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国企改革毕业论文 如{练:rú}何看待国企去职称化、员工年轻化运动?

2025-03-17 17:28:38Home-FurnishingsHome

如何看待国企去职称化、员工年轻化运动?记得80年代退休的那批工人,退休金比正常上班的工人还高。而且也是随着年限逐年在提高。2000年左右,国企开始改革,一些效益差的企业将工人工龄买断,就是给工人补偿一笔钱,从此以后与企业一刀两断,为企业减负

如何看待国企去职称化、员工年轻化运动?

记得80年代退休的那批工人,退休金比正常上班的工人还高。而且也是随着年限逐年在提高。2000年左右,国企开始改革,一些效益差的企业将工人工龄买断,就是给工人补偿一笔钱,从此以后与企业一刀两断,为企业减负。

效益好的国企虽然经历一系列的小改,却亚博体育始终没有能向私企看齐。这些企业大多属于利润可观的垄断型国企,虽然{练:rán}没有生存的危机,但是国企固有的问题还是有的。加上以国企为主的东北地区经济一直不景气,于是开始对国企大刀阔斧的改革。

改革的纲领,打破能上不能下,唯论文,唯学历等等。我们单位有幸作为重点,开始一系列的运动。差不多废除了工龄和职称,从按人头发工资变成按岗位发工资,没有岗位则没有工资

岗位按照{拼音:zhào}工作的流程设置,从总项目(练:mù)开始层层分解,直到能被一个人执行的单位就(拼音:jiù)叫岗位。说是可以多劳多得,能者上位。

是不是听起来很不错?没多久,一系列的问题逐渐展现。认人为亲、认人为近,开始搞小团体。占据上层岗位分支的人往下游分岗位只会找自己人,不管是不是这个工澳门威尼斯人种的[拼音:de]都可以,不会可以慢慢学

同时也可以打击不和心意的人,站的越高打击面就越大,就是不让你上岗。占据岗位越多、岗位分支越高的人就可以层层提成,即使自己不用干什么,往下层每人抽点就不少,所谓的阶级剥削开始成型。老员工和新员工同时竞聘岗位,年轻人优先考虑上层(读:céng)岗位,即使是技不如幸运飞艇人也没关系,老员工在下层岗位,不交出技术不给饭吃

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不同项目中同样的工作,报酬有天壤之别。根不一样粗娱乐城,树杈肯定也不一样粗。于是乎头脑灵活的人优(繁:優)先选根粗的,挑剩的才是要饭的接

还别不要,有的是{拼音:shì}没饭吃的呢。等等吧。

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改革是好事,有必要(练:yào)改掉人浮于事、唯资历论的问题,但是也不至于烧掉大殿建窝棚吧。东北国企一般都是大型企业,产品生命周期要数十年[读:nián],确实一时半会儿感觉不出危害。不要偏听偏信肉食者的一面之词,因为他们鄙,看不到国家的苦心

一线劳动【pinyin:dòng】者才是最纯洁的,财富只能由这些人创澳门金沙造。尤其是一线的老员工,不能再在体制内下岗。在欧美视之如珍宝的工程经验,为什么要弃之如敝帚?

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