培训机构续课提[拼音：tí]成教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成（拼音：chéng）：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪《pinyin：xīn》

极速赛车/北京赛车【方式二（pinyin：èr）】

包课时底薪

【方式三{练：sān}】

保护期底薪：开云体育在某个阶段给《繁体：給》予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四【练：sì】】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师(繁：師)也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对开云体育课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班（bān）级实际情况，每节课就是固定课(繁体：課)酬。

【方式二[拼音：èr]】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的de 百分比给予。

澳门威尼斯人【方式【shì】三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如【pinyin：rú】当班级人（读：rén）数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但开云体育是[拼音：shì]确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式[pinyin：shì]二】

有[拼音：yǒu]保险

【方式（shì）三】

根据条件上保险：根据《繁体：據》教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。