江门市有哪些事业单位？医院、水利水电 核电火电 消防等等…江门台山市和鹤山市的公益类事业单位待遇怎么样？公益性岗位和事业单位主要有以下几个方面的区别：一、福利方面事业单位合同工更靠谱些，相关政策也落实的好，工资和待遇也有保障
江门市有哪些事业单位？
医院、水利水电 核电火电 消防等等…江门台山市和鹤山市的公益类事业单位待遇怎么样？
公益性岗位和事业单位主要有以下几个方面的区别：一{pinyin：yī}、福利方面
事业单位合同工更靠《pinyin：kào》谱些，相关政策也落实的好，工资和待遇也有保障。
公益性【读：xìng】岗位工资很低，相关福利没有或者很差。
二、性《pinyin：xìng》质上的区别
公益性（xìng）岗位是合同制。
事业单位【w澳门威尼斯人èi】是在编的。
三、工作【练：zuò】类型的区别
公益性岗位主要包括《pinyin：kuò》各级政府投资开发的城市公[拼音：gōng]共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
事业单位从事《pinyin：shì》教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
扩展{zhǎn}资料：
公益性岗位就业人群(繁体：羣)：
1.城【读：chéng】镇下岗失[shī]业人员中的“4050”人员#28即女40周岁以{pinyin：yǐ}上，男50周岁以上，计算年龄的截止时间为2007年底#29。
2.享受城（拼音：chéng）市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员。
3.夫妻双方均为下岗失业人【练：rén】员。
4.家中两代人为城镇下岗失业人员（读：yuán）。
5.抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无[繁体：無]业另一方为城镇下岗失shī 业人员。
6.应届大学（繁：學）毕业生。
7.有就业(繁：業)愿望而未就业的残疾人。
事[拼音：s开云体育hì]业单位特征：
1、提供（gōng）公共服务
事（拼音：shì）业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品[拼音：pǐn]是事业单位产生和存在的基本条件。科、教jiào 、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构（繁：構）
事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属《繁体：屬》于公共行政权力机关，不具有公gōng 共行政权力《lì》。
同类事业单位之间也不能存在领导（繁：導）与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有yǒu 行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会《繁体：會》提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3、属[繁体：屬]于知识密集型组织
绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织(繁体：織)，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务(繁：務)是事业单位基本的社会职能。
4、经费来源的国产化
我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革（pinyin：gé）的深极速赛车/北京赛车化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。
5、事业单位范围的de 广泛性
事业单位的范围涉及教育、科学、技术[繁体：術]、文化、卫生、体育等行业部【读：bù】位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
事【练：shì】业单位工资构成：
㈠、开云体育基本工《pinyin：gōng》资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职《繁体：職》责和要求。分为：专业技术岗位#28设13个等级#29、管理(pinyin：lǐ)岗【练：gǎng】位#28设10个等级#29和工勤技能岗位#28设5个等级#29，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作{读：zuò}表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级【繁体：級】对应一[pinyin：yī]个工资标准。详情请点击：
《管理人员基本工资标准表【pinyin：biǎo】》
、
《专业技术人员基本工[gōng]资标准表》、
《工人基{jī}本工资标准表》。
㈡、绩效工资（繁：資）：
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事(shì)业单【dān】位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和(hé)要求，自主分配。
㈢、津{练：jīn}贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴(拼音：tiē)：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县二类地区有城口县、巫溪县、奉《pinyin：fèng》节县、石柱县、彭水县、酉[读：yǒu]阳县、秀山县。
对艰《繁体：艱》苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊[拼音：shū]岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人【读：rén】员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和《pinyin：hé》实施范围。#28尚未制定#29
㈣ 其它工{拼音：gōng}资
在重庆市有关津补贴出台前暂(zàn)保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留(pinyin：liú)奖开云体育金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准#28每个人不一样#29，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放[读：fàng]的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间[繁体：間]。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工(拼音：gōng)原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行[pinyin：xíng]的69元保留津贴。
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