如何看待国企去职称化、员工年轻化运动？记得80年代退休的那批工人，退休金比正常上班的工人还高。而且也是随着年限逐年在提高。2000年左右，国企开始改革，一些效益差的企业将工人工龄买断，就是给工人补偿一笔钱，从此以后与企业一刀两断，为企业减负
如何看待国企去职称化、员工年轻化运动？
记得80年代退休的那批工人，退休金比正常上班的工人还高。而且也是随着年限逐年在提高。2000年左右，国企开始改革，一些效益差的企业将工人工龄买断，就是给工人补偿一笔钱，从此以后与企业一刀两断，为企业减负。效益好的国企虽然经历一系列的小改，却亚博体育始终没有能向私企看齐。这些企业大多属于利润可观的垄断型国企，虽然{练：rán}没有生存的危机，但是国企固有的问题还是有的。加上以国企为主的东北地区经济一直不景气，于是开始对国企大刀阔斧的改革。
改革的纲领，打破能上不能下，唯论文，唯学历等等。我们单位有幸作为重点，开始一系列的运动。差不多废除了工龄和职称，从按人头发工资变成按岗位发工资，没有岗位则没有工资
岗位按照{拼音：zhào}工作的流程设置，从总项目(练：mù)开始层层分解，直到能被一个人执行的单位就（拼音：jiù）叫岗位。说是可以多劳多得，能者上位。
是不是听起来很不错？没多久，一系列的问题逐渐展现。认人为亲、认人为近，开始搞小团体。占据上层岗位分支的人往下游分岗位只会找自己人，不管是不是这个工澳门威尼斯人种的[拼音：de]都可以，不会可以慢慢学
同时也可以打击不和心意的人，站的越高打击面就越大，就是不让你上岗。占据岗位越多、岗位分支越高的人就可以层层提成，即使自己不用干什么，往下层每人抽点就不少，所谓的阶级剥削开始成型。老员工和新员工同时竞聘岗位，年轻人优先考虑上层（读：céng）岗位，即使是技不如幸运飞艇人也没关系，老员工在下层岗位，不交出技术不给饭吃
不同项目中同样的工作，报酬有天壤之别。根不一样粗娱乐城，树杈肯定也不一样粗。于是乎头脑灵活的人优(繁：優)先选根粗的，挑剩的才是要饭的接
还别不要，有的是{拼音：shì}没饭吃的呢。等等吧。
改革是好事，有必要(练：yào)改掉人浮于事、唯资历论的问题，但是也不至于烧掉大殿建窝棚吧。东北国企一般都是大型企业，产品生命周期要数十年[读：nián]，确实一时半会儿感觉不出危害。不要偏听偏信肉食者的一面之词，因为他们鄙，看不到国家的苦心
一线劳动【pinyin：dòng】者才是最纯洁的，财富只能由这些人创澳门金沙造。尤其是一线的老员工，不能再在体制内下岗。在欧美视之如珍宝的工程经验，为什么要弃之如敝帚？
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