寒暑假培训机构大概工gōng 作要求 培训机构寒暑假怎么安排？

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小型培训机构工资要怎么发才合理？

首先，非常明确的是小型机构[拼音：gòu]，我就按照作坊行的去简单聊聊这个问题了。

都有哪些人

其他人员的话，澳门金沙老板及家人应该都解(拼音：jiě)决了，财务方面会计可以找带账公司，出纳一般自己媳妇。

所以，涉及到发工资《繁：資》的，基本就是上课老幸运飞艇师和招生人员。

工资构成是啥样的

招生人员就是底薪（pinyin：xīn）加提成。

如何设计工资分配方式

我们要考虑两个大的因素，一个是可以给多少钱到人，一个是雇佣一个人需要多少钱。

首先根据工资反推预算产能，比如班课教师课酬占比一般行业内是20%-25%，小机构做到30%甚至40%都可以。假设老师每小时课酬100元，一个老师全年大约在700-800小时的(读：de)课量，假设是700小时，一个老师全年的收入大概就是7万元。如果再个1000元一个月的底薪，老师的收入就是[拼音：shì]8.2万元，我们做到33%的教师收入占比，那么全年就是24.6万元，如果我有3个老师，那全年的目标任《rèn》务是73.8万元。

然后去掉固定成本，去掉自己期望的利润，看剩余部分，就是给到销售的工资，比如房租、全年水电、预留的市场宣传费用、日常办公费用、各种可能的打点、带账公司《pinyin：sī》、……等等一切必须的固定支出去掉，看看还剩下多少钱，然后去掉自己的期望利润，最后剩余[拼音：yú]部分就是可以《yǐ》发给销售的钱。

销售就是【shì】底薪(pinyin：xīn)加奖金，根据自己的感觉拆分就行，小机构可{读：kě}能底薪占比会高一些。

然后亚博体育就是设计这个奖金的分配方式了，无外乎就是学生交钱给提成，提成百分比就是可以给的奖金除以上面所说的73.8万。实际设计的时候可以定任务，比如提点百分比是4%，可以是任务完成低于80%奖{练：jiǎng}金是提点的2%，任务完成80%-100%的话才发4%。类似这种。

然后再根据上面确定好【pinyin：hǎo】澳门新葡京的课酬、奖金等，重新计算，如果任务没完成，比如招生只完成了一半，按照这个课酬、奖金提点、底薪等是否会赔钱。

这里的《读：de澳门伦敦人》难点是要保证预算完成才能保证有利润。

如果想复杂一点，可（pinyin：kě）以把老师的课酬100元分成课酬加奖金的形式，比如常规课酬50元，如果班级人数达到多少再加多少钱，最后上限《pinyin：xiàn》控制在100即可。

以上，希望对你有帮助

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