中兴离职国考请问从中兴离职还能回去吗（繁：嗎）？

请问从中兴离职还能回去吗？当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序

请问从中兴离职还能回去吗？

当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。

根据正（拼音：zhèng）常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解[拼音：jiě]除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前（读：qián）的表现，个人技术和对单【pinyin：dān】位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。

因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度【dù】、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料(liào)，如情况说明、资格证书【练：shū】、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为(繁体：爲)曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单(繁：單)位很难接受这种返聘的员工。

单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动（繁体：動）者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也{pinyin：yě}是平等的。

我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护[繁：護世界杯]劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。

相关参考世界杯法律{读：lǜ}依据：

根据《中华人民共和国劳动合【练：hé】同法》规定

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动{练：dòng}合同双方当事人的权利和义务，保护劳动(繁：動)者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织#28以下称用人单澳门金沙位#29与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本（pinyin：běn）法。

国家机关、事【读：shì】业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执(繁：執)行。

第三条　订立劳动合同，应{pinyin：yīng}当遵【练：zūn】循合法、公平、平(píng)等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当世界杯依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享【xiǎng】有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全{quán}体职工讨论，提出方案(pinyin：àn)和意见，与工会或者职工代表平等协商确(拼音：què)定。

在《pinyin：zài》规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人（读：rén）单位提出，通过协商予以修改完善。