事业单位工资发错了如何处理工资错发给离职员工了怎么办【bàn】？

工资错发给离职员工了怎么办？我觉得，任何一件事情的错误行为，一旦发现，首先要做的工作就是及时止损；然后查找错误根源；接着查漏补缺，修正；最后追责，无规律不成方圆，以儆效尤！1.止损：及时联系当事人，跟对方做沟通，承认自己的失误，以求对方的理解，达到对方退还的目的

工资错发给离职员工了怎么办？

我觉得，任何一件事情的错误行为，一旦发现，首先要做的工作就是及时止损；然后查找错误根源；接着查漏补缺，修正；最后追责，无规律不成方圆，以儆效尤！

1.止损：及时联系当事人，跟对方做沟通，承认自己的失误，以求对方的理解，达到对方退还的目的。

开云体育如果对方不愿意退还，要晓之以情动之以理的跟对《繁体：對》方讲明利弊。或者在情理上做一点点补偿（这个损失可以让整个错误链上的人根据责任轻重共同承担）。

假设对方，执意不还：一是放弃（不建议），让责任人分担责[繁：責]任；二是幸运飞艇（金额过大）提起仲裁或者诉讼！

2.查找错误根源：一个员工都离职了，难道在考勤系统里还有信息留存吗？即使没有及时删除，难道没{练：méi}有做一些特殊标记(繁：記)吗？人事行政的整个沟通是银行不顺畅的，，最起码这次不严谨！

财务的工资表里（读：lǐ）为什么【pinyin：me】还要留存一个已经离职员工的信息？如果你是银行代发，或者是财务自行发放，说明财务系统里的人都没有起到监督的作用（审批还有执行）。

3.查漏补缺，人事部门重（读：zhòng）新梳理，员工从就职到离职的整个流程，争取做《pinyin：zuò》到环环相扣，每个环节都有责任人！

财务部门重新梳理工资发放流程，执行和监督到位，不能只是一个简澳门新葡京《繁体：簡》单的操作者！

人事行政[拼音：zhèng]部门和财务部门再次梳理两部（拼音：bù）门的关于员工相关事宜的对接工作，责任到位！

4.追责：我说的追责主要是要让责任人有所惊醒，至于罚不罚款澳门伦敦人，就得看【kàn】公司制度，还有看管理者的用人手艺！

为什么这样说呢？既然错误已经发生，那么(繁：麼)我们就要用它来做一个更加具有管理意义的管理行【读：xíng】为！

比如说领导的角度，这次为他避免将{练：jiāng}来发生更大错误做了一个惊[拼音：jīng]醒，人事行政要严格梳理制定用人体(繁：體)系，财务要更加完善财务管理体系等等！

总之，无论在澳门永利工作上发生什么错误，及时止损是当【练：dāng】务之急，追责是其次，如果一个错误能给一个人一个“吃一堑长一智”的收获，那么这个错也就没有白犯！

不知道这个对您[拼音：nín]有没有用！

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