管理人员跳槽出去，只能去外地。）
同样很多人会选择不去，是不【练：bù】是？
这样的de 例子要多少有多少。
选择工作时考虑【lǜ】的《拼音：de》因素，那就更复杂了(le)，千人千面，哪里是能一刀切，都是只有收入一个因素的。
２）不同的人，以及同一个人在不同的阶段，从工作中希望获取的重（zhòng）点都会不同{练：tóng}，找工作考虑的因素也会不同。
一个等着交房租的人，跟一个家庭条件优越的人，对工作，看中的方《拼音：fāng》面肯定是不一(yī)样的。前者会把收入放第一位，而后者，可能更看【练：kàn】中环境的舒适度，或者是能力的提升。
对同一个人来说，刚毕业时找工作看重的[拼音：de]条tiáo 件跟毕业十年，以及快退休阶段，应该也是不一样的吧？
我拿我那些优秀的下{pinyin：xià}属举例子【练：zi】，看看他们各自都需要什么，为什么留下，为什么离开。
Ａ，原来不《pinyin：bù》在我手下，在其他部门，想离职，我非常喜欢她，希望她留下。经老板同意后，给她开出了公司所有部门随便她挑的条件。她选择到了我手下，跟了我两年，中间我给她升了职。后来选择离职，原因是她要结婚，婚后(繁体：後)就考虑要孩子，公司离家比较远。她离开后，在{拼音：zài}家附近找了一个工作，生完孩子后，全职在家２年，后来又出来找了一份比较轻松的工作
她在职场很优（繁体：優）秀，但优秀的人并不一定有野心，她觉得[dé]当一个好妈妈更重要。她从小家境不错，收入什{shén}么的看的并不是太重。
Ｂ，现在还在我手下，每天早晚各少上半小时，已有３年了。是我为了留住她，找（pinyin：zhǎo）老板特批的，方便她照顾家庭。她现在独挡一面，非{fēi}常能干，一点也没有因为每天少上一个小时班而影响工作。
Ｂ的老公做生意，老人又不在身边。工作时间有弹性，对这几年照顾两个孩子的《拼音：de》Ｂ来说，很(pinyin：hěn)重要。
Ｃ，跳槽去了一家世界５００强，他说能去那家（繁体：傢）公司的原因是《练：shì》在我这里学得特别多，远超他岗位所需（pinyin：xū），所以被新东家破格录用。
Ｃ离职的时候准备要结婚了，找一个收入高，有发展前景{拼音：jǐng}的工作是当时最重要的[de]事。后来２年后又离职了，找了一家收入更高，但规模小的公{拼音：gōng}司，因为他有孩子了。
Ｄ，现在也是在我手下，刚入职的时候差点留不住，因[yīn]为她说工作没有{yǒu}成就感。我跟她主管商量后，重新调整她的岗位，发挥她的特长，熟悉＋陌生的模式，让她工作动力十足，现在业绩特别好，我非常满意，她也做得很开心。
Ｄ之前一直在北京大公司工作，之所以(读：yǐ)愿意来我们公司，是想在天津买房。
你选工作时把(bǎ)收入当唯一，或者你的工作只给你带来了收入，你就认为所有人的工作都这样。你的领导对你不好，你就认为天下乌鸦(yā)一般黑。你不曾见过的事情，你不能否认它的存在【zài】。除非你见过世界上所有的天鹅，否则你不能说天鹅都是白的。
感谢大家的[读：de]不同意见让我一中午码了这么多字，午安！
9月7日：
昨天实在没有时间来做补充，今天来（读：lái）写一下。今天想要探讨的一【pinyin：yī】点是“手下如果能力提升很快，是不是会替代我。”
今天的内容适合两类知友跟我探讨(tǎo)：
1、看了评论后很{pinyin：hěn}迷惑，不知道是支持我的人说的有理，还是【读：shì】喷我的人说的有理；2、刚进入管理层不久，不知道该不该培养[yǎng]下属。
不少人都提到：手下能力提升很快，要我什么用，我就会被替代了。他们的结论里有两个隐(繁体：隱)含的假设，那就【读：jiù】是，我的能力不可能提升，而且我和下属面临的只有公司一个管理岗位的机会。
大家都知道，实际工作中，我的能力可能提升，也可能不提升，我们面临的可能只有一《练：yī》个机会，也可【读：kě】能是公司不同的[练：de]岗位机会，还有可能是外面更多的机会。
咱们推论一下，手下能力提升很快，结果有几种可能。1、手下能力(lì)提升，我的能力没有提升，手下替代了我，公司没给我机会，我离职了；2、手下能力提升，我的能力没有提升，手下替代了我，公司觉得我能培养人，给了我其他机会，我们变成了平级；3、手下能力提升，我的能力没有提升，但手下没被提拔，离职寻找更好的发展机会；4、手下能力提升，我的能力也提升，我们同时被提拔；5、手下能力提升，我的能力也提升，外面有更好的机会向我招手，我离开了，但手下也离开了；6、手下能力提升，我的能力也提升，外面有更好的机会【huì】向我招手，我离开了，手下没有离开；
…………
实际情况比我说的这些情况更{拼音：gèng}复杂，组合[hé]也更多，但很多人只选择了其中《读：zhōng》一种来做作为肯定的结果。
我想其他评价大家也可以用同样的方法去推理，看看直播吧每个人说的背后的假设是什么，这个假设是(pinyin：shì)否一定成立。
比如有人说，具备这些能力的早就是管理人员了。我只说这是我的下属，我并没有说过，我的下属不是管理人员呀？那为什么要设定这样的条件：我的下属一定是基层人员。就算这些人在我手下时都是基层人员(繁体：員)，我也没说过他们现在都还在我手《pinyin：shǒu》下，我不是说有的已经离开了吗？离开的人就不能是管理人员了吗？
举个例子，我说我(wǒ)喜欢吃苹果，然后一群人说，你为什么不喜欢吃橘《练：jú》子。我喜{xǐ}欢吃苹果，并没有隐含我不喜欢吃橘子这个条件。
我们在工作和生活中，是{shì}不是也可能经常自己给别人加假设。
祝大家周末（拼音：mò）愉快！
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感谢领导和同事观看英语翻译 对到场的领导和老师表《繁体：錶》示感谢英文？转载请注明出处来源
