事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假
事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？
现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。
但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如《rú》有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。同时，对于事假中的《pinyin：de》待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除《pinyin：chú》相应的比例
并且超过一《yī》定的天数将停发工资。但，说句老实(繁体：實)话，假如楼主的关系硬的话，长期请事假不难，而且工资一分不少。
事业单位工作人员经常请假怎么办？
事业单位工作人员事假的规定#28一(yī)#29请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定【读：dìng】的各种(繁：種)公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假(拼音：jiǎ)应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领澳门永利导签字审批后，报人事部门备案。
#28二#29事假期间的工资待【读：dài】遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或《pinyin：huò》一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发(繁体：發)。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超chāo 过15天的《de》，其超过天数的工资按本人《读：rén》基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过(guò)60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人《拼音：rén》员凡未(wèi)经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷【kuàng】工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
#28三#29有关事宜【练：yí】
1、事假【jiǎ】工资将本人的基【练：jī】本工资折算成日工资#28每月按21.5天(tiān)计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工{gōng}资澳门威尼斯人之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比《pinyin：bǐ》例计发事假工资期间，可继续享受[读：shòu]除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国#28境#29请澳门永利事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行{读：xíng}。
幸运飞艇5、新录用人[读：rén]员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定《pinyin：dìng》在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的{拼音：de}，需提前向单位领导申请，经批准后可《读：kě》按本规定执行。
7、女性工作《拼音：zuò》人员产假期满，本人因特殊原【练：yuán】因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作澳门新葡京人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作(pinyin：zuò)年限。
9、工作人《rén》员在一年内请事假累计超chāo 过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位{pinyin：wèi}人事管理条例{拼音：lì}》规定可以解除聘用合同。
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