事业单位工作人员考核的内容有哪些？事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四项内容，重点考核工作实绩。 德，主要是政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况，完成任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益
事业单位工作人员考核的内容有哪些？
事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四项内容，重点考核工作实绩。 德，主要是政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况，完成任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
事业单位的工作人员是否是国家公务员？
事业单位工作人员是不是具有公务员身份，要根据单位性质、编制结构、个人定岗定编情况具体分析。一、事【shì】业单位是我国公共部门重要组成部分。
机构改革前，事业单(拼音：dān)位分两大类，开云体育即参公事业单位和非参公事业单位。
1、参公单位人员具有“参公身份”，与公务员既有区别也《pinyin：yě》有联系
参公事业单位全程是“参照公务员法管理的事业单位”。《公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》、《参照〈中华人民共和国公务员法{读：fǎ}〉管理的单位审批pī 办法》、《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》等法律法规对参公事业单位的审批条件及其审批权限、程序做出了明确规定。2006年9月，中央组织部、人事部下发了《关于印发参照公务[繁：務]员法管理的党中央、国务院直属事业单位名单的通知》（组通【练：tōng】字[2006]33号），对全国事业单位照管理范围设立了标杆和提供了规定性参照模板。
参公事业单位的主要工作人员的身份是参公事业编身份，还有少数工勤身份人员。参公管理身份工作人员，在我国体制内是一个特殊的存在，其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员法进行管理，与公务员实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资。机（繁体：機）关工作人员通常被称为“公务员”澳门永利，而参公事业单位的工作人员通常被称为“参公人员”。
2、世界杯参公人员与[拼音：yǔ]非参公（普通事业）人员的区别、联系
相同的是，参公事业单位与非参公（普通事业）单位，都属于事业编制。但是实行不同的人事管理制度，参公单位是澳门新葡京参照《公务员法》实行公务员制度，普通事业单位按规定实行事业单位人事管理制度。两种编《繁：編》制在招考录用、职务职级职称设置、晋升通道、工资结构、其他福利等方面都不相同。单位拥有的资源、承担的职责，甚至财政保障方式都有所区别。
二、非参公事业单位改革情况及（pinyin：jí）人员编制
1、事业单位分类改革方[pinyin：fāng]向
非参公事业单位通常称为普通事业单位，机构改革前澳门博彩，非参公事业单位主要分为承担行政职能的事业单位、经营性事业单位和公益性事业单位三种。2020年，随着事业单位改革的不断深入和完成，承担行政职能的事业单位划归机关序列管理，经营性事业单位逐步脱钩改制按企业管理，公益性事业单位，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属（繁：屬）性。也就是说，改革完成后，我国的事业单位序列值保留公益性事业单位一种类型。非参公事业单位工作人员，编制属性为事业编制。
2、公益性事业单位的细分
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定，将保留在事业【yè】单位序列的公益事业单位细分为两种，即公益一类和公益二类事业单位。承担基本公益职能，如义务教育、基础科研、文化、基层卫生等，划入公益一类事业单《繁体：單》位，有财政保障其经费[繁：費]。将可由市场配置资源的，如高等教育、非赢利性医疗机构等，划入公益二类，财政给予经费补助。两种《繁体：種》公益事业单位的工作人员，在编制身份上没有不同，在单位自主权限、人事制度、福利待遇上会有一定区别。
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