事业单位请事假有影响吗事业单位[拼音：wèi]人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。

同时，对于事假中的待[拼音：dài]遇《pinyin：yù》问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工资。

但，说句（j娱乐城ù）老实话，假如楼主的关系硬的话，长期请事假不难，而且工资一分不少。

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请(繁：請)事假的理由及程序

1、工作人员除国家已(pinyin：yǐ)明确规定的各种公休节假日和假期以【练：yǐ】外，如遇特殊情况本人必{读：bì}须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请(繁：請)，按工作人员（繁：員）管理权限审核批准，由主管领导（繁体：導）签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资待【练：dài】遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或[读：huò]一{yī}次性事假未超过15天(拼音：tiān)#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次【pinyin：cì】性事假超过15天的，其超过天数（读：shù）的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数(shù)的工资【zī】按本人基本工资的【练：de】50%计发。

4、工作人员[拼音：yuán]全年事假累计超澳门银河过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开《繁体：開》工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人《拼音：rén》当月全部工资【练：zī】。

#28三#29有关事(拼音：shì)宜

1、事假工资将本人的基本工资折【pinyin：zhé】算成日工资#28每月按21.5天（拼音：tiān）计算#29计发（繁：發），折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例{lì}计发事假工资期间，可继续《繁：續》享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假(jiǎ)及事假期间的工资(zī)待遇按有关规【guī】定执行。

5、新录用人(rén)员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超《拼音：chāo》过两个月及以上的，从第3个【gè】月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员（繁：員）按有关规定在探亲假期（拼音：qī）满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按(练：àn)本规定执行。

7、女性工作人开云体育员产假{练：jiǎ}期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

澳门新葡京8、工（拼音：gōng）作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年《pinyin：nián》内请事假累计超过20天的，不再享受当年（读：nián）的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，开云体育连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作【读：zuò】日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。