事业单位产假绩效工资怎么算事业单位产假【练：jiǎ】绩效工资？

事业单位产假绩效工资？事业单位产假绩效工资应当照常发放。　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假

事业单位产假绩效工资？

事业单位产假绩效工资应当照常发放。

　　我国劳动[拼音：dòng]法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二开云体育条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位（wèi）应当根据医务部门的证明，给予一定{练：dìng}时间的产假

开云体育凡是符合以上这些关【练：guān】于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

　　机(繁：機)关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假澳门金沙期间工资计发问题的通知》#281994年2月24日#29规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

娱乐城　　1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别《繁体：彆》工资、基础工资与工龄工资

　　2.机开云体育关技术工人，为本人岗位工资、技术等级#28职务#29工资与按国家(繁体：傢)规定比例计算的奖金

　　3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金

　　4.事业单位职工，为本人职务#28技术等级#29工资[拼音：zī]与按国(繁：國)家规定比例计算的津贴{练：tiē}#28其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴#29。